工作服管理制度

第第页工作服管理制度【第1篇】工作服管理制度工作服管理制度（一）1、关于工作服的配给，公司依据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报常常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自发爱惜工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承当。工作服管理制度（二）1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿着该季节统一的服装。3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按本钱价扣回。假如在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按本钱价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。假如在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员依据公司要求写申请发放新的工作服表。假如员工因本身原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。5、严禁职员在上班期间不穿工作服，假如工作服有细小损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。假如在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿着本身服装，但必需得体大方，体现我公司乐观向上的精神风貌。6、各部门经理、主管等管理人员，肯定要定时督促、监督本身的员工遵守工作服管理制度，保持乐观向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。假如发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。工作服管理制度（三）为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的工作服采取免费优先使用。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求1、生产及辅佑襄助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。2、员工着装要乾净，并不得自行转借给非本公司人员。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一、【第2篇】公司员工工作服管理制度2公司员工工作服管理制度（二）一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表,穿着乾净、得体、大方。3、工作装应常常换洗,不得显现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装/冬装工作服2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还接待服2套/1套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）:（1）未满半年离职者,收取工作服本钱的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者,收取工作服本钱的50%费用。五、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服,依照公司相关规定进行惩罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥）,按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一、六、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自转变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持乾净,如有污损,员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的惩罚,并计入当月绩效考核；8、主管上级有引导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后颁行。【第3篇】从业人员工作服管理制度为规范餐饮服务从业人员工作服管理,保障公众餐饮安全,依据《食品安全法》《食品安全法实施条例》等法律、法规及规章,订立本管理制度。一、全部从业人员上班时间必需统一着单位配发的工作服。个人不得擅自转变工作服式样。二、工作服（包含衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作,专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。三、工作服应定期更换,保持清洁。接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换。四、从业人员上洗手间前应在食品处理区内脱去工作服。五、待清洗的工作服应阔别食品处理区。六、每名从业人员不得少于2套工作服。【第4篇】工厂公司工作服管理制度工厂（公司）工作服管理制度一、目的为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。二、管理职责（一）综合管理部依据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体布置及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核,同时综合管理部接受各部门的监督考核；（三）生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将各单位领用汇总报综合管理部；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好登记。三、工作服类别、款式（一）车间工服包含成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；（二）管理人员正装包含短（长）袖衬衫、夏裤（夏裙）、西服（含西裤或裙子）；六、采购七、三、领用标准（一）车间工服类1、生产部设备科、仓库,技质部检验人员,销售部售后服务人员和各分厂人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工（本节第1条所规定的人员除外）每人每年夏装、冬装限领一套；（二）管理人员正装公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第（一）节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装,领用标准如下:1、春秋冬装:西服（含西裤或西裙）2套/人,每人每两年制作一次；长袖衬衫4件/人,每人每一年制作一次；2、夏装:短袖衬衫4件/人,长裤（女士可选择短裙）2条/人,每人每年制作一次。四、领用程序（一）服装到位验收合格后,由综合管理部发送给生产部仓库；（二）仓库在接到通知后,依据主管部门要求,通知各单位前来领取,依照统计表单均衡发放；（三）各部门/分厂接到领取通知时,以上报数量（名单）为准,填写《领料单》经部门负责人签字确认,到仓库领用；（四）新入职员工（包含临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用；（五）特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服；无库存时,按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部,由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期布置清洗干净后返回仓库,如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由接口部门提起工作联系单,经综合管理部同意,至财务缴纳现金后,凭票据到仓库领用。五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工必需统一着工作服；（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；（三）服装要保持整齐、干净,不露胸或披挂,不随便搭配、调换；（四）员工进入厂区（岗位）必需穿着指定服装,业余时间出入公司外娱乐场合时不得穿着工服。（五）综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对,核定安全库存量,低于安全库存时及时提请服装采购申请。六、费用（一）服装制作费用由公司承当50%作为员工福利发放,其余部分由员工个人承当；（二）公司承当的费用计入各部门费用预算；员工个人承当部分在当月工资中扣除；（三）仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单,每月末报综合管理部统一扣款；管理人员工作服由综合管理部统一扣款；（四）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏,再领用的按全价当月在工资中扣除；员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承当。