经济法本科课件劳动合同法律制度

第一节劳动合同法律制度

劳动合同的订立（一）

【考情分析】

从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择

题的高频命题章节。

从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同

时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对

同学们的要求较高。

【章节框架】

第一节劳动合同法律制度

【指导思想】

“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法

律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制

性规定，否则无效。

知识点、劳动合同的订立

（一）订立原则（★）（11年多选）

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）

【考题•多选题】（20H年）下列各项中，属于劳动合同订立原则

的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包

括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协

商一致原则；（5）诚实信用原则。

（二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）

1.资格要求

2.双方义务

【考题•判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600

元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）

『正确答案』V

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动

者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【考题•判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳

动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他

名义向劳动者收取财物。（）

『正确答案』V

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单

位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求

劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；因此正确。

【例题•多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳

动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返

还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责

任的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

『正确答案』AD

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单

位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押

金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售

人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下

的罚款；因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损

害的，应当承担赔偿责任；D正确。

（三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选）

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工

之日（实质重于形式）。

11.1112.12电墟

♦，一

来用人单位工作餐订劳动含同餐订劳动含同来用人单位工作

《用工之曰》__________________________《用工之日》

——建—不

【考题.单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工

作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双

方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补

签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与

劳动者建立劳动关系。

【考题•单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签

订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月

15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

『正确答案』A

『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前

订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的订立（二）

（四）签订劳动合同（★★★）（10年判断；11年单选、多选；

12年单选；13年多选）

1.形式

建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

【提示】注意考题的表述方式。

2.订立时间

（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动

合同。

（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、

第六条、第七条）

嵩1个月次日藕1年前日

siizia务月s?&

殿止关嘉支付双倍工资n个周双倍工资

奏时拒酬补订台&J”温视为订立无固

警君卜嚏劳幼福/舞止素系定翻直合同

不界4士g"岫立即补订书面

0支时料偿普同

【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。（《劳动合同法》第82条）

3.非全日制用工

（1）可以订立“口头协议”；

（2）不得约定试用期；

（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需

向劳动者支付经济补偿；

（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算

周期最长不得超过“15日”。

【考题-多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，

公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司

与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过

1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年

未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已

经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

【考题・单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公

司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付

工资补偿的金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

『正确答案』C

『答案解析』本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日

至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视

为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合

同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个

月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还

需支付的补偿金是2000X11=22000（元）。

【考题•判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当

日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

『正确答案』V

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工

之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳

动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【考题•单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下

列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事

人可以订立口头协议。

【例题•多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约

定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100

元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老

赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵

多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法

中错误的有（）。

A.老赵可以与张某订立口头劳动合同

B.老赵可以与张某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.张某可以要求经济补偿

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得

约定试用期，结算周期最长不得超过15日，不得要求经济补偿，可

以订立口头劳动合同；故B、C、D错误。

【考题•多选题】（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达

正确的有（）。

A.可以签订口头合同

B.不得约定试用期

C.只能跟一个单位签定劳动合同

D.可以随时通知对方解除劳动合同

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协

议；不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用

人单位无需向劳动者支付经济补偿；所以选项A、B、D正确。

（五）合同的效力（★★★）（13年单选、判断、不定项；14年

多选）

1.生效

劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

2.无效劳动合同

无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、

行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

或者人民法院确认。

4.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部

分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当

向劳动者支付劳动报酬。

（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方

应当承担赔偿责任。

【考题•多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下

列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。

【考题•单选题】（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法

律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼

『正确答案』A

『答案解析』本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就

没有法律约束力。

【考题•判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部

分效力，其他部分仍然有效。（）

『正确答案』V

『答案解析』本题考核无效劳动合同。本题表述正确。

【考点总结】

劳动合同的主要内容（一）

知识点、劳动合同的主要内容

（一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬）

1.无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选）

视为：用人单位自用工之日起满1年不遇劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固

定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

动合同：

（1）劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实

行劳动合同制的用人单位）

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休

年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及

国有企业改制）

【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用

人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被

安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单

位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单

位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算

原用人单位的工作年限。

【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且

距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，

续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究“刑事责任”的；

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的。

【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日

后续订起开始计算。

意越昌2003年毒加工作•03-05»05-07»

07-09＞已经与叠司签订四次固定期限莠

动含同,即11年含同期藕后》戏趣是香莉是与善司

餐订无固定期限行动含同的条件？

08年

口年Q3年西年货年Q9隼[1年

01-03

着赵昌.瓯年参加工作•03-05>05-07»

07-09.Q9T1已签与公司签订回次固定期限劳

动含同，2Q11年耆同期蠲后*老赵是香藕是与公司

要订无醺期聘动合同的条件除

。1年03年05隼0T年

10年

【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。

【考题•多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规

定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位

与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作

满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作

满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人

单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

2.工作时间与休息、休假（★★★）（10、12年单选；14年不定

项)

