大学生就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年黑龙江农业工程职业学院（松北校区）

大学生就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年黑龙江农业工程职业学院（松北校区）从学生到职业人的转变必然趋势，其中，在校期的学习是角色转变的基础（）

答案:错求职面试时，不要穿背心、拖鞋、无后跟的凉鞋参加面试。（）

答案:对不同的专业情况是不同的，即使是同一专业，但不同的学校就业情况也不会相同，所以，到院校的就业指导部门弄清楚你所学专业以前的就业情况也是非常必要的，这样就有助于你确定一个切合实际的就业标准，避免了就业的盲目（）

答案:对态度好，技术差也会成功，态度不好、技术再好也是白搭。（）

答案:对请注意你的习惯，习惯影响你的性格；请注意你的性格，性格影响命运。（）

答案:对“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥讽中有爱迪生。”是我国著名教育家陶行知先生说的。（）

答案:对面试时怕口腔有异味影响形象可以吃口香糖（）

答案:错不要过分追求高薪水，要“向前看”，在发展中提高自身的价值。(）

答案:对职业道德是指从事一定职业的人在工作和劳动过程中所应遵循的与其职业活动紧密联系的道德原则和规范的总和（）

答案:对一个人的心理决定一个人的行为，行为从本质上讲都是人的心理的反映（）。

答案:对找不到路可以让家人陪同面试（）

答案:错毕业后，只要是追求实现白己理想的人，就能找到好的工作。（）

答案:错目前，大学生毕业生普遍都不看重经济待遇（）

答案:错求职过程中的心理误区，包括求高心理、追求享受心理、求“大”心理、从重心理、依赖心理。(）

答案:对求职面试时，进门前不需要敲门（）

答案:错网上应聘，不要急于一时，要选择恰当的时机。在人少时求职，效果往往会更好。（）

答案:对求职者要注意自己面试那一刻的衣着打扮，为自己设计良好的形象，良好的形象就是漂亮的形象（）。

答案:错无固定期限的劳动合同是指双方当事人在订立的合同中，对劳动合同履行的起始时间和终止时间有具体明确的规定。时间可长可短，如半年、5年、10年或者更长，这种有期限的合同，应用范围更广。（）

答案:错根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。（）

答案:对何为礼仪？礼仪是约定俗成以示尊敬的行为规范。礼仪的核心----尊重。（）

答案:对求职面试时，需要主动与对方握手（）

答案:错从企业的角度来看，给大学生提供实践和实习机会，可以说是一举多得。一方面可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司将来储备人才，同时也可以降低用人成本。（）

答案:对敬业精神是国家以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质（）

答案:错要坚信“天生我才必有用”的信念从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。（）

答案:对仪表是指服装包括鞋、袜。（）

答案:对请分析以下属于当前大学生就业特点的有：（）

答案:从单一化到多元化;既重视社会地位又重视物质保障;行为更加务实;从选专业到选职业就业协议的订立一般要经过（）和（）两个步骤，（）

答案:要约;承诺毕业生的求职材料应多侧面、多角度准确全面地反映自己的专业水平、组织能力、领导能力和综合素质。一般求职材料应（）组成的完整的材料。

答案:就业推荐表;其他相关材料;个人简历;求职信饰品佩戴的原则是：（）。上线不得超过（）款，下线可为（），（）

答案:0;3;以少为佳，同质同色背景型面试问题，是指关于学生的个人背景、家庭背景、学校背景等方面的问题，面试官主要考察意图：（）

答案:语言表达能力;逻辑思维能力;考察自我管理能力通过线上课的讲解，我们了解到自我介绍主要包括以下哪几个部分：（）

答案:为什么我来面试;为什么我胜任;我是谁在校园招聘会中应注意哪些问题？（）

答案:多渠道、及时掌握消息，展现积极一面。;善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。;在招聘会前，做足功课，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。;在选择单位的时候，或做“鸡头”或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。;树立正确的择业观，建立从基础工作做起的心态。大学生拥有着珍贵的青春年华，往往对未来充满着美好的设想，在学校里接受的思想也往往比较新；（）的意识也非常浓。