（五）员工领用离职人员回收的工作服,为免费领用,不予扣款；七、其他（一）员工是否依照行为规范和本管理规定要求着装,纳入部门及个人考核内容；（二）离职人员工服离职前依照登记领用数量一律退回仓库,否则不予结算工资或承当登记领用工作服全额费用；（三）不得私自外借或外卖工作服,凡外借、外卖者负激励200元每件。十二:附则:（一）本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。（二）本规定自发布之日起生效。【第5篇】炊事员工作服健康证管理制度为保障中心工作人员队伍的稳定,防止人员及相关物品的流失,严格管理工作服及健康证的发放和退还,特订立本制度:1、凡本中心聘用的员工必需经过总公司人力资源部备案审查并交到中心办公室方可录用,被录用的员工应缴纳200元工作服和健康证的抵押金。2、员工上岗时由中心配备两套工作服由个人妥当保管并保持上岗时服装的乾净,如工作服丢失或损坏应由个人负责并依照规定从抵押金中扣除。3、员工在本中心工作满一年者可拿工作服以旧换新,凡中心员工未到合同期中途辞职和解聘者应提前跟主管部门打招呼并自动将两套工作服洗净后完整退还,中心将退还其抵押金,否则将扣除工作服费用及全部抵押金。4、中心聘用人员必需持健康证上岗,聘用前无证者应自行到防疫部门体检,在本中心工作满一年后可持有效票据由饮食中心报销,如中途辞退或辞职者中心将不承当其费用,未通过检查者将于予辞退,其一切费用将由个人承当由工资或抵押金中扣除,辞退人员由管理员报到质检部经核实后扣除相关费用。5、中心员工在未到合同期中途辞职或被解聘者应提前跟主管部门打招呼并报到人力资源部,饮食中心将退还其健康证并在工资或抵押金中扣除其健康证的费用,否则将扣除全部押金。【第6篇】员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包含发放及折旧标准的订立、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装（保安员）和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内第五条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。2、仓库管理员要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要依照人事部的要求如数发放，第六条工作服的折旧标准1、员工的工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。表一：工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：工作3个月内（含）工作3—6个月（含）6个月以上两套新的服装两套的30%两套的20%0少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿第七条着装的要求1、员工在上班时间必需穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举办重点活动要求统一着装时，必需按规定着装。2、员工着装要乾净，并不得自行转借给非本公司人员。第八条着装的检查与考核总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。【第7篇】员工工作服管理制度规定公司为提高员工的素养,气质及公司的整体形象,对于员工的工作服都要更规范的管理。以下整理了认真的员工工作服管理制度,可供参考。为规范公司工作服的管理,提高员工素养和公司整体形象,特订立本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的工作服采取免费优先使用。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自己乐意行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服,并依据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。6、折旧标准:工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求1、生产及辅佑襄助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。2、员工着装要乾净,并不得自行转借给非本公司人员。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一、【第8篇】房地产公司职员工作服管理制度房地产开发公司职员工作服管理制度1.0职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行订立。2.0本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。3．0制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日；冬装,10月16日至4月30日。4.0除特殊场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有引导与监督职工穿用制服的责任。5.0遵守事项:5.1不得擅自转变制服样式。5.2不得典卖、让渡、转借制服。5.3制服应保持乾净。如有污损,应自费清洗或修补。5.4制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。6.0制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。7.0制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应连续使用。8.0新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时,不再上交。9.0下列情况下,职工须交还制服。9.1辞职。9.2辞退10.0制服管理。10.1职工对配发的制服有保管、补修的责任。10.2尽量减少制服在非工作时间的损耗。10.3制服清洗由个人负担费用。11.0制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。12.0食堂人员的制服配发,适用于以上规定。13.0如有必需,对临时工的制服配发,适用于以上规定。14.0本规定自___年_月_日起实施。【第9篇】工作服管理制度范例工作服管理制度1.0职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行订立。2.0本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。3.0制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日；冬装,10月16日至4月30日。4.0除特殊场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有引导与监督职工穿用制服的责任。5.0遵守事项:5.1不得擅自转变制服样式。5.2不得典卖、让渡、转借制服。5.3制服应保持乾净。如有污损,应自费清洗或修补。5.4制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。6.0制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。7.0制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应连续使用。8.0新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时,不再上交。9.0下列情况下,职工须交还制服。9.1辞职。9.2辞退10.0制服管理。10.1职工对配发的制服有保管、补修的责任。10.2尽量减少制服在非工作时间的损耗。10.3制服清洗由个人负担费用。11.0制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。12.0食堂人员的制服配发,适用于以上规定。13.0如有必需,对临时工的制服配发,适用于以上规定。14.0本规定自×××年×月×日起实施。【第10篇】公司职员工作服管理制度第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,订立本规定,希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理方法:1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、乾净。2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹；女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承当,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。5.员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。6.新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。7.员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。8.全部员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,（未满一年按一年计算）工作服归个人全部。3、如员工因工作本领有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人全部（不包含因违反公司制度而被开除者）。