2024版劳务派遣外包合同范本

2024版劳务派遣外包合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣服务事项达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方同意将__________（岗位名称）的劳务工作交由乙方负责派遣。1.2乙方向甲方派遣员工的名称为__________（人数），派遣员工应当具备相应的技能和资格。第二条派遣员工的条件和标准2.3乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的培训，确保其能够胜任工作。第三条派遣期限3.1本合同的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣任务完成之日终止。3.2如甲方因生产经营需要，需延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，并签订书面补充协议。第四条派遣员工的工资和福利4.1乙方应按照甲方的要求，为派遣员工支付工资、社会保险和公积金等，并负责办理相关手续。4.2乙方应确保派遣员工的工资水平符合当地同行业标准，并依法保障其福利待遇。4.3派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方员工同等的休息、休假、培训、晋升等待遇。第五条派遣员工的管理和考核5.1甲方应对派遣员工进行正常的业务管理和绩效考核，确保其工作效率和质量。5.2甲方应根据乙方提供的派遣员工名单，每月按时向乙方支付工资和各项费用。5.3甲方应合理安排派遣员工的工作和休息，确保其身心健康和工作安全。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方应承担因派遣员工原因给甲方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。6.3甲方应按照约定时间支付相关费用，逾期支付的，应支付乙方违约金，违约金为应付费用总额的__________%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，前款合同即行失效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工资格证明

3.派遣员工培训记录

4.社会保险和公积金缴纳证明

5.工资支付证明

6.绩效考核结果

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付工资和费用：甲方未按照合同约定时间支付派遣员工的工资和各项费用，视为违约行为。

2.乙方未按时提供合格的派遣员工：乙方未按照合同约定时间提供符合要求的派遣员工，视为违约行为。

3.甲方未按约定管理派遣员工：甲方未对派遣员工进行正常的业务管理和绩效考核，视为违约行为。

4.乙方未保障派遣员工权益：乙方未按照合同约定支付工资、社会保险和公积金等，视为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不建立劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并向用人单位提供劳动者从事劳动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并按照约定向接受单位提供劳务派遣服务的单位。

3.接受单位：指接受派遣单位提供的劳务派遣服务，使用派遣员工从事劳动的单位。

4.派遣员工：指与派遣单位建立劳动关系，并被派遣至接受单位从事劳动的劳动者。五、所有应用场景：

1.甲方因生产经营需要，临时增加或减少劳务人员。