事业单位聘用员工劳动合同书(2024版)

事业单位聘用员工劳动合同书(2024版)合同编号：__________事业单位聘用员工劳动合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方愿意加入甲方成为员工，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方在甲方的聘用岗位为：__________1.2乙方应履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本劳动合同的有效期为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以提前解除劳动合同或延长劳动合同期限。延长期限的方式和条件由甲乙双方另行商定。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家和地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排休息休假。4.3甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利，不得随意安排乙方加班。确需加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。5.3甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。6.3甲方承担乙方培训和继续教育所需的费用。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。7.3乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续保守甲方的商业秘密和知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除或终止劳动合同的其他情形。8.3乙方解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止劳动合同的，应根据国家和地方有关法律法规，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。9.3乙方给甲方造成重大损害的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方培训制度

7.甲方保密协议

8.劳动争议调解协议

9.劳动仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：劳动者在用人单位工作的最初一段时间，一般为三个月。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

4.赔偿责任：因过错行为给他人造成损害，应承担的民事责任。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

6.劳动仲裁：解决劳动争议的法定程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法解决问题，依据合同约定采取相应措施。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，绩效考核，如仍无法达到要求，依据合同约定采取相应措施。

3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处罚，如需要解除合同，按照合同约定和法律规定进行。

4.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵权行为，签订保密协议，必要时采取法律手段维权。

5.甲方未按时支付工资、加班费或社会保险费：与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工建立劳动关系。

2.事业单位与员工变更劳动合同内容。

3.事业单