机械配件制造厂绩效考核明细表

机械配件制造厂绩效考核明细表

岗位：总经理考核额度：6000元

项目权重明细浮动金额备注

出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院治疗

180

休养期在一个月以内的）该项工资

出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现骨折扣完后再

450

的或伤残等级在十级以下的）次出现人

30%出现一起致残事故的扣发该项工资的50%（伤残等身事故

安全900

1800元级十级以上的）年度安全奖励扣发25%。的，按照

出现一起死亡事故的扣发工资总额的50%,年度安比例从基

7500

全奖励扣发50%。本工资中

当月实现安全生产的奖励工资总额的10%，次年年扣除。

1500

初考核后发放。

30%铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增

产量（1800减1%,该项考核工资增减10%。180

元）

铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增

20%（1200

质量减0.1%,该项考核工资增减5%。30

元）

总成本每增减1%,该项工资增减10虬计算公式：

20%（1200

成本总成本=铸造吨成本*总产量+加工件成本*加工总产120

元）量+各项费用

绩效考核明细表

岗位：副总经理（主管铸造厂）考核额度：4800元

项目权重明细浮动金额备注

铸造厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院该项工

288

治疗休养期在一个月以内的）资扣完

铸造厂出现一起重伤事故扣发该项工资的50%（出现后再次

720

骨折的或伤残等级在十级以下的）出现人

30%（1440铸造厂出现一起致残事故的扣发该项工资的100%身事故

安全1440

元）（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%的，按

铸造厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全照比例

12000

年安全奖励不予兑现。从基本

铸造厂当月实现安全生产的奖励工资总额的9%,次工资中

1080

年年初考核后发放。扣除。

25%（1200合格率每增减该项工资增减

质量0.1%,2.5%»