答案:反叛;创新;前卫求职面试时什么样的服装是合适的服装（）

答案:外观整洁;穿着得当;文明着装;制作精良下面属于职业意识的是（)

答案:学习意识;诚信意识;团队意识（）是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。

答案:经验不足正装配什么颜色的袜子合适（）选择

答案:深色一份简历中最基本信息包括：一个中心、两个基本点、三种经历，其中一个中心是指：（）

答案:求职意向求职择业也是（）素质的竞争。

答案:心理《中华人民共和国劳动合同法》对试用期作了详细的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；

答案:一国际服饰礼仪的标准颜色（）选择

答案:藏蓝色（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。

答案:劳动合同大学生要对自己要有一个（客观）的恰如其分的评估，努力缩小理想我和（）我的差距

答案:现实（）是指欠缺就业协议的有效要件，或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议。

答案:无效协议综合性招聘会具有一定的安全隐患，需要注意甄别。（）

答案:对每一个人职业素质的形成与其职业意识、职业道德和职业形象紧密相关（）

答案:对敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。（）

答案:对大学毕业生在求职择业中，不可能一帆风顺，一路绿灯（）

答案:对仪容是指头、脸、手，露出来的部分。（）

答案:对在认识自己的过程中，不要高估自己，这样热闹单位才会看你的简历。（）

答案:错求职路上，大学生要一切从实际出发，正视现实，既不抱幻想，也不逃避现实。(）

答案:错相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管是大学毕业生的就业权益之所以屡屡遭受不法侵害的一个重要原因；（）

答案:错毕业生要学会适应新的工作环境，妥善处理工作中的人际关系。（）

答案:对党和政府对大学生的就业工作高度重视，每年都根据不同的就业形势，出台相应的就业政策和措施，对毕业生就业工作进行宏观指导，统筹安排。这些就业政策为指导、协调及安排毕业生就业提供了有力的保障，最大限度地保障了毕业生优先就业。（）

答案:对大学生的心理素质、择业观念、自我推销能力、创造能力有了显著提高，这些都为大学生顺利就业提供了有利条件。（）

答案:对一般企业对求职人员的要求是踏实、诚恳、谦虚、任劳任怨、有头脑、有眼光、会沟通、工作稳定（）

答案:对心理健康是个体获得成功的重要因素之一，在求职竞争过程中保持心理健康，在某种程度上影响了我们就业的成功。（）

答案:对学历越高的大学生，在求职中竞争越小。(）

答案:错大学生只有正确认识理想和现实的差距，针对自己的情况处理好这种差距，才能更好地适应社会。（）

答案:对目前，我国大学毕业生就业整体呈现结构性矛盾，具体表现为哪几个方面？（）

答案:在学历方面;在专业方面;在区域方面;在院校方面许多大学生在找工作时都会发现现实与理想之间的差距实在是太大了。这种差距归细起来一般表现在以下两个方面（）。

答案:理想追求;物质方面求职面试时，服装要求符合三一定律，是指以下（）三个地方颜色要一致。

答案:鞋;公文包;腰带大学生求职的社会途径之一是综合性人才招聘会，综合性招聘会具有以下特点（）

答案:时间主要集中在春季、秋季。;有一定的安全隐患，需要注意甄别。;用人单位众多、行业广泛、职位众多，要求工作经验的居多。首先，应该对竞争有一个正确认识。我们知道，有竞争，就会有（）。

答案:成功者;失败者大学生与职业人的根本区别有（)

答案:是承担的责任不同;是人际关系复杂;是面对的环境不同求职过程的心理准备策略（）。

答案:善于化解求职的心理压力，化解就业焦虑;不要盲目与人攀比;要正确对待求职中遇到的困难和暂时失利;要适时的调整自己求职的期望值大学生毕业生求职时，需要先了解企业的方面，不包括：(）

答案:直属老板的性格特点;企业的口碑《中华人民共和国劳动合同法》对试用期作了详细的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过（）个月。

