2024年劳动关系协调员（高级三级）职业鉴定考试题库（含答案）

PAGEPAGE12024年劳动关系协调员（高级/三级）职业鉴定考试题库（含答案）一、单选题1.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是()。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份答案：C2.企业劳动规章制度的修订草案应交由()讨论。A、司法部门B、政府C、社团法人D、职工代表大会或全体阵营.职工答案：D3.100件劳动争议仲裁裁决案件中，劳动者一方完全胜诉的有60件，那用人单位完全胜诉率是()。A、20%B、30%C、40%D、无法统计答案：D4.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的必要劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的剩余劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量答案：D5.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除.终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿答案：C6.《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业.改制.重组等特殊情况，()提前或者延期换届。A、以口头形式报上一级工会同意，可以B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，应当D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期答案：D7.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。A、嘉奖.记功.记大功B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务D、私下口头赞许答案：D8.劳动标准是指对劳动领域内的()事务.概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性答案：B9.用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C10.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验答案：B11.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：A12.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法答案：C13.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B14.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A15.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D16.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C17.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。A、审查企业劳动规章制度内容是否合法B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律.法规规定的标准D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务答案：D18.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、在15日内对仲裁裁决不服B、劳动争议达成仲裁调解书C、申请仲裁后5日内未立案D、仲裁受理后超过60日未结案答案：B19.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同答案：B20.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A21.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、国际劳工公约B、双边协定C、一般法律原则D、地区公约答案：A22.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C23.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A24.《浙江省企业民主管理条例》规定，如()以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期换届。A、遇企业停产停业.改制.重组时职工反对等特殊情况B、遇工会要求时C、遇企业停产停业.改制.重组等特殊情况D、遇企业要求时特殊情况答案：C25.下列属于劳动保障监察特征的是()。A、监察主体的特定性B、监察手段的任意性C、监察决定的非诉性D、监察内容的普遍性答案：A26.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A27.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B28.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误的是()。A、双方当事人可和解解决B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报C、劳动者可直接向法院起诉D、劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁答案：D29.下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是()。A、出具终止劳动合同的证明B、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、依法支付经济补偿D、劳动合同文本保存1年备查答案：D30.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B31.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D32.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A33.下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是()。A、聘任.解聘和管理调解员B、宣传劳动保障法律法规政策C、负责企业用工管理D、对本企业发生的争议进行调解答案：C34.下列关于劳动争议案卷种类的说法错误的是()。A、劳动争议案卷种类的划分有统一标准B、劳动争议案卷的种类可分为正卷与副卷C、劳动争议案卷种类有不同标准D、劳动争议案卷的种类由归档人员划分答案：D35.下列情形不存在劳动报酬方面违法行为的是()。A、双休日安排加班，安排补休的B、约定支付劳动报酬的时间刚好是星期六，用人单位在周一发放工资的C、当地最低工资标准为1200元，劳动合同约定工资为1000元，通过加班每月所得工资超过1200元的D、用人单位规章制度规定星期六为正常上班的答案：A36.工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；()工会所属的企业.事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。A、建立工会组织的企业.事业单位.机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)B、建立工会组织的企业.事业单位.机关按每月工会会员工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)C、建立工会组织的企业.事业单位.机关按每月2/3职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)D、建立工会组织的企业.事业单位.机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费(税前列支)答案：A37.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B38.企业工会是企业职工代表大会的()机构。A、领导B、替代C、工作D、下属答案：C39.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、契约自由原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、劳权保障原则答案：D40.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、第三者B、申请人C、被申请人D、国家机关答案：A41.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金答案：A42.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化.教育.体育.旅游.疗休养事业.生活救助.法律服务.就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育.体育.旅游.疗休养事业.生活救助.法律服务.就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励答案：A43.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D44.劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。A、立卷审批B、领导批示C、材料整理D、档案检查答案：C45.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构答案：A46.在员工有良好表现时就给予奖励体现了企业劳动规章制度中奖励制度的哪一个要点()。A、即时B、让员工完全了解C、为个别员工的需要量定做D、明确答案：A47.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C48.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、强化管理者的规则意识B、加强对职工的培训和教育C、增加劳动规章制度的可操作性D、强化接受公众的监督答案：D49.下列不属于工资形式的是()。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D50.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业.人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B51.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则答案：D52.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订.履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员答案：C53.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省.自治区.直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规答案：B54.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期答案：B55.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A56.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查.是通过交谈方式进行的口头调查.()。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查.是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查.是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查.是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查.是需要一定的访谈技巧的有控制的调查答案：B57.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方.工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方.工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A58.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会答案：B59.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D60.