4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作本领有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人全部。第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必需本身付钱重新订做。第七条、员工不得随便改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。第九条、本方法由办公室负责解释修改。第十条、本方法自批准之日起实施。第十一条、工作服必需穿着整齐,保持干净。【第11篇】某幼儿园餐饮从业人员工作服管理制度幼儿园餐饮从业人员工作服管理制度为规范餐饮服务从业人员工作服管理,保障公众餐饮安全,依据相关法律法规及规章,订立本管理制度。一、全部工作人员上班时间统一着单位配发的工作服,个人不得擅自转变工作服式样。二、工作服（包含衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作,专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。三、工作服应定期更换,保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。五、待清洗的工作服应阔别食品处理区。六、每名从业人员不得少于2套工作服。【第12篇】公司废物工作服手套口罩发放回收处理管理制度公司关于废物（工作服、手套、口罩）发放、回收、处理的管理制度目的:为了保障员工的安全与健康,同时为了公司劳保用品的管理,规范劳动保护用品的收发工作,节省劳保用品费用,结合我公司实际情况,特订立本制度。一、劳保用品的发放1、仓库发放劳保用品的时间为每周一13:00——15:00,其余时间不发放劳保用品（新员工到岗除外）。2、领取劳保用品需填写领料单,本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓库管理员,之后办理劳保用品领用手续。3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时间计算,以便替换。4、领用劳保用品,必需以旧换新。试用期满后,能连续使用的,不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧劳保用一起交仓库管理员办理领用手续。员工劳保配制1、员工工作服分冬夏两季各一套,更换时间为每一年一次。2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次,更换方式以以旧换新。二、使用规定1、全部劳保用品,在使用过程中,不许丢失、遗弃,在下发时间以旧换新。2、全部生产第一线员工在工作过程中必需佩带口罩、需要的工序必需佩带手套。3、全部员工在搬运物料过程中必需佩带手套。4、就以上几点规定,违规者每次每人10元考核。三、劳保用品的回收、处理1、全部劳保用品,在使用过程中,不许丢失、遗弃,在每月下发时间以旧换新。2、生产管理部每月统一回收后,用编织袋打包整理好,贴上危废标签,交至库房统一管理。库房将做好每月的台账,并做好危废的三防工作。3、需处理转移时、申报相关资料到区环保局备案,通过正规手续,联系有相关资质的危废处理公司进行处理。四、检查监督1、由公司人力资源部对劳保用品的申报、发放、使用、回收、处理等环节进行检查监督。2、对违反劳保用品管理制度的按公司奖惩制度进行处理。ee有限公司2024年7月【第13篇】工作服管理制度精选员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包含发放及折旧标准的订立、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装（保安员）和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内第五条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。2、仓库管理员要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要依照人事部的要求如数发放，第六条工作服的折旧标准1、员工的工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。表一：工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：工作3个月内（含）工作3—6个月（含）6个月以上两套新的服装两套的30％两套的20％0少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿第七条着装的要求1、员工在上班时间必需穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举办重点活动要求统一着装时，必需按规定着装。2、员工着装要乾净，并不得自行转借给非本公司人员。第八条着装的检查与考核总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。第二篇：员工工作服管理制度员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服2套2套全体员工上班时间员工接待服2套2套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用。（3）一年以上两年以下离职者，收取工作服本钱的20%费用五、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一、六、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自转变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的惩罚，并计入当月纪律考核；8、主管上级有引导与监督员工穿用工作服的责任。第三篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的80%费用。（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的本钱费用。五、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一、六、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自转变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的惩罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有引导与监督员工穿用工作服的责任。七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。临沂市成侠汽修公司2024年5月28日第四篇：xx员工工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪表，穿着乾净、得体大方；3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按本钱价扣回。2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服者，按本钱价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。3、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发；4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；四、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的工作服，（每周日如公司无特殊公务布置可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；3、员工不得擅自转变工作服的式样；4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；5、部门经理级以上管理人员有引导与监督员工穿着工作服的责任。五、附则本制度修订及解释权属于公司综合部，经总经理审批后颁行。第1页共1页第五篇：工作服管理制度11.10员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条后勤部负责公司工作服的归口管理，包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、领取工作服需缴纳押金100元（从领取人工资中暂扣）。4、新员工进入公司转正后发工作服。期间发放旧的工作服。5、旧的工作服采取免费优先使用。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。3、后勤部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到公司时由后勤部组织进行验收工作，合格后交由仓管员保管。4、后勤部依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费（制度大全.）用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向后勤部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请并审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为80%；工作3—6个月（含）