答案:六请注意你的习惯，习惯影响你的性格；请注意你的性格，性格影响（）。

答案:命运欠身礼是多少度（）

答案:15当我们去意向单位面试时，我们坐在椅子上，要坐到椅子的（

）分之二。

答案:三（）往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。

答案:集体面试求职面试时，着装要遵循三色原则全身颜色不可以超过三种（）

答案:对初入职场的大学生应该学会处理各种复杂的人际关系。（）

答案:对面试中，合理的运用肢体语言，可以给面试官留下良好的印象。（）

答案:对毕业生不需要及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，无需根据自身实际情况筛选整理。（）

答案:错做个善良的人是（），有颗善良的心是（）。（）

答案:最贵的黄金;最贵的人品亲手将简历递送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们用Email发送简历时需要：（）

答案:按照公司要求选择以附件或正文发送;按公司的要求选择word、txt或pdf等格式;确认你的简历已被接收;主题注明应聘职位求职失败后可以釆取的措施（）。

答案:锲而不舍，知难而上;坦然面对暂时失利;当机立断，转移目标大学生求职的社会途径之一是综合性人才招聘会，综合性招聘会中应注意以下问题（）

答案:善于把握时机，注意形象与着装。;善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。;在招聘会前，做足功课，充分收集有效信息，了解职位行情，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。;多渠道、及时掌握消息，尽量选择有政府或行业协会背景组织的招聘会。;在招聘会过程中，要有观、听、问、递、记的过程。（）是达到目的的必然之路。

答案:超越自我;剖析自我;认识自我综合能力测试。兼有智商测试的要求，难度大。这类考试一般是各种能力的综合考察，主要有以下几个方面的内容：（）

答案:语言理解和表达能力;对于知识域的考察，主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容。;简单的数理分析能力目前，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题表现在以下哪几个方面：（）

答案:到农村基层就业的人数不多;求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽;自主创业的比率不高;大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重大学生对初次求职失利，应抱着一颗（），坦然面对现实

答案:平常心（）一般是为了考查求职者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术，应聘者的能力和简历描述是否一致，求职者能否与他人很好的沟通等。

答案:电话面试某高校毕业生小赵看到某企业张贴在校外的招聘广告，面对高薪诱惑，她打通了广告上留下的唯一可供联系的手机。电话里，对方问了她一些基本情况后，当即就约她晚上9点在某某宾馆面试。回家跟家人商量后的她，觉得这家公司的招聘手段不可信，于是没有去面试。通过此案例我们要知晓（）

答案:手机单向联系不可信下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是哪一项？（）

答案:书面劳动合同就业协议（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证。（）

答案:不可以；不是（）成为这两年来被广泛应用的面试类型。稳定的网络信号和安静的环境是视频面试的最基本的要求。

答案:视频面试（）就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。

答案:情景模拟从学生人转变成职场人的第一步先要学会适应、学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。（）

答案:对大学生应该对竞争有一个正确认识。我们知道，有竞争，就会有成功者和失败者（）

答案:对用人单位可以将商业保险作为社会保险外的补充保险提供给劳动者，如意外伤害险、第三人责任险等。（）

答案:对笔试是单位挑选员工的一种重要方法，给单位和应聘者提供了双向交流的机会，使双方互相了解，更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。（）

答案:错大学期间社会实践活动、兴趣爱好、工作单位领导的作风、工作效率等职业要素影响着大学毕业生的职业适应（）

答案:对劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。（）

答案:对莎士比亚也曾说过：一个人的穿着打扮，是他（）最真实的写照。

答案:品位;地位;教养压力型问题主要考察应聘者应变能力、态度和心理承受能力。如果考官说：“你被淘汰了，你想要说点什么？”回答技巧：遇到这样的问题不要热泪盈眶，都是面试官在考验你，回答出以下哪三点就可以。（）

答案:自己非常渴望得到这个职位;表示自己会继续努力，相信一定会成功的;非常感谢公司能够提供这样一个机会面试是以谈话和观察为主要工具的，它是一个双向沟通的过程。常见的面试类型有：（）

答案:集体面试;情景模拟;传统面试;电话面试和视频面试;无领导小组讨论一份简历中最基本信息包括：一个中心、两个基本点、三种经历，其中两个基本点是指：（）

答案:个人信息;教育背景大学生的就业环境是指在时间和空间上以直接或间接的方式对就业起激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的总和。大学生就业总是受到以下哪些因素的影响。（）