(1)工作时间

工时制

基本规定(H)加班(H)

度

标准工

8/40(D/W)

时制【注意】用人单位与工会

不定时<8<40(D/W)每周至少休和劳动者协商后可延长工

工作制息1天作时间

综合计以周、月、季、年为周期总(1)一般：DW1

算工时和计算，但平均工时同标准(2)特殊：DW3,MW36

制工时制

【说明】H小时；D天；W周；M月

(2)休息、休假

休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假

日(周末)

休假：法定假日、年休假

☆补充内容：(数字性规定关于临界点的界定)

【民法通则】第一百五十五条：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、

“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

【补充】“已满”包括本数；“超过”；“不达”不包括本数。

带薪年休假

享受：

①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

【注意11累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总

和。

【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受：

①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【总结】带薪年休假

1年10年2口年

拿支

无5天10天15天

天数

癖像月病假3国病假q月

不拿以上以上以上

受的帚薪事假累计额天以上

情形

-拿警塞零假超试年幅天麴

【考题•多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下

列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享

受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休

假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【考题•单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年

在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公

司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合

法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

『正确答案』B

『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作1年

以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年

的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所

以下半年在新单位只享受5天的年休假。

3.劳动报酬（★★★）（10、12年单选；13年多选、判断）

（1）正常支付

①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次。

④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在

其完成劳动任务后即支付。

（2）特殊情况下的工资支付

（3）扣工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳

动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

20%-若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低

工资标准支付。

【记忆提示】“每月”扣除的部分420%；剩余部分之当地月最低工资

标准。

【考题•多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关

于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物

等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、

小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳

务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作

日支付

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以

实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的

日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工

资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时

支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单

位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

【考题•单选题】（2012年）某企业实行标准工时制。2012年3

月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小

时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）o

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定

标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

【考题•单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽

致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求

李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入

1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中

扣除的最高限额为（）。

A.500

B.220

C.200

D.110

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者

本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中

扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20虬若扣除后

的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余

的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准

900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

【例题・多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其

加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付,

根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的

有（）。

A.1050元

B.1200元

C.2100元

D.4200元

『正确答案』ABC

『答案解析』

已斯：越某日工资亚。沅

加班日期：元月1日至3日

法定休假已8元眉1日法定休息日；沅月2日-3日

300%200«

元600X2-1200S

行动詈加班应僵报酬=如。+12QQ=21QQ元

加向飕穗全的舍法医同：105Q元曜100元

劳动合同的主要内容（二）

（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）

1.试用期（★★★）（11年判断；12年单选；10、13、14年不定

项）

（1）试用期期限的强制性规定

劳动合同期限试用期

以完成一定工作任务为期限

不得约定

不满3个月

3个月以上，不满1年不得超过1个月

1年以上，不满3年不得超过2个月

3年以上固定期限

不得超过6个月

无固定期限

【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能‘约定一次试用期。

【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。

【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令

改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满

月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

偿金。（有争议，勿深究）

（2）试用期工资的强制性规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工

资标准，

【出处】《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同

约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【考题・单选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳

动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的

有（）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

四个选项均符合规定。

【考题•判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约

定一次试用期。（）

『正确答案』V

『答案解析』本题考核试用期相关规定。

2.服务期（★★）（13年单选、判断；14年不定项）

（1）可以约定服务期的情形

用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。

【注意1】培训费用必须“有凭证，

【注意2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动

者在服务期期间的劳动报酬。

(2)违约责任

①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

金。

②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

③对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不

得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。

(3)解除劳动合同后的违约金问题

①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约

金。

②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳

动关系则需支付违约金。

③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过

错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违

约金。

④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动

者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳

动者支付违约金。

【考题•单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3

万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合

同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确

的是()。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的

情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定

解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单

位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：①用人单位未按照

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额

支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除

自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法

规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

其他情形。

【例题•单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服

务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。

公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0

『正确答案』c

『答案解析』本题考核劳动合同解除的违约金。劳动者违反服务期约

定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用

人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳

动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

用。10000X（5—3）+5=4000元。

【考题-判断题】（2013年）用人单位与劳动者约定服务期的，

不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报

酬。（）

『正确答案』V

『答案解析』本题考核服务期的规定。

3.保守商业秘密和竞业限制（★★）（10年不定项）

（1）竞业限制的时间限制

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限制期限不得超过“2

年”，补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当

按照约定向用人单位支付违约金。

（2）区分竞业限制的“无效’与“失效”

用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补

偿，否则该条款“无效”。

【注意】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制

而不约定补偿金，则竞业限制条款无效（绝对无效）。

若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过

程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要

后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效”。

着王是AK公司的财务总监.公司与他餐订了竟也限制

肺被，狗定含同即商寓因其他原因离取后，亳王在兽年内不得赢

事与ABC公司同类的业务工作,公司在老王离职后每月支向加奠

元补偿金0后因身体原因老王离职，但ABC公司笄未按期支得补

偿金，舞老王攀次催要，雪司仍不履行。M个具后老王身体康复'

