代理招聘协议书裕杭人力资源(2024版)

代理招聘协议书裕杭人力资源(2024版)合同编号：__________代理招聘协议书裕杭人力资源(2024版)甲方（委托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（代理方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为一家具备专业人力资源服务资质的公司，双方为了充分发挥各自优势，共同推进甲方人才招聘工作，经友好协商，达成如下协议：第一条代理招聘服务内容1.1乙方作为甲方的代理招聘方，负责为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推荐候选人等。1.2乙方应根据甲方的招聘需求，制定合理的招聘方案，并在双方约定的时间内完成招聘任务。1.3乙方应保证所推荐候选人的质量和真实性，确保候选人具备甲方所需的专业技能和工作经验。第二条代理招聘服务费用2.1甲方应支付给乙方代理招聘服务费用，具体金额双方协商确定。2.2乙方在收到甲方支付的代理招聘服务费用后，应按照约定提供服务。2.3双方可约定其他与代理招聘服务费用相关的条款，包括但不限于费用支付方式、支付时间等。第三条双方的义务与责任3.1甲方应向乙方提供真实的招聘需求和相关信息，包括但不限于职位描述、任职要求、薪资待遇等。3.2甲方应对乙方提供的候选人进行合理的面试和评估，并在收到乙方推荐候选人后的一定时间内给予反馈。3.3乙方应按照甲方的招聘需求，积极寻找合适的候选人，并及时向甲方推荐。3.4乙方应对候选人的个人信息和简历保密，不得泄露给第三方。3.5双方应共同努力，确保招聘过程的顺利进行，维护双方的合法权益。第四条违约责任4.1如甲方未按照约定支付代理招聘服务费用，乙方有权终止本协议，并要求甲方支付违约金。4.2如乙方未按照约定提供代理招聘服务，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。4.3如一方违反本协议的其他约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件

2.乙方人力资源公司营业执照副本复印件

3.双方签订的代理招聘服务需求书

4.双方签订的代理招聘服务费用支付凭证

5.候选人简历及相关证明材料

6.面试评估表及相关文件

7.违约金支付凭证

8.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付代理招聘服务费用：指甲方在协议约定的支付时间内，未向乙方支付约定的服务费用。

2.乙方未按约定提供代理招聘服务：指乙方在协议约定的服务时间内，未向甲方提供符合约定要求的招聘服务。

3.泄露候选人个人信息：指乙方在未经候选人同意的情况下，将候选人的个人信息泄露给第三方。

4.未按约定时间给予反馈：指甲方在收到乙方推荐的候选人后，未在约定时间内给予反馈。

5.其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：

1.甲方：指本协议中委托方，即需要乙方提供代理招聘服务的企业。

2.乙方：指本协议中代理方，即提供代理招聘服务的人力资源公司。

3.代理招聘服务费用：指乙方为甲方提供代理招聘服务所需收取的费用。

4.违约金：指一方违反本协议约定，应向另一方支付的违约赔偿金。

5.有效期：指本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并持续______年的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权终止协议，并依法向甲方追讨欠款。

2.乙方未按约定提供服务：甲方应及时向乙方提出，要求其在约定时间内补充服务；如乙方仍不提供，甲方有权终止协议，并依法向乙方追讨违约金。

3.泄露候选人个人信息：一旦发现有泄露情况，乙方应立即采取补救措施，并向甲方和候选人道歉；如造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.未按约定时间给予反馈：甲方应按时给予反馈，如有特殊情况需延迟，应及时通知乙方；乙方在收到反馈后，应根据甲方意见调整推荐方案。

5.其他问题的解决，应依照本协议约定和相关法律法规办理。五、所有应用场景：

1.甲方为招聘专业技术人才，但内部人力资源部门无法满足招聘需求时。

2.甲方为招聘管理人员，希望借助乙