答案:社会发展环境;社会心理环境;个体成长环境;社会客观环境针对当前大学毕业生的就业权益屡屡遭受不法侵害，分析其原因主要在于以下哪几个方面：（）

答案:供需双方信息不对称;大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用;相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管在制定目标时，既不好高骛远，又不妄自菲薄，要把（）有机地统一起来，脚踏实地、一步一个脚印地做起，这样才有助理想我的最终实现。

答案:长远目标;近期目标其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸”的豁达，不要过分计较一时的顺逆，一味追求（热门）行业，追求专业对口，无疑自己给自己就业增加了屏障，要坚信“天生我才必有用”的信念从“零”做起，从（）做起，最终能在社会上找到自己的位置。

答案:基层所谓（），是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》的有关规定，由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

答案:就业协议解决就业难问题，首先要靠经济发展。近几年来，在全球经济普遍不景气的情况下，我国经济一直保持了较快增长的良好势头。（）

答案:对职业适应，也称工作适应，是指人在学习生活中，对工作提出各种问题时的一系列心理过程（）

答案:错女性职场着装要注意以下哪些问题（）

答案:不过分短小;4不过分透视;不要性感暴露;不要过分花枝招展;不过分杂乱;不过分紧身什么是优秀简历？可谓是仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上，优秀简历的总体印象（）

答案:重点突出;逻辑性强;条理清晰;言简意赅对于工作经验少的毕业生求职的时候要注意借力打力，注意表现在以下几个方面：（）

答案:突出实习;勤能补“拙”;突出社团;学习至上学校审查同意后，在就业协议书上鉴证登记盖章，在（）日内将协议书反馈用人单位和毕业生，并将就业协议列入就业方案，每一位毕业生只能签订一份就业协议书。

答案:15企业竞争也是（）竞争

答案:人才每个人亮点不同根据工作的需求不同，做适当地调整并且把自我介绍的时间控制在（）就可以了

答案:1~3分钟适应新的工作环境，妥善处理工作中的人际关系是大学生加快角色转换方法之一。（）

答案:对大学生在校学习的过程中如果犯了错误要承担相应的社会责任（）

答案:错面试官是事先看过我们的简历的，照着简历复述一遍，不但毫无亮点，而且信息重复，这样绝不可能引起面试官的任何兴趣。（）

答案:对大学毕业生的职业理想在很大程度上受到利益取向的制约（）

答案:对毕业生在寻找工作时面对竞争，要在竟争中要能审时度势，扬长避短（）

答案:对礼仪无小事，细节决定成败。（）

答案:对职业素质，就是指一个人在学习过程中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。（）

答案:错教师的职业道德就是为人师表，可细化为（)

答案:不断进取是师德的生命;尊重学生是师德的灵魂;为人师表是师德的基础;热爱事业是师德的核心（）是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份自荐信连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。

答案:求职信（）是学校主管就业工作的部门（毕业生就业指导中心）发给毕业生的、用以反映学生各方面的书面材料，能够比较客观、真实地说明情况。

答案:就业推荐表以下哪个渠道所提供的就业信息，供全校毕业生共享。其信度和效度都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。（)

答案:就业指导中心守时是职业道德的一个基本要求，提前（）到达面试地点效果最佳，

答案:10-15分钟解决毕业生就业问题，除了靠经济发展，还要靠政策扶持。（）

答案:对社会关系介绍，社会上经常出现一些不正常的就业现象，拼爹现象、姓氏歧视现象等，我们要有正常的就业思维，充分利用好以下几种关系（）

答案:“血缘”关系——家长与亲朋好友;“学缘”关系——老师与校友;“地缘”关系——老乡求职过程中的心理误区，包括哪些方面（）。

答案:求“大”心理;求高心理;依赖心理;追求享受心理;从重心理我们应该树立一种“（）”的观念，还不要过多考虑当前的物质条件，只要对自己的长远有利，先工作再说。

答案:先就业再择业求职者发送简历的同时，应该发送一封（），这是求职者常常忽略的。其次，（）、简历都应该采用word文本格式，力求简练，注意措辞和，突出重点。（）

答案:求职信职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和（）

答案:对一些大学生不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况来提高就业率，缺乏“市场能力”——即获取职业信息、展示专业技能、适应实际工作以及应对职韭转换等等的能力。（）