元）60

15%（720

产量每增减1%,该项考核工资浮动10%。72产量

元）

10%（480每月不低于三项，少一项扣发该项工资的20%;多一

技术创新96

元）项增加该项工资的20机以考核部门验收为准。

10%（480包括材料费、电费，每增加设，该项考核工资增减

成本48

元）10%o

10%（480按照培训计划，每少一课时，扣该项考核工资的

员工培训240

元）50%0

绩效考核明细表

岗位：副总经理（主管加工厂）考核额度：4400元

项目权重明细浮动金额备注

加工厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院该项工

264

治疗休养期在一个月以内的）资扣完

加工厂出现一起重伤事故扣发该项工资的50%（出现后再次

660

骨折的或伤残等级在十级以下的）。出现人

30%（1320加工厂出现一起致残事故的扣发该项工资的100%身事故

安全1320

元）（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%的，按

加工厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全照比例

11000

年安全奖励不予兑现。从基本

加工厂当月实现安全生产的奖励工资总额的9%,次工资中

990

年年初考核后发放。扣除。

25%（1100合格率每增减该项工资增减。

质量0.1%,5%55

元）

15%（660

产量每增减1%,该项考核工资浮动10%。66

元）

10%（440每月不低于三项，少一项扣发该项工资的20%;多一

技术创新88

元）项增加该项工资的20%。以考核部门验收为准。

10%（440包括材料费、电费，每增减1临该项考核工资增减

成本44

元）10%o

10%（440按照培训计划，每少一课时，扣该项考核工资的

员工培训220

元）50%。

绩效考核明细表

岗位：副总经理（经营后勤）考核额度：3200元

项目权重明细浮动金额备注

总成本每增减1%,该项工资增减10%。计算公式：总成本

30%（96096

成本控制=铸造吨成本*总产量+加工件成本*加工总产量+各项费用

元）

铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指

20%（640

产量标增减1%,该项考核工资增减10%032

元）

20%（640每增减0.1%,该项考核工资增减10%。64

退货率

元）

各分厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院治疗该项工

48

休养期在一个月以内的）资扣完

各分厂出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现骨折后再次

120

的或伤残等级在十级以下的），出现人

15%（480各分厂出现一起致残事故的扣发该项工资的50%（伤残等身事故

安全240

元）级十级以上的），年度安全奖励扣发25%.的，按

各分厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的50%,全年安照比例

4000

全奖励不予兑现。从基本

全厂当月实现安全生产的奖励工资总额的7乐次年年初工资中

560

考核后发放。扣除。

加工厂

15%（480产量按

员功效每增减0.1%,该项考核工资浮动10%。48

元）照吨折

算。

绩效考核明细表

岗位：厂长（铸造厂）考核额度：4000元

项目权重明细浮动金额备注

30%（1200

产量每增减1%.该项考核工资浮动10%»120

元）

铸造厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院该项工

200

治疗休养期在一个月以内的）资扣完

铸造厂出现一起重伤事故扣发该项工资的50%（出现后再次

500

骨折的或伤残等级在十级以下的）出现人

25%（1000铸造厂出现一起致残事故的扣发该项工资的100%身事故

安全1000

元）（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%.的，按

铸造厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全照比例

8000

年安全奖励不予兑现。从基本

铸造厂当月实现安全生产的奖励工资总额的8%,次工资中

800

年年初考核后发放。扣除。

20%（800合格率每增减该项工资增减

质量0.1%,2.5%»40

元）

成本（元/15%（600包括材料费、电费，每增加1%,该项考核工资增减

60

吨）元）10%o

工效（吨10%（400

工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%。40

/工）元）

绩效考核明细表

岗位：厂长（加工厂）考核额度：3200元

项目权重明细浮动金额备注

30%（960

产量每增减1%.该项考核工资浮动10%»96

元）

本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院

160该项工

治疗休养期在一个月以内的）

资扣完

本单位出现•起重伤事故扣发该项工资的50%（出现后再次

400

骨折的或伤残等级在十级以下的）出现人

25%（800身事故

安全本单位出现一起致残事故的扣发该项工资的100%

元）800的，按

（伤残等级十级以上的）年度安全奖励扣发50%.

