全新员工责任心保证

全新员工责任心保证合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：（员工姓名）身份证号：____________________联系电话：_______________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并担任员工职务，为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1乙方作为甲方员工，应履行职务，提供劳动，并遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保持工作期间的职业操守和责任心。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。第三条工作条件和待遇3.1乙方的工作岗位为：____________________。3.2乙方的工作时间为：____________________。3.3乙方的工资待遇为：____________________。3.4乙方享有国家规定的法定假期、年假、病假等休假待遇。3.5乙方应按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条乙方的责任和义务4.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。4.2乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。4.3乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。4.4乙方应积极参与公司的各项培训和活动，提升自身的工作能力和团队协作精神。第五条甲方的权利和义务5.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。5.3甲方应对乙方进行定期的培训和考核，提升乙方的工作能力和素质。5.4甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。第六条违约责任6.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.2如果甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工个人信息表2.工作岗位描述3.公司规章制度4.工资结构说明5.社会保险缴纳证明6.培训计划表7.绩效考核标准8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。3.乙方未遵守国家法律法规或甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或未提供约定工作环境的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：国家为保障公民基本生活，实现社会保障目标，通过立法强制实行的制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，根据法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作量较大，难以按时完成任务：乙方应合理安排时间，提高工作效率。甲方可适当调整工作任务，确保乙方有足够的时间完成。2.工作环境不佳：甲方应改善工作环境，保障乙方合法权益。3.工资待遇问题：甲方应按照合同约定支付工资，确保乙方权益。乙方如有工资方面的疑问，应及时与甲方沟通解决。五、所有应用场景：1.企业与新入职员工确立劳