答案:对国家四大项目——三支一扶计划，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，系自愿服务性质，服务期（）。职责：支教、支农、支医和扶贫服务工作。

答案:2-3年某高校应届毕业生陈某通过某中介机构应聘一企业的总经理助理职位。他提交了个人简历后不久，对方回复：”你被录取了。上岗前，我公司要进行相关业务培训，请先交纳100元培训费。”求职心切的陈某毫不犹豫地交纳了100元培训费。但一个月过去了，对方还没回信，此前联系时留下的电话号码也变成了空号。陈某这才恍然大悟：上当了。通过此案例我们要知晓（）

答案:培训费押金不能交刚毕业的大学在进入职场的时候需要自己判断、自己选择。（）

答案:对大学毕业生在接受第一份职业时，首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。（）

答案:对双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取淌原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。（）

答案:对微笑是世界上最具魅力的礼仪（）

答案:对求职面试时，正装上的商标可以不用拆。（）

答案:错企业竞争也是人才竞争（）

答案:对面试官通过自我介绍就可以快速地了解我们的性格特征、语言组织能力、沟通能力，以及我们对面试的准备程度等等。（）

答案:对求职信最好与个人简历、有关证明材料、获奖证书复印件一并寄给用人单位，使之有一份系统、完整的自荐材料，给对方以办事认真、考虑问题周全的印象。（）

答案:对面试官通过求职材料就可以快速地了解我们的性格特征、语言组织能力、沟通能力，以及我们对面试的准备程度等等。（）

答案:错求职中屡次被拒绝而灰心丧气，不要认可自己的情感。（）

答案:错大学毕业生在求职时，一定要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，并签订劳动合同；二是如被无故”炒掉”后，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。（）

答案:对在走向就业和职业成功的道路上，往往最大的敌人并不是缺少机会或者是资历浅薄，而是缺乏对自己情绪的控制（）

答案:对求职信要做到文字工整、清洁、美观，不要出现错别字。语气恰如其分，语句流畅通顺，文字通俗易懂，切忌字迹潦草、书写脏乱、滥用词句哗众取宠。（）

答案:对就业协议和劳动合同的适用主体不同.（）

答案:对大学毕业生在走上工作岗位后，容易出现怀旧心态，会留恋相对单纯的学生时代。（）

答案:对孔子说：（不学礼，无以立）意思是说一个人不学礼仪，将无法在社会上立足。（）

答案:对跟前台工作人员咨询不用特别注意文明用语。（）

答案:错做为天之娇子的大学毕业生没有职业适应困难的表现（）

答案:错初次求职就遇“红灯”，吃了闭门羹，受到冷遇，就应该锲而不舍，知难而上。（）

答案:对招聘流程有：基本能力测试、个性测试、简历筛选、人力资源部面试最终可以进入单位工作。（）

答案:错清楚地认识自己，先低再高，这是一种适用于多数应届毕业生的非常务实的求职方法（）

答案:对大学毕业生要成功，就要勤于实践，不怕失败。（）

答案:对求职择业前，你首先要做到的是直面现实，树立求职的信心。（）

答案:对一个企业不是一个独立的社会经营团队，是由所有员工所组成的一个利益共同体（）

答案:错自信不是盲目的自满，“敢为”也不是不加分析的去“为“。（）

答案:对大多数大学毕业生希望所从事的专业对口，在事业上有所作为（）

答案:对如果你是刚毕业的求职者，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是一个在职场拼杀多年的应聘者，就应该将你的职业精神和成熟干练通过简历传达出来。（）

答案:对大学生要对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小理想我和现实我的差距（）

答案:对毕业后的大学生在找工作时都会发现现实与理想之间的差距实在不是很大，工作比较容易找到（）。

答案:错毕业生初到工作岗位，生活和工作环境与大学相比，区别不大（）

答案:错不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工。(）

答案:对大学生择业是一个（双向选择）的过程，因此要想找到一份满意的工作，仅仅从自身去考虑是不够的，必须从市场需求和自身的方面来考虑，所谓知己知彼，方能百战百胜。（）