照比例

本单位出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的

8000从基本

100%,全年安全奖励不予兑现。

工资中

本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的7%,次

560扣除。

年年初考核后发放。

合格率每增减0.1%,该项工资增减5%。

20%（64032

质量

元）

15%（480包括材料费、电费，每增加1队该项考核工资增减综合费

成本48

元）10%o用

工效（吨10%（320

工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%o30

/工）元）

绩效考核明细表

岗位：主任（成型）考核额度：3200元

项目权重明细浮动金额备注

30%（960每1项未完成，该项考核工资下降10%。全部完成总

产量96

元）产量每增加5%,该项考核工资的增加10%。

本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院

192该项工

治疗休养期在一个月以内的）

资扣完

出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出现骨折

960后再次

的或伤残等级在十级以下的）

出现人

本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤

30%（960身事故

安全残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%.给予4000

元）的，按

降职处分。

照比例

本单位出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的

8000从基本

100%,全年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。

工资中

本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的6%,次

480扣除。

年年初考核后发放。

20%（640

质量每增减0.1%,该项考核工资浮动2.5%。32

元）

10%（320实际产量与粒子使用量比例每增减现,该项考核工资

成本32

元）增减10%。

工效（吨10%（320

工效每增减1%,该项考核工资增减10%。32

/工）元）

绩效考核明细表

岗位：主任（组合）考核额度：2800元

项目权重明细浮动金额备注

30%（960

产量每增减1%.该项考核工资浮动10%»96

元）

35

25%（700合格率每增减该项工资增减。

质量0.1%,2.5%

元）

工效（吨20%（560

工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%»56

/工）元）

本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的50%（住院

210该项工

治疗休养期在一个月以内的）资扣完

本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出后再次

420

现骨折的或伤残等级在十级以下的）出现人

身事故

15%（420本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤

安全的，按

元）残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50虬给予3500

降职处分。照比例

加倍从

本单位出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全

7000

年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。基本工

资中扣

本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的5%,次

350

年年初考核后发放。除。

10%（280

成本综合材料成本增减1%,该项考核工资增减10%»28

元）

绩效考核明细表

岗位：主任（清理）考核额度：3200元

项目权重明细浮动金额备注

本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院

256该项工

治疗休养期在一个月以内的）。

资扣完

本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出

1280后再次

现骨折的或伤残等级在十级以下的）

出现人

本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤

40%（1280身事故

安全残等级十级以上的），年度安全奖励扣发25%.给予4000

元）的，按

降职处分。

照比例

本单位出现一起死亡事故的扣发工资总额的10096,全

8000从基本

年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。

工资中

本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的7%,次

560扣除。

年年初考核后发放。

15%（480

产量每增减1%,该项考核工资增减10%。48

元）

25%（800退货

40

质量每增减该项工资增减。

元）0.1%,2.5%率为2%

工效（吨10%（320

工效每增减0.现,该项考核工资增减10%o32

/工）元）

10%

成本成本增减1%,该项考核工资增减10%»32

（320）

绩效考核明细表

岗位：主任（加工）考核额度：2800元

项目权重明细浮动金额备注

25%（700

产量每增减1%.该项考核工资浮动10%»70

元）

本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院

196

治疗休养期在一个月以内的）该项工

资扣完

本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出

980后再次

现骨折的或伤残等级在十级以下的）

出现人

本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤

35%（980身事故

安全残等级十级以上的），年度安全奖励扣发给予

元）25%.3500的，按

降职处分。

照比例

本单位出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的

7000从基本

100%,全年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。

工资中

本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的6%,次

480扣除。

年年初考核后发放。

台

20%（560

质量格率每增减0.1%,该项工资增减5%»

元）56

10%（280

成本每件材料成本增减1%,该项考核工资增减10%»28

元）

工效（吨10%（280

工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%。28

/工）元）

绩效考核明细表

岗位：主任（机修）考核额度：3200元

项目权重明细浮动金额备注

影响生产30%（960

累计时间每超节1小时，该项考核工资增减10%»96

时间元）

本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院

192

治疗休养期在一个月以内的）。该项工

资扣完

本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出

960后再次

现骨折的或伤残等级在十级以下的）。

出现人

30%（960本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤身事故

安全

元）残等级十级以上的），年度安全奖励扣发25%.给予4000的，按

降职处分。照比例

本单位出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的从基本

8000

100%,全年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。工资中

本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的7%,次扣除。

560

年年初考核后发放。

20%（640

产量每增减1乐该项考核工资浮动10%。64

元）

设备完好10%（320

每增减1%,该项考核工资增减10%。32

率元）

10%（320

培训1课时每减少1节,该项考核工资扣减50%。160

元）

绩效考核明细表

岗位：主任（安全质量部）考核额度：2800元

项目权重明细浮动金额备注

各分厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院该项工

196

治疗休养期在一个月以内的）资扣完

各分厂出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现后再次

245

骨折的或伤残等级在十级以下的）出现人

35%（980各分厂出现一起致残事故的扣发该项工资的50%（伤身事故

安全490

元）残等级十级以上的）年度安全奖励扣发25%.的，按

全厂出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的50%,照比例

3500

全年安全奖励不予兑现。从基本

全厂当月实现安全生产的奖励工资总额的6%,次年工资中

420

年初考核后发放。扣除。

30%（840

元）其中

铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增减

质量铸造厂占21

0.1%,该项考核工资增减5%。

10%;加工

厂占5%

设备完好10%（320

每增减1%,该项考核工资增减10%»32

率元）

10%（320

培训课时每减少1节,该项考核工资扣减50%o160

元）

隐患整改15%（420每一条不整改，扣发该项考核工资的50%,全部完成

210

率元）奖励该项工资的50队

绩效考核明细表

岗位：主任（生产技术部）考核额度：2800元

项目权重明细浮动金额备注

铸造厂、加工厂分别考核各占10%,每项指标增减1%,该

35%（980

产量项考核工资增减10%.49

元）

30%（840每月不低于三项，少一项扣发该项工资的20%;多一

技术创新168

元）项增加该项工资的20%。以考核部门验收为准。

全厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治该项工

84

疗休养期在一个月以内的）。资扣完

全厂出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现骨后再次

105

折的或伤残等级在十级以下的）。出现人

15%（420全厂出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤残身事故

安全210

元）等级十级以上的）。年度安全奖励扣发25%.的，按