年薪制劳动合同旅游行业顾问

年薪制劳动合同旅游行业顾问合同编号：__________年薪制劳动合同旅游行业顾问甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意担任甲方旅游行业顾问，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续签______年。第二条乙方职责（1）为甲方提供旅游行业市场分析、竞争对手分析及行业发展趋势等方面的专业建议；（2）协助甲方制定旅游产品发展战略及营销计划；（3）为甲方提供旅游行业培训及人才培养建议；（4）协助甲方处理与其他旅游行业企业的合作事宜；（5）完成甲方指定的其他相关工作。2.2乙方应保证其提供给甲方的信息、建议和方案的真实性、准确性和完整性。第三条薪酬待遇3.1本合同有效期内，甲方应支付乙方年薪人民币______元（税前），按月平均支付。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后______年内，对甲方业务、经营秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为年薪的______%。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为年薪的______%。5.2本合同的任何一方如提前终止合同，应提前一个月通知对方，并支付对方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.乙方保密协议5.乙方劳动合同6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供专业建议或服务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方提前终止合同未按要求通知甲方，应支付违约金。4.甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.年薪制：按年度固定支付劳动者薪酬的工资制度。3.顾问：为委托方提供专业建议、协助处理事务的一方。4.保密义务：合同一方对合同中约定的保密信息予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量不高的问题：加强与乙方的沟通，明确工作标准和预期成果。定期对乙方工作进行评估，提出改进意见。2.乙方泄露商业秘密的问题：对乙方进行保密教育，强调保密的重要性。签订保密协议，明确保密内容和违约责任。3.甲方未按时支付薪酬的问题：甲方应按时支付乙方薪酬，确保资金来源合法。建立薪酬支付监督机制，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，