答案:对随着社会对“以人为本”价值观的进一步认同，大学毕业生也越来越注重自我价值的实现和个人发展前途（）

答案:对求职面试时，进入考场后直接入座（）

答案:错大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用是大学毕业生的就业权益之所以屡屡遭受不法侵害的一个重要原因；（）

答案:错《劳动法》第19祭规定：“劳动合同应以书面形式订立”。《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为（）。

答案:无固定期限;以完成一定的工作为期限;固定期限劳动合同终止的情形有哪些？（）

答案:用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;劳动合同期满;劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪毕业生经过双向选择找到意向单位后，在签订就业协议时应注意一些问题以及明确相应条款的内容。签订就业协议时应注意以下哪些问题？（）

答案:有关条款的内容必须明确;注意与劳动合同的衔接;对合同的解除条件做事先约定;查明用人单位的主体资格;按规定的程序签订协议笔试的类型五花八门，用人单位根据自己的需要设置不同类型、不同风格的笔试题目，以达到选人的目的。根据试题内容，常见的笔试的类型可分为（）

答案:心理测试;综合能力测试;专业考试;智商测试求职信和书信的格式比较类似，一般说来由（）部分组成。

答案:正文;落款;开头;结尾求职择业前，你首先要做到的是（）的信心。

答案:树立求职;直面现实毕业生在求职时，主要通过哪些途径投递求职材料？（）

答案:校内途径;媒体求职;社会途径;网上求职2020年的十大热门专业（）

答案:网络与新媒体、网络空间安全;人工智能、机器人工程、电子商务;软件工程、学前教育、临床医学;物联网工程、大数据技术、面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。1~3分钟的自我介绍需要需要从哪几个忙将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。（）

答案:自我认识;投其所好;身体语言一份有效的求职信其实只要认真地说明以下哪几个方面就可以：（）

答案:集中说明自己与职位相匹配的优势及工作经历等;请求对方阅读自己的简历、给予面试机会;求职意愿60大学生求职的校内途径之一是校园招聘会，那么校园招聘会具有哪些特点？（）

答案:可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。;用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。;时间主要集中在秋季、春季。对所获得的就业求职信息需要进行以下哪些方面的分析（）

答案:信息的内涵分析;要进行效度分析;要识别真假，做可信程度的分析;及时反馈影响我们的职业适应的因素有（)

答案:人际关系;职业风险;自我价值;职业期望大学生加快角色的转换的方法有（）

答案:学会适应新的工作环境，妥善处理工作中的人际关系;放下“天之骄子”的想法，改变大学生的那份白视清高;不断学习、锐意进取，高标准要求自己，用工作实绩赢得同事的认可社会用人单位在选择人才时存在以下哪些误区。（）

答案:过分看重工作经验;客观上存在性别歧视;重文凭;生源地域歧视求职路上，遇到的困难包括（）

答案:不会控制情绪;缺少机会;资历浅薄传统的就业理论和现时流行的就业意识，形成了影响大学生就业的社会心理环境，包括以下哪些方面？（）

答案:老师的参谋作用;父母及亲友的意见;传统的性别观念;社会时尚如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则:（）

答案:动词说话;结果说话;关键词说话;数字说话“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证。（）

答案:不可以，是毕业生们要注意用人单位注重的是“能为我所用的”、“能出效益的”、“与单位目标（）”人才。

答案:相同的清楚地认识自己，（），这是一种适用于多数应届毕业生的非常务实的求职方法。

答案:先低再高201在竟争中要能审时度势，（）。

答案:扬长避短劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答案:15日《中华人民共和国劳动合同法》对试用期作了详细的规定，劳动合同一年以上不满三年的，不得超过（）个月；

答案:二不要因屡次被拒绝而灰心丧气，认可你的情感，但不要沉寂于其中；选择（），而不是自怜

答案:行动其实，每个人的长处就是他的“卖点”，这些长处可能是能力上的，也可能是()的。

答案:人格上根据视频中案例，林然的学习成绩最多算是中等，为什么推荐他而没有推荐其他同学呢？（）

答案:因为其他同学没有注重礼仪细节当你因为求职条件太高，碰了钉子后，就要（），屈尊低就，降低自己求职标准无疑是明智的选择。

答案:以退为进国家四大项目——西部志愿者计划，是指在西部基层开展为期（）的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。职责：教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。

