出纳用工合同范本(2024版)

出纳用工合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________乙方（出纳）：__________

身份证号：________________

联系电话：________________

联系地址：________________第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方协商一致提前解除本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作内容

2.1乙方担任甲方的出纳，负责处理甲方的日常财务工作，包括但不限于：

（1）负责现金、银行存款的管理；

（2）负责财务报表的编制及分析；

（3）负责税务申报及缴纳；

（4）负责员工工资的发放；

（5）负责财务文件的整理、归档及保管；

（6）完成甲方交代的其他财务相关工作。第三条工作时间

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受假期，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。

4.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规定和乙方的实际工作情况进行发放。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家的规定享受病假待遇。第六条保密条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同

7.1本合同提前解除或终止的，乙方应提前____天向甲方提出书面申请。

7.2甲方解除或终止本合同的，应提前____天通知乙方。

7.3解除或终止合同的原因包括但不限于：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（3）乙方因客观原因无法继续履行合同；

（4）甲方因客观原因需要解除或终止合同。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（出纳）：__________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方相关资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方财务规章制度

8.甲方人力资源管理制度

9.社会保险缴纳证明

10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按合同约定完成工作任务，严重影响到甲方正常运营。

3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，给甲方造成损失。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按合同约定提供乙方休假日、年休假等。

7.甲方提前解除或终止合同未按约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.出纳：负责处理用人单位日常财务工作的人员。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解约，按合同约定处理。

2.乙方工作未达标：甲方应明确指出问题，给予乙方改进机会，如无法改进，按合同约定处理。

3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保