人力资源承包合同2024年

人力资源承包合同2024年通用合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意将部分人力资源管理的业务承包给乙方进行管理和服务，乙方愿意接受甲方的委托，并根据双方协商一致的原则，双方达成如下协议：一、业务范围1.1乙方负责为甲方提供人力资源管理的全部或部分服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。1.2乙方根据甲方提供的业务需求，制定详细的服务方案，并按照双方约定的服务内容和标准提供服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月书面协商一致，并签订新的合同。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照双方约定的付款方式和付款期限支付服务费用。3.3乙方提供的服务费用包括但不限于人力资源管理人员的工资、福利、培训等费用。四、服务质量和标准4.1乙方应按照甲方的要求和服务方案，提供符合质量管理要求的服务。4.2乙方应建立健全服务质量控制体系，定期对服务质量进行自检和整改。4.3甲方对乙方提供的服务质量有异议的，有权要求乙方在收到异议之日起____个工作日内进行整改。五、保密条款5.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1乙方未按照约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用的____%。6.2甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.人力资源承包服务方案2.服务质量控制体系说明3.商业秘密和机密信息清单4.服务费用明细表5.付款方式和付款期限协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。2.乙方未建立健全服务质量控制体系，导致服务质量不符合要求。3.甲方未按照约定支付服务费用，包括但不限于延迟支付、少支付、不支付等。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指招聘、培训、考核、薪酬福利管理等管理活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.机密信息：指除了商业秘密外，还包括与公司运营、战略、客户信息等有关的信息。4.违约金：指当一方未履行合同义务时，按照约定向对方支付的金钱。5.滞纳金：指当一方未按约定时间支付款项时，按照约定向对方支付的额外费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务不符合要求：乙方应按照甲方的要求和服务方案提供服务，如出现服务质量问题，乙方应在收到甲方异议后及时整改。2.服务费用支付问题：甲方应按照约定时间和方式支付服务费用，如出现延迟支付等情况，应支付滞纳金，并与乙方协商解决。3.保密问题：乙方应严格保密甲方提供的商业秘密和机密信息，如发生泄露，乙方应承担违约责任，并采取措施防止进一步泄露。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，需要将人力资源管理部分业务外包。2.甲方为中小型企业，无足够人力资源管理能力，需要将人力资源管理业