2024版聘用退休人员合同大全

2024版聘用退休人员合同大全合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（被聘用方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业/组织，乙方为自愿退休的人员，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方退休后的聘用事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作，具体职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条聘用期限

2.1本合同有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。第四条劳动报酬

4.1乙方的退休工资为每月__________元，按月支付。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3乙方如因工作原因导致病假，甲方应按照相关规定支付病假工资。第五条保密条款

5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止

6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

6.2在合同有效期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________书面通知甲方。

6.3在合同有效期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第七条违约责任

7.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________

乙方（被聘用方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方退休证明文件

3.社会保险缴纳证明文件

4.保密协议

5.工作职责说明

6.工作规章制度

7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的行为。

2.乙方未按合同约定履行岗位职责的行为。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的行为。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的行为。

5.甲方未按合同约定提供乙方休假日、病假等休假权益的行为。

6.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付经济补偿的行为。三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.退休工资：指乙方退休后，甲方按照约定的标准支付给乙方的工资。

3.经济补偿：指甲方因解除或终止合同，按照法定标准支付给乙方的补偿。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和要求，如乙方仍不能胜任，可依法解除合同。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可与甲方进行协商，要求甲方支付应付款项，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求甲方依法缴纳社会保险。

4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。五、所有应用场景：

1.企业聘用退休人员作为顾问或咨询人员。

2.机关