能源行业新员工试用合同样本

能源行业新员工试用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（试用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为能源行业企业，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受试用期的考核，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。2.试用期满，双方如需继续合作，则乙方应提前____天向甲方提出书面续约申请。二、岗位职责1.乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方在试用期间应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保工作质量。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。2.试用期满后，如乙方被正式录用，工资待遇将根据甲方的薪酬体系进行调整。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。2.乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。六、试用期考核1.甲方应对乙方在试用期的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行综合考核。2.试用期满，如乙方考核不合格，甲方有权终止本合同。3.试用期满，如乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。七、保密条款1.乙方在试用期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、解除和终止合同1.试用期满，甲方根据乙方考核结果决定是否转正。a）严重违反甲方规章制度的；b）严重失职，给甲方造成重大损害的；c）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响或经甲方提出，拒不改正的；d）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e）被追究刑事责任的。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.商业秘密、技术秘密和内部信息保密协议9.甲方所在地人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，经甲方提出拒不改正的，甲方有权解除本合同。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响或经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除本合同。5.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了互相了解对方而约定的一定期间。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内违反甲方规章制度。解决办法：甲方应立即书面通知乙方违规事实和后果，要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方有权解除本合同。2.问题：乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即书面通知乙方失职事实和后果，要求乙方赔偿损失。如乙方拒绝赔偿，甲方有权解除本合同。3.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方应书面通知乙方终止此类行为。如乙方拒不改正，甲方有权解除本合同。4.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除本合同。五、所有应用场景：1