2024版人力资源劳务派遣服务合同

2024版人力资源劳务派遣服务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，同意接受乙方派遣劳务人员到甲方从事相应的岗位工作，经双方友好协商，特订立本劳务派遣服务合同，以便双方共同遵守。第一条劳务派遣人员1.2乙方应保证派遣人员的人事关系、档案、社会保险关系等已转入乙方，并按本合同约定为派遣人员缴纳社会保险。1.3甲方应按照本合同约定和乙方的推荐，安排派遣人员的工作岗位，并提供必要的工作条件。第二条派遣人员的管理和使用2.1甲方对派遣人员的管理遵循“同工同酬、区别对待”的原则，按照甲方的规章制度和岗位工作要求对派遣人员进行日常管理和考核。2.2甲方应按照本合同约定向乙方支付派遣人员工资、加班费、奖金等，并按时足额支付。2.3甲方应按照国家和地方有关法律法规规定，为派遣人员缴纳社会保险，并按时足额支付。2.4甲方应保障派遣人员的劳动安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动保护用品和劳动条件。第三条派遣人员的工资和福利3.1乙方向甲方提供的派遣人员的工资标准不得低于当地最低工资标准。3.2甲方应按照本合同约定和乙方的推荐，确定派遣人员的工资等级和工资待遇。3.3甲方应按照国家和地方有关法律法规规定，为派遣人员缴纳社会保险，并按时足额支付。3.4甲方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的加班费、奖金等。3.5甲方应保障派遣人员的劳动安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动保护用品和劳动条件。第四条合同期限和终止4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__个月书面协商一致。4.3甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本合同。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照约定向甲方派遣符合要求的派遣人员，甲方有权要求乙方及时补派或解除本合同。5.3若甲方未按照约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方及时支付，并承担因此给乙方造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员人事档案

3.社会保险缴纳证明

4.甲方管理制度及岗位要求

5.乙方劳务派遣资质证明

6.派遣人员工资表

7.加班费、奖金发放明细

8.劳动保护用品配备清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付派遣人员工资、加班费、奖金等，认定为违约行为。

2.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，认定为违约行为。

3.甲方未按照约定提供派遣人员的工作岗位和工作条件，认定为违约行为。

4.乙方未按照约定向甲方派遣符合要求的派遣人员，认定为违约行为。

5.乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位支付工资、加班费、奖金等，并承担管理责任的一种劳动关系。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位向用人单位派遣，在用人单位从事工作岗位的劳动者。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下所需的经济帮助和社会福利的一种社会保障制度。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合岗位要求：乙方应及时补派符合要求的派遣人员，或与甲方协商解除合同。

2.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付，必要时可依法申请劳动仲裁。

3.甲方未为派遣人员缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方，要求甲方依法为派遣人员缴纳社会保险。

4.乙方未按照约定派遣人员：甲方有权要求乙方及时补派或解除合同，并有权要求乙方承担因此造成的损失。五、所有应用场景：

1.用人单位不具备招聘和管理劳动者的能力和条件。

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