试用协议合同范本(2024版)

试用协议合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条试用期限1.1本试用协议合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现、业务能力及甲方需求，决定是否正式录用乙方。第二条甲方权利与义务2.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于劳动保护、劳动环境、工资待遇等。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。2.3甲方对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育，确保乙方能够胜任工作。2.4甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和评估，确保乙方的工作质量。第三条乙方权利与义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.4乙方在试用期内，有权了解甲方的基本情况、工作内容、工作条件等，并有权提出意见和建议。第四条工资待遇4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2试用期满，如甲方决定正式录用乙方，乙方工资待遇按照甲方制定的正式员工工资体系执行。第五条劳动合同的签订5.1试用期满，如甲方决定正式录用乙方，双方应签订书面劳动合同。5.2劳动合同的签订不得违反国家法律法规的规定，不得降低本试用协议合同约定的乙方权益。第六条解除和终止合同6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本试用协议合同，但需提前通知对方。6.2试用期满，如甲方决定不录用乙方，应提前____天通知乙方。（1）在试用期内严重违反甲方规章制度的；（2）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的。（1）乙方提出解除劳动合同的；（2）试用期满，甲方决定不录用乙方的；（3）乙方因个人原因不能继续履行本试用协议合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行本试用协议合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本试用协议合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本试用协议合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本试用协议合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证明复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位要求的岗位职责说明

5.社会保险缴纳证明

6.乙方工作成果证明

7.劳动合同

8.试用期满评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资待遇、工作环境等。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方未按照约定提供业务培训和职业道德教育。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合要求。

5.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理。

6.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。

7.甲方未按照约定时间通知乙方是否正式录用。

8.甲方未与乙方签订书面劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工资待遇、工作时间、休息休假等方面的条件。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定；协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内未能胜任工作。

解决办法：甲方可以对乙方进行培训，提高其业务能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：试用期满，甲方未按照约定时间通知乙方是否正式录用。

解决办法：甲方应按照约定时间通知乙方，如不录用应给予乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者初次建立劳动关系。

2.用人单位对劳动者的工作能力进行考察。

3.