旅游规划机构劳动合同范本

旅游规划机构劳动合同范本合同编号：__________甲方（旅游规划机构）：__________乙方（员工）：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：（1）负责_____；（2）负责_____；（3）负责_____；（4）负责_____；（5）负责_____；2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动时间和休息休假1.乙方每周工作时间_____小时，每周休息日为_____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（或按_____元/小时计算），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。2.乙方工资结构为基本工资+绩效工资+补贴，具体工资构成及计算方式如下：（1）基本工资为____元/月；（2）绩效工资根据乙方工作业绩按月发放，具体标准如下：（3）补贴为____元/月。3.乙方工资支付时间为每月____日前。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方的保密义务自劳动合同终止之日起延续____年。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金，违约金为____元。第八条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；4.劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。第九条违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，应当按照约定支付违约金。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（旅游规划机构）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方制定的各项规章制度4.乙方的工作职责和要求详细说明5.乙方的工作业绩评估标准6.社会保险参保证明7.保密协议8.劳动合同解除和终止的书面协议9.甲方支付给乙方的工资明细表10.乙方缴纳的社会保险费明细表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为甲方违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，视为甲方违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为甲方违约。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为甲方违约。7.乙方违反保密义务的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后合同终止5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，合同终止需双方协商一致6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一定的工作任务，任务完成后合同终止7.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付赔偿金。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付工资，并可以要求支付迟延支付工资的赔偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求支付赔偿金。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容：乙方有权要求甲方恢复原合同内容，并可以要求支付赔偿金。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：乙方有权拒绝劳动，并可以向劳动监察部门投诉。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全：乙方有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。7.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以要求乙方承担其他违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游规划机构，乙方为甲方员工2.甲方与乙方签订固定期限劳动合同3.甲方与乙方签