人力资源外包服务合同协议书2024年

人力资源外包服务合同协议书2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方有部分人力资源业务需要外包，乙方愿意提供相应的外包服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应按照甲方的要求，按时提供合格的人才，并保证所提供人才的质量。1.3乙方应按照甲方的要求，处理甲方员工的人事关系，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、代发工资等。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本合同有效期届满前____个工作日，签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为每月人民币____元整（大写：____________________元整），按月结算。3.2甲方应于每月的第一个工作日，向乙方支付当月的人力资源外包服务费用。3.3乙方应向甲方提供合法的发票，甲方有权要求乙方对服务费用进行审计。四、服务质量和保障4.1乙方应保证所提供人才的质量，符合甲方的要求。4.2乙方应按照甲方的要求，处理甲方员工的人事关系，并保证服务的及时性和准确性。4.3乙方应妥善保管甲方的资料，不得泄露甲方的商业秘密。五、违约责任5.1乙方未按照甲方的要求提供服务，或所提供服务不符合质量要求的，甲方有权要求乙方改正或赔偿。5.2甲方未按照约定时间支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日人力资源外包服务合同协议书2024年通用一、附件列表：1.人力资源外包服务方案

2.服务费用明细表

3.乙方提供的合法发票

4.甲方要求的招聘条件及岗位职责说明

5.甲方员工名单及人事档案

6.服务质量评估表

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方的要求提供服务或所提供服务不符合质量要求，经甲方书面通知后____个工作日内未能改正的，视为违约。

2.甲方未按照约定时间支付服务费用，经乙方书面通知后____个工作日内未能支付的，视为违约。

3.双方因不可抗力导致无法履行合同的，不视为违约，但应尽快协商解决。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指乙方根据甲方的要求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务的行为。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

3.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才质量不符合要求：乙方应立即进行整改，重新提供符合要求的人才，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.服务费用支付逾期：乙方可以要求甲方支付逾期付款的违约金，同时书面通知甲方支付，甲方应在规定时间内支付。

3.甲方资料泄露：乙方应立即采取措施防止损失扩大，并向甲方书面道歉，甲方有权要求乙方赔偿损失。

4.不可抗力导致合同无法履行：双方应立即协商解决，根据实际情况调整合同履行方案或暂停履行。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，需将部分人力资源业务外包给乙方。

2.甲方对乙方提供的人力资源外包服务进行评估，如服务