员工正式聘用合同范本(2024版)

员工正式聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月书面提出，并签订新的劳动合同。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。3.3试用期内，乙方工资为约定工资的__________%，试用期结束后，根据乙方实际表现，甲方将决定是否调整乙方工资。第四条工资待遇4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按国家和地方政策执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。5.2乙方有权按照国家法律规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________个月书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。7.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.保密协议复印件

8.甲方规章制度复印件

9.国家法定节假日、年假、病假等相关政策文件复印件二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

2.乙方未按时完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝工作。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.保密协议：双方约定乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。

4.试用期：甲方依法设定的一定期间，用于考察乙方是否符合职位要求。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合职位要求，甲方欲解除合同。

解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前解除合同。

解决办法：提前书面通知甲方解除合同，并按照甲方规定办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付相应的经济补偿。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。5.问题：双方在履行合同过程中产生争议。

解决办法：双方应友好协商解决，如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会。

2.甲方与乙方明确双方权利义务。

3.甲方依法为乙方