考勤纪律管理规范

考勤纪律管理规范合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方在甲方处工作期间的考勤纪律管理事项，经甲乙双方友好协商，特订立本规范。一、考勤管理1.1乙方应按照甲方制定的工作时间、工作地点准时到岗，如有特殊情况需要提前请假，经甲方批准后方可离岗。1.2乙方应按照甲方规定的方式进行考勤，如有异常情况，应及时向甲方报告。1.3乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权依据本规范对乙方进行处罚。二、纪律管理2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议、消防安全等。2.2乙方在工作期间，不得从事与工作无关的个人事务，不得随意离岗。2.3乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂，不得泄露甲方商业秘密。三、考核与奖惩3.1甲方应建立科学的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。3.2甲方应根据乙方的考核结果，实施相应的奖励与惩罚。3.3乙方对甲方的处罚决定有异议的，可以按照甲方规定的程序提出申诉。四、合同的解除与终止4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。4.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。五、争议解决5.1双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本规范一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规范自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.考勤记录表格4.考核评分标准5.经济补偿计算公式6.保密协议7.工作地点地图8.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：乙方未按照甲方规定的时间到岗或离岗。3.违反保密协议：乙方泄露或透露甲方的商业秘密给第三方。4.利用职务之便谋取私利：乙方利用职务上的便利，为个人谋取不正当利益。5.收受贿赂：乙方接受或索取与工作相关的贿赂。6.未通过定期考核：乙方在甲方组织的定期考核中未达到合格标准。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.考勤管理：对员工出勤、迟到、早退、旷工等进行管理的行为。4.纪律管理：对员工在工作中应遵守的行为规范进行管理的行为。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同条款的行为。6.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：解决办法：乙方应提前设置闹钟提醒自己按时打卡，或者由甲方提供手机APP打卡功能，方便乙方随时随地打卡。2.乙方在工作中离岗：解决办法：乙方应提前向上级或人事部门请假，经批准后方可离岗。3.乙方泄露公司机密：解决办法：甲方应加强保密意识培训，与乙方签订保密协议，对泄露机密的行为进行严肃处理。4.乙方未通过考核：解决办法：甲方应针对乙方未通过考核的原因进行分析，提供培训和指导，给予乙方改进的机会。五、所有应用场景：1.企业与员工之间签订劳动合同。2.企业对员工进行