去了AK公司的意量对手公司担任相同职务&

订立未接期支付补偿金经催要仍不支付

【例题・多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了

竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行

业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6

万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公

司只给了他第一笔补偿金2万，其余部分公司一直没有支付。张先生

认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公

司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）。

A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效

D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效

『正确答案』BD

『答案解析』本题考核竞业限制条款。（1）根据规定，用人单位可

以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过2年，并约定给

予劳动者经济补偿。因此本题中的竞业限制协议订立时是有效的。（2）

用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，

劳动者可以解除竞业限制协议。但是本题中，劳动者未履行催要的义

务，因此竞业限制协议仍是有效的。

【考点总结】

合同内容

（侯永斌）

【了解】劳动合同的履行和变更

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向

当地“人民法院'申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视

为违反劳动合同。

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,

不影响劳动合同的履行。

4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同

由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对

用人单位和劳动者均具有法律约束力。

6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度

对劳动者不生效。

劳动合同的解除和终止（一）

知识点、劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同的解除（★★★）

1.协商解除（意定解除）

（1）由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,

用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须

依法向劳动者支付经济补偿。

【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终

止劳动合同关系的请求。

2.法定解除（★★★）（12年多选、判断；13、14年不定项）

【提示】本考点内容较多请同学们记忆特征。

▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形

（1）劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形

①劳动者在“试用期'内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合

同；

②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合

同。

【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员

工必须提前30天以书面形式通知。

【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否

则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

（2）劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

【注意1】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未

危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义

务。

【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。

（3）劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【理解】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，

上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补

偿。

【考题•多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下

列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。《劳动合同法》规定：用人

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳

动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳

动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位

的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本

法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政

法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【例题•多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，

手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，

老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去

老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法

中正确的有（）。

A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同

D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者

非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即

可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形

（1）“提前通知”解除的情形（无过失性辞退）

有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者

本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜

任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的。

【注意】“无过失性辞退”的原因必须合理，用人单位不能以不合理

的理由与劳动者解除劳动合同（除非劳动者接受）。（13）

（2）用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形

①劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；

用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。

【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合

同的前提是劳动者过错在先。

【注意3】上述情形无需支付补偿。

(3)“经济性”裁员

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但

占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体

职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动

行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《企业破产法》规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,

仍需裁减人员的;

④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与

经济补偿。

【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在

依据理由及执行程序上都必须合法。

【例题・判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定：上班时

间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再

犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。甲在公司上班时间屡次用办

公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。后公司董事长撞见甲

上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。该公司的做法符合法律规

定，且无需向甲支付补偿金。（）

『正确答案』X

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位依据规章制度对违

纪的劳动者作出处理决定，既要符合实体性的规定，又要符合程序性

的规定。本例中，企业规章制度中规定，该企业对违反规定在上班时

间玩游戏的员工，第一次对其作出书面警告，第二次才能解除劳动合

同。即该企业依据此条规定解除违纪员工的劳动合同，必须经过书面

警告的程序。由于该企业对违纪员工未给予书面警告，那么假利用办

公电脑玩游戏的行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果，即该

企业立即解除与甲的劳动合同这一处理决定的程序不合法。

【考题•判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单

位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序

与其解除劳动合同。（）

『正确答案』V

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。

（二）劳动合同的终止（★★★）（10、12年多选）

劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双

方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系消灭。

劳动合同终止的情形如下：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者达到法定退休年龄的；

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.用人单位被依法宣告破产的；

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

【注意】用人单位与劳动者不的约定上述情形之外的其他劳动合同

终止条件，即使约定也无效。

【考题•多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下

列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合

同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡

或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业

执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法

规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在

孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

【考题•多选题】（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下

列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一

的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老

保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民

法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单

位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

（三）劳动合同解除和终止的限制性规定

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10

年的，应订立无固定期限劳动合同（针对国企和首次）。

【例题・多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合

同的有（）。

A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查

B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗

后仍然无法胜任

C.员工孙某处于哺乳期

D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10

年

『正确答案』AC

『答案解析』本题考核用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。

B项医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同；D项应

该是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得

解除劳动合同。

劳动合同的解除和终止（二）、集体合同与劳务派遣

（四）劳动合同解除和终止的经济补偿（★★★）（11、12年单

选；13年单选、多选）

1.应当支付经济补偿金的情形

（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳

动合同的；

（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同

规定情形而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动

合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

【注意】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于

“解除合同通知金（替代提前30日通知）”，不属于经济补偿金也不

属于违约金和赔偿金。

【提示】（1）（2）（3）（4）为劳动合同的解除须支付补偿金

的情形

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,

劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

的；

(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任