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A61.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商答案：C62.劳动争议调解协议书由()制作。A、双方当事人B、调解组织C、仲裁机构D、人民法院答案：B63.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决.裁定中要求代扣的抚养费答案：B64.合作共赢的核心要素是()。A、以人为本B、客观公正C、协调合作D、和谐至上答案：C65.下列属于劳动争议调解的方法是()。A、听取当事人陈述B、依法进行C、互谅互让D、公开听证答案：A66.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天答案：B67.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议答案：C68.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A69.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、双边协定B、建议书C、国际习惯D、司法判例答案：B70.工会会员的权利包括，()等。A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权.被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权.被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D71.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同.效力不同.内容不同.()。A、期限不同B、法律法规制订者不同C、目的不同D、争议受理的法院不同答案：C72.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力答案：C73.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B74.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D75.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C76.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B77.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C78.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。A、共同确定一名首席B、共同确定二名首席C、各自确定首席D、各自确定一名首席答案：D79.劳动争议的处理体制包括()。A、举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理答案：C80.()是社会问题最基本的特征。A、集群性B、破坏性C、复合性D、周期性答案：B81.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本答案：C82.集体协商代表是指()并有权代表本方利益进行集体协商的人员。A、由工会选派B、由劳动者一方选举C、按照法定程序产生D、按照企业与工会共同规定程序选举产生答案：C83.下列人员不属于裁员时应当优先留用的是()。A、与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位签订无固定期限劳动合同的C、劳动者年纪较大，快到退休年龄的D、家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年的答案：C84.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B85.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府.党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D86.按现行法律规定，月计薪天数为()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C87.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书情形的表述正确的是()。A、企业对依法履行职责的职工代表大会代表.职工董事.职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位.解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的B、企业对职工代表大会代表.职工董事.职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位.解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的C、企业对依法履行职责的职工代表大会代表.职工董事.职工监事和工会工作人员，未经本人同意调动工作岗位，解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的D、企业对积极履行职责的职工代表大会代表.职工董事.职工监事，无正当理由调动工作岗位.解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的答案：A88.集体合同按内容分，可分为()；按调整范围分，可分为，企业.区域.行业。A、工资协议.劳动保护协议B、工资集体协议.劳动保护集体协议.女职工权益保护集体协议C、综合性.专项性D、劳动者权益集体协议.企业权益集体协议答案：C89.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B90.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C91.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位答案：D92.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人答案：D93.下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的是()。A、没有效力B、对双方无约束力C、对双方有约束力D、可申请法院执行答案：C94.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对答案：C95.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职答案：C96.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现()或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动权利B、民事权利C、自身权益D、劳动法规答案：A97.下列属于企业劳动争议调解组织的职责是()。A、制定调解规则B、负责企业用工管理C、签订集体合同D、聘任.解聘和管理调解员答案：D98.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书情形的表述正确的是()。A、阻挠职工代表大会代表.职工董事.职工监事.工会工作人员履行职责的B、阻挠.破坏职工代表大会代表.职工董事.职工监事依法履行职责的C、阻挠职工代表大会代表.职工董事.职工监事依法履行职责的D、阻挠.破坏职工代表大会代表依法履行职责的答案：C99.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期答案：D100.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障.国资.监察B、人力资源和社会保障.国资C、人力资源和社会保障.国资.经信.监察D、人力资源和社会保障答案：C101.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C102.下列属于劳动争议案件统计要求的是()。A、客观真实B、主观评估C、领导指示D、无关时效答案：A103.罢免()不得罢免。A、工会主席.工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意答案：C104.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：C105.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性答案：C106.下列属于劳动争议调解的原则是()。A、有效原则B、诚信原则C、公正原则D、平衡原则答案：C107.集体合同具有以下特征：当事人特定.().内容特定.准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求答案：D108.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验答案：D109.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得答案：D110.用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员，要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员答案：C111.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B112.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A113.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B114.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C115.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、参加职工代表大会及其工作机构组织B、主持企业民主管理活动C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动答案：C116.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定答案：C117.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A118.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B119.下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是()。A、发生自然灾害需要紧急处理的B、公共设施发生故障需要及时抢修的C、订单突然巨增，需要赶任务的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修.保养的答案：C120.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C121.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D122.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B123.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B124.社会问题的复合性源于社会系统的()。A、普遍性B、特殊性C、复杂性D、周期性答案：C125.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理.侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C126.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。A、具有合同效力B、可申请法院执行C、对双方有约束力D、双方应当履行答案：B127.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和()。A、组织申诉B、部门申诉C、行政申诉D、集体申诉答案：D128.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表()进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位答案：D129.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案：C130.以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是()。A、可以忽视违反企业规章的行为B、企业行为规范对企业中任何人一律平等C、体现晋升管理机制的重要性D、执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要答案：D131.