毕业大学生就业协议书

毕业大学生就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：单位地址：单位联系电话：单位电子邮箱：乙方（毕业生）：姓名：性别：身份证号：联系电话：电子邮箱：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘请乙方为其员工，岗位为：（请填写具体岗位）1.2乙方同意在甲方担任上述岗位，并按照甲方的要求履行岗位职责。第二条试用期及合同期限2.1乙方的试用期为：（请填写具体试用期时长，如三个月）2.2试用期满后，如乙方表现合格，甲乙双方签订无固定期限劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为：（请填写具体工资标准）3.2乙方试用期满后的工资为：（请填写具体工资标准）3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应当为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3本合同期满，如双方不再续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（毕业生）：签订日期：（请填写具体日期）一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业或其他单位。2.毕业生：指即将毕业的大学生。3.试用期：指用人单位与劳动者约定的相互了解、考察的期限。4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件：甲方应依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方应依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正：甲方应依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息：甲方应要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。6.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及经济补偿。7.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权向劳动监察大队投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位与毕业生签订就业协议2.用人单位与毕业生约定试用期3.用人单位为毕业生提供劳动保护条件4.用