2024版事业单位劳动用工协议

2024版事业单位劳动用工协议合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（劳动者姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条劳动合同的签订

1.1本协议由甲乙双方于__________年__________月__________日签订，有效期为__________年。

1.2乙方的用工类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.3乙方的岗位为：__________（具体岗位名称）。第二条工作内容

2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：__________元整）。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度执行。

3.3乙方工资支付时间为每月__________日之前。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第八条合同的解除、终止和续订

8.1甲乙双方提前解除本协议的，应当书面提出，经双方协商一致后办理解除手续。

8.2乙方在合同期内提出辞职的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

8.3合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月签订新的劳动合同。第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方劳动保护设施和安全防护用品证明

7.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定完成工作任务，或未能达到甲方规定的绩效标准的，视为违约。

2.乙方未提前书面通知甲方提出辞职的，视为违约。

3.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

5.甲乙双方未能协商一致提前解除劳动合同的，视为违约。

6.甲乙双方未按照约定时间续签劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：依法成立，为社会提供公益服务的社会组织。

2.法定代表人：代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

3.劳动报酬：劳动者因劳动而取得的报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。

6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的制度。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未能按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如因特殊情况延迟支付，应提前通知乙方，并尽快支付。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险费，如发生未缴纳情况，甲方应立即补缴。

4.问题：合同期满后，甲方不同意续签劳动合同。

解决办法：甲乙双方应提前进行沟通，如甲方不同意续签，乙方有权要求甲方给予合理的经济补偿。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘的劳动者签订劳动用工