答案:1-3年国家四大项目——三支一扶计划中的一扶是指:（）

答案:扶贫（）是由一组求职者组成一个临时的工作小组，讨论给定的问题，需要求职者个别回答。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察求职者的各种能力和性格特征，如领导能力、协调能力、决策能力

答案:无领导小组讨论国家四大项目——大学生村官计划，是指大学生村官计划是国家开展的选派项目。岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，聘期（）。

答案:3年用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行笔试、面试等考查后，表示同意接收并将接受函或录用通知寄到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应视为（）。

答案:要约据介绍，非法传销组织利用大学生就业压力大和社会经验不足的特点，采取高额回报等方式诱骗大学生上当的活动目前比较猖獗。学生大多以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱惑下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。由此大学生求职时一定要警惕（）

答案:非法传销高薪诱惑职业人的人际关系要比大学生的人际关系简单、融洽（）

答案:错大学生与职业人面对的文化环境是相同的（）

答案:错大学生要想实现自己的职业生涯目标制定切实可行的职业生涯策略是十分必要的（）

答案:对职业人与大学生面对的环境不同（)

答案:对在职场中，善于沟通是十分必要的（）

答案:对大学生与职业人的责任是相同的（)

答案:错“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”是孔子说的。（）

答案:错我们要在勤恳的实践中实现职业生涯目必须要做到(）

答案:要有勤奋的工作作风;要善于总结经验教训;要有坚持不懈的精神刚毕业的大学生为自己确立一个可行的职业发展目标是十分重要的。(）

答案:对毕业如何顺利地渡过适应期适应新的职业生活，应该做好以那方面的准备（)

答案:虚心学习，树立岗位意识;合理流动，促进角色转换;立足现实，增强独立意识;大胆实践，加强协作意识面试的时候，我们不能一直微笑，这样显得我们不够严肃（

）

答案:错求职面试时，佩戴饰品应注意的原则是：（）。

答案:以少为佳，同质同色求职面试时，部要主动与对方握手（）

答案:对求职面试时，一般欠身礼是多少度（）

答案:15求职面试时，进门前一定记得敲门（）

答案:对求职面试时，应聘者着正装配什么颜色的袜子合适（）选择

答案:深色大学毕业生求职时，需要先了解企业，主要从哪些方面入手：(）

答案:行业的前景;企业规模;企业的特色;企业在同行业的地位女性在职场着装时，应注意以下哪些问题（）

答案:4不过分透视;不过分短小;不要性感暴露;不过分紧身;不要过分花枝招展;不过分杂乱求职面试时，我们进入面试房间后不能直接入座（）

答案:对求职面试时，入座时要坐多少更合适（）

答案:三分之二招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（）

答案:对通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（）

答案:对大学生求职的校内途径之一是学校推荐，学校推荐具有以下哪些优缺点（）

答案:能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。;就业面相对狭窄，学生选择余地不足。;学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。学校推荐的信息的可信度和有效信是最高的。（）

答案:对（）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

答案:传统面试网上及媒体求职，常见的网络求职陷阱（）

答案:提供过期虚假的职位信息。;收取押金、培训费等骗取钱财。;骗取使用免费劳力。;利用求职者个人资料进行违法活动。在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。（）

答案:对（）是指在特定的时间和地点，在特定的场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

答案:面试大学毕业生主要通过哪些途径投递求职材料？（）

答案:校内途径;网上求职;社会途径;媒体求职校园招聘会具有哪些特点？（）

答案:时间主要集中在秋季、春季。;用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。;可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。大学毕业生在求职时，如被无故”炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要时运用法律武器讨回自己应得的利益。（）

答案:错毕业生应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，从而作出正确的处理。（）

答案:对一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面：（）

答案:其他相关材料;就业推荐表;个人简历;求职信就业信息的筛选时，需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析（）

答案:及时反馈;要识别真假，做可信程度的分析;信息的内涵分析;要进行效度分析刚毕业的大学生，人力会希望能够通过你的简历看到你已经做好了参加工作的准备，不仅仅是心理准备。

答案:对如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则不包