游泳馆劳动合同模板2024年

游泳馆劳动合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，全面履行劳动合同约定的职责。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________（具体岗位名称）。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方同意在需要时，按照甲方的要求，参加加班工作。四、劳动报酬1.乙方工资为：__________元/月（或按实际工作时间计算）。2.乙方工资支付时间为：每月__日前。3.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，珍爱生命，预防事故。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。4.甲乙双方同意，在本劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，或者解除本劳动合同。八、其他约定1.本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险缴纳证明

6.工资支付证明

7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，或者解除本劳动合同。

2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以解除本劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本劳动合同。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方可以解除本劳动合同。

6.乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作达到法定终止条件时，享有要求经济补偿的权利。

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成一定工作任务作为合同期限，任务完成后合同终止。

6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，甲方应在规定时间内支付。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动条件，甲方应在规定时间内改善。3.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿损失。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。7.问题：乙方被依法追究刑事责任。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的游泳馆招聘员工。

2.