在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职业守则中()的原则。A、客观公正B、严谨求实C、细致入微D、严肃认真答案：B132.下列关于工资支付时间说法错误的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付C、工资至少每月支付一次，实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案：B133.下列不属于劳动标准的作用的是()。A、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施答案：C134.劳动争议案卷管理制度是()专门就劳动争议案件档案管理所制定的相关制度。A、人民法院B、劳动争议处理机构C、调解组织D、其他组织答案：B135.下列属于最低工资组成部分的是()。A、高温津贴B、有毒有害津贴C、用人单位发放的午餐券D、探亲假期间工资答案：D136.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C137.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料答案：D138.企业劳动规章制度是用工自主权和()相结合的产物。A、用人单位的经营自主权B、用人单位的组织管理权C、劳动者民主管理权D、劳动者生产决策权答案：C139.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案：D140.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B141.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D142.集体合同,按内容,可分为综合性.专项性；按调整范围，可分为()。A、用人单位.行业.区域B、企业.事业C、企业.事业.机关与社会团体D、企业.区域.行业答案：D143.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：D144.下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《〈劳动合同法〉实施条例》答案：D145.工会是()组织。A、工人自己的B、工人阶级的群众C、职工阶级的群众D、职工自愿结合的工人阶级的群众答案：D146.下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是()。A、国家机关与公务员B、个体工商户与雇工C、学校与聘用的老师D、某公司与公司工会主席答案：A147.集体协商双方首席代表可以书面委托()作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、本单位的劳动人事干部B、本单位以外的政府工作部门人员C、本单位以外的人力资源与社会保障部门专业人员D、本单位以外的专业人员答案：D148.()是职业道德规范的基本原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：B149.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A150.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、准确规范B、清洁美观C、及时归档D、一案一卷答案：D151.下列关于劳动合同协议解除说法正确的是()。A、协议解除需当事人有解除权B、协议解除的实质是当事人就劳动合同效力提前消灭达成了合意C、协议解除的程序是通知对方当事人D、用人单位不可以提议协议解除劳动合同答案：B152.劳动争议案卷产生于()。A、立案前B、立案后C、结案前D、结案后答案：D153.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括()。A、国家的法律法规B、劳动力市场C、职位性质D、宏观经济形势答案：C154.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、bcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D155.职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同，下列选项中关于高层管理者说法错误的是()。A、高层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁B、高层管理者主要任务是实现企业的经营目标C、高层管理者应该具有确定企业发展方向能力D、高层管理者应该具有把握全局的能力答案：A156.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D157.集体协商会议由双方首席代表轮流主持，协商会议最后程序是()。A、达成一致的，可以形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字B、达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案C、双方首席代表归纳意见，形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字D、双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字答案：D158.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元甲试用期工资最少应是()。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C159.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案：D160.企业的劳动关系类型分为：()。A、和谐型.摩擦型.冲突型B、平稳型.摩擦型.冲突型C、和谐型.平稳型.冲突型D、和谐型.摩擦型.平稳型答案：A161.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件答案：C162.劳动保障监察是一项()。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A163.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C164.企业劳动规章制度的时间效力范围不涉及()。A、企业劳动规章制度的生效时间B、企业劳动规章制度适用的场所C、企业劳动规章适度的失效时间D、企业劳动规章制度的溯及力答案：B165.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()。A、经济B、社会C、法律D、文艺答案：D166.以下不符合企业劳动规章制度中奖励制度实施程序的选项是()。A、建立绩效考核的规章制度B、告知员工C、统计与核实D、奖励的标准由行业法律决定答案：D167.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况答案：D168.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁答案：C169.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席.副主席，()。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准答案：B170.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。A、1B、2C、3D、4答案：B171.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以()的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理答案：C172.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、确认劳动关系B、解除劳动合同争议C、社会保险争议D、缴费基数争议答案：D173.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D174.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局答案：A175.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C176.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是()。A、明升暗降B、依据个性管理降职员工C、长时间不晋升D、内部人才市场答案：C177.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部答案：C178.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性答案：A179.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区答案：B180.()依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。A、县级以上地方人民政府劳动行政部门B、乡镇以上人民政府劳动行政部门C、县级以上工商管理部门D、乡镇以上工商管理部门答案：A181.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D182.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门答案：B183.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，()用人单位不得调整其工作岗位。A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商答案：B184.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、国有企业B、企业.行业C、行业D、事业答案：B185.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B186.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议答案：A187.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A188.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B189.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤答案：A190.()可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。A、工会主席B、工会基层委员会C、工会D、上级工会答案：C191.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B192.在中国境内的企业.事业单位.机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治.民族.种族.性别.职业.宗教信仰.教育程度B、不分性别.职业.宗教信仰.户籍.教育程度C、不分民族.种族.性别.职业.宗教信仰.教育程度D、不分民族.种族.性别.职业.宗教信仰答案：C193.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的答案：D194.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B195.劳动争议调解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B196.劳动争议仲裁的一般时效是()。A、二个月B、半年C、一年D、二年答案：C197.下列关于经济补偿的适用说法正确的是()。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除.终止劳动合同无需支付经济补偿答案：B198.下列不属于冲突型劳动关系的选项是()。A、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态B、经常拖欠工资C、劳动条件恶劣D、雇主以老板.管理者.家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D199.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍答案：C200.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B201.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是()。A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等答案：B202.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是职工治病所需的时间B、职工患职业病的适用医疗期的相关规定C、在医疗期内一般不得解除劳动合同D、医疗期根据职工在本单位工作年限确定答案：C203.