公司劳务派遣三方合同(2024版)

公司劳务派遣三方合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方将丙方派遣至乙方工作，现将双方的权利义务明确如下：一、甲方的权利和义务1.甲方作为派遣单位，应按照乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工到乙方工作。2.甲方应与丙方签订劳动合同，为丙方提供社会保险、公积金等福利待遇。3.甲方应确保丙方的工资、加班费、福利等合法权益得到保障。4.甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方按时到岗、认真履行职责。5.甲方应在合同期内为丙方提供必要的培训和职业发展机会。6.甲方应在合同到期前与丙方协商，根据丙方的工作表现和乙方的需求，决定是否续签合同。二、乙方的权利和义务1.乙方作为接受单位，有权要求甲方派遣符合岗位要求的员工。2.乙方应按时支付丙方的工资、加班费等，不得拖欠。3.乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方提供社会保险、公积金等福利待遇。5.乙方应根据丙方的工作表现和业务需要，给予丙方相应的晋升和薪酬调整机会。6.乙方应在合同到期前与甲方、丙方协商，决定是否继续使用丙方的劳务。三、丙方的权利和义务1.丙方作为被派遣员工，应认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。2.丙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.丙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务能力。4.丙方应妥善保管乙方提供的工具、设备等，不得损坏、丢失。6.丙方应在合同到期前与甲方、乙方协商，决定是否续签合同。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定派遣符合岗位要求的员工，乙方有权要求甲方重新派遣，甲方应承担因此产生的费用。3.乙方未按照约定支付丙方的工资、加班费等，甲方有权要求乙方支付，乙方应承担因此产生的费用。4.丙方未按照约定履行工作职责，乙方有权要求甲方更换员工，甲方应承担因此产生的费用。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.甲方（派遣单位）的派遣业务许可证复印件

3.乙方（接受单位）的企业法人营业执照副本复印件

4.丙方（被派遣员工）的身份证复印件

5.丙方（被派遣员工）的学历证书复印件

6.丙方（被派遣员工）的职业资格证书复印件

7.劳动合同模板

8.社会保险缴纳证明

9.公积金缴纳证明

10.乙方（接受单位）的规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合岗位要求的员工：指甲方在合同约定的时间内，未能提供满足乙方需求的人员，或所派遣人员未达到乙方的岗位要求。

2.乙方未按照约定支付丙方的工资、加班费等：指乙方在合同约定的时间内，未能按时支付丙方的工资、加班费等，或支付的工资、加班费等未达到约定标准。

3.丙方未按照约定履行工作职责：指丙方在合同约定的工作时间内，未能按时到岗、早退、旷工，或未按照乙方的要求完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，然后将该劳动者派遣至其他单位（乙方）工作，由接受单位支付劳动报酬，用人单位承担劳动者劳动报酬、社会保险、公积金等福利待遇的责任。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

4.劳动合同法：指专门调整劳动合同关系的法律规范。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

6.公积金：指国家为保障职工住房需求，由用人单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗：及时与丙方沟通，了解原因，若丙方无正当理由，甲方可根据合同约定扣除相应的工资，并要求丙方承担相应的违约责任。

2.乙方支付工资不及时：及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定及时支付工资，若乙方仍不支付，甲方可协助丙方向劳动监察部门投诉。

3.甲方未按约定提供培训：甲方应及时提供培训，若无法提供，应承担相应的违约责任。

4.乙方变更工作地点或岗位：应及时与甲方沟通，协商变更合同内容，若双方无法达成一致，可按合同约定的违约责任处理。五、所有应用场景：1.企业临时增加或减少人员