总资产是指某一经济实体拥有或控制的.()资产。A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会.经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部答案：D204.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案：D205.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C206.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C207.以下哪一个不属于辅助语言()。A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C208.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政答案：B209.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的答案：D210.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C211.《浙江省集体合同条例》规定，()应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、集体协商双方首席代表B、用人单位C、劳动者D、企业工会答案：A212.集体协商，是指劳动者一方与()就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、上级主管B、工会C、经理D、用人单位答案：D213.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形答案：C214.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规.决定.命令的事项C、省.自治区.直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同答案：D215.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定答案：D216.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D217.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。A、员工代表B、工会代表C、部门负责人D、一般同事答案：D218.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B219.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立.公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间.地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间.地点.记录员等事项C、讨论集体协商的议题.内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间.地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A220.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面答案：C221.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营的事务，平等地交涉.对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉.对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉.对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B222.下列关于带薪年休假说法正确的是()。A、甲工作8年，今年请病假1个月，仍可享受年休假B、乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受C、职工请事假按规定扣除工资的不可享受年休假D、年休假期间因未实际工作，职工工资可低于当地最低工资标准答案：A223.劳动争议是指()当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动案件B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系答案：D224.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C225.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C226.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D227.批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案：A228.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，().效力不同.内容不同.目的不同。A、签订日期不同B、主体不同C、领导不同D、企业不同答案：B229.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C230.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D231.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、开庭审理D、案件归档答案：C232.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B233.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向()提出起诉的劳动争议案件占仲裁裁决结案总数的比例。A、上级劳动仲裁机构B、人民法院C、劳动保障部门D、司法行政部门答案：B234.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B235.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是()。A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资答案：B236.()指的是在工作过程要形成相辅相成.互助合作.互利互惠.互促互补.共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上答案：D237.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B238.下列不属于法定节假日的是()。A、春节B、元宵节C、清明节D、端午节答案：B239.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间答案：C240.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是()。A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费答案：B241.用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确的是()。A、第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资C、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资答案：B242.协商代表在协商前的准备工作包括，()集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草等A、了解与集体协商内容有关的法律法规.情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题答案：D243.()的说法是正确的。A、工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报酬量B、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量C、工资率是指劳动者在给定的劳动时间内获得的报酬量D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量答案：B244.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案：C245.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省.自治区.直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案：A246.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低答案：D247.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B248.劳动标准按类型分类，不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B249.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B250.集体申诉的申请人通常为()。A、1人及以上B、2人及以上C、3人及以上D、4人及以上答案：B251.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A252.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十答案：C253.访谈调查的特点包括，()是访问者与受访者之间的双向互动调查.是需要一定的访谈技巧的有控制的调查。A、访问者与受访者面对面的直接调查.通过询问方式进行的书面调查B、访问者与受访者各有准备的间接调查.通过交谈方式进行的口头调查C、访问者与受访者各有准备的间接调查.通过询问方式进行的书面调查D、访问者与受访者面对面的直接调查.通过交谈方式进行的口头调查答案：D254.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表答案：B255.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、用人单位可以提高妇女的录用标准B、用人单位招用人员不得歧视残疾人C、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制答案：A256.以下不属于格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”内容的选项是()。A、即时性和平等性B、统一性C、预警性D、贯彻性答案：B257.企业规章制度通过明确()来保护劳动者的权利。A、劳动条件B、劳动权利C、劳动义务D、企业管理者答案：A258.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C259.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定支付答案：D260.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、社会保险B、最低社会保障C、劳动力需求D、工资制度答案：B261.严谨求实的核心要求是()。A、尊重事实B、客观公正C、实事求是D、以人为本答案：C262.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公正B、公开C、高效D、着重调解答案：D263.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C264.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式答案：C265.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32B、35C、40D、44答案：C266.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D267.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D268.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》答案：A269.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B270.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、听取企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告，提出反对意见B、审议决定企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告，提出意见和建议答案：D271.劳动资源稀缺性属性包括()。A、暂时的稀