高级劳动仲裁咨询师 · 多选题题库附有答案

高级劳动仲裁咨询师·多选题题库[复制]1.下列哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？（）*因确认劳动关系发生的争议；(正确答案)因变更劳动合同发生的争议；(正确答案)因离职发生的争议；(正确答案)因劳动保护发生的争议；(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2.发生劳动争议以后可以采取哪些方式解决？（）*劳动者与用人单位协商达成和解协议(正确答案)劳动者请工会共同与用人单位协商达成和解协议(正确答案)向调解组织申请调解(正确答案)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.下列关于试用期的说法错误的是？（）*A.劳动者在试用期内辞职应当提前三日书面通知用人单位。(正确答案)B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。D.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。(正确答案)4.用人单位违反国家规定实施下列哪些行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉？（）*未足额支付劳动报酬(正确答案)拖欠劳动报酬(正确答案)拖欠工伤医疗费(正确答案)拖欠经济补偿金(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。5.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？（）*企业劳动争议调解委员会(正确答案)依法设立的基层人民调解组织(正确答案)在乡镇、街道设立的不具有劳动争议调解职能的组织6.关于培训与服务期，下列的说法错误的是？（）*A.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满B.服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用的130%。(正确答案)C.培训期间的差旅费用不计入培训费用与违约金总额(正确答案)答案解析：解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。7.下列关于工伤认定的说法错误的是？（）*A.因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工患职业病的，不得认定工伤(正确答案)C.职工故意犯罪的，不属于工伤D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤(正确答案)8.关于劳动合同内容，下列的说法正确的是？（）*A.劳动合同应当具备试用期与保密条款B.工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款(正确答案)C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(正确答案)D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款9.下列哪些情况会导致劳动仲裁时效中断？（）*当事人向对方当事人主张权利(正确答案)当事人将对方当事人的侵害行为公布在社交平台上当事人向有关部门请求权利救济(正确答案)对方当事人同意履行义务(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。10.下列哪些事项应当在劳动仲裁申请书载明？（）*劳动者的性别(正确答案)劳动者的工作单位(正确答案)仲裁请求(正确答案)事实与理由(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。11.劳动争议仲裁员有下列哪些情形应当回避？（）*是本案代理人的近亲属的(正确答案)与本案有利害关系的(正确答案)与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的(正确答案)接受当事人的请客送礼的(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。12.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，笔录由哪些人员签名或者盖章？（）*仲裁员(正确答案)记录人员(正确答案)当事人(正确答案)其他仲裁参加人(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。13.用人单位有证据证明终局裁决有下列哪些情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）*适用法律、法规确有错误(正确答案)劳动争议仲裁委员会无管辖权(正确答案)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据(正确答案)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿的行为(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。14.下列哪些情形会导致劳动仲裁期限重新计算？（）*仲裁庭追加第三人(正确答案)申请人增加、变更仲裁请求(正确答案)案件移送管辖(正确答案)仲裁申请和反申请合并处理(正确答案)答案解析：《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第四十六条有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。15.下列关于加班的说法错误的是？（）*A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬(正确答案)B.安排劳动者值班又不能安排补休的，应当支付加班费(正确答案)C.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果16.劳动仲裁案件符合下列哪些情形可以简易处理？（）*事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的(正确答案)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的(正确答案)一方当事人申请简易处理的双方当事人同意简易处理的(正确答案)答案解析：《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第五十六条争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；（三）双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。17.劳动仲裁案件有下列哪些情形不得简易处理？（）*涉及国家利益、社会公共利益的(正确答案)有重大社会影响的(正确答案)被申请人下落不明的(正确答案)仲裁委员会认为不宜简易处理的(正确答案)答案解析：《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第五十七条争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：（一）涉及国家利益、社会公共利益的；（二）有重大社会影响的；（三）被申请人下落不明的；（四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。18.下列关于职工年休假的说法错误的是？（）*A.职工累计工作已满20年的，年休假20天(正确答案)B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工累计工作已满1年不满10年，年休假10天(正确答案)D.职工累计工作已满10年不满20年，年休假15天(正确答案)19.关于劳动合同解除，下列说法错误的是？（）*A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同B.凡是劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位(正确答案)C.女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同(正确答案)D.无法定理由不得与非全日制员工解除劳动合同(正确答案)20.下列关于保密义务的说法错误的是？（）*A.签署保密协议，约定离职后的保密义务，用人单位应当支付保密费(正确答案)B.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项C.如未签订《保密协议》，则劳动者无需履行保守用人单位商业秘密的义务(正确答案)21.在劳动仲裁程序中，下列哪些情况不适用有关自认的规定？（）*涉及可能损害国家利益、社会公共利益的(正确答案)涉及身份关系的(正确答案)当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的(正确答案)涉及依职权追加当事人的(正确答案)答案解析：《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》八、在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但下列情形不适用有关自认的规定：（一）涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；（二）涉及身份关系的；（三）当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；（四）涉及依职权追加当事人、中止仲裁或者诉讼、终结仲裁或者诉讼、回避等程序性事项的。当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。22.用人单位与其他单位合并或分立的，合并或分立前发生的劳动争议现在如何确定当事人？（）*用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的实际用人单位为当事人用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人(正确答案)用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人(正确答案)答案解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。23.员工不认可年终奖发放数额，公司可以如何应诉？（）*主张已经向劳动者发放足额的年终奖(正确答案)主张年终奖不属于劳动仲裁的受案范围主张劳动者知晓并同意年终奖的计算标准(正确答案)主张双方明确约定公司可以根据经营情况酌情是否发放年终奖以及年终奖的具体数额，向劳动者发放的年终奖是浮动的(正确答案)答案解析：【课程第二章（九）3.员工不认可年终奖发放数额】24.劳动者主张竞业限制经济补偿，用人单位可以如何应诉？（）*主张竞业限制协议及补偿约定无效(正确答案)主张劳动合同解除时，竞业限制协议已经一并解除(正确答案)主张员工在职期间竞业限制协议已经解除(正确答案)提供证据证明劳动者违反竞业限制协议(正确答案)答案解析：【课程第二章（十三）2.劳动者主张竞业限制经济补偿，如何应诉？】25.下列关于经济补偿金的说法错误的是？（）*A.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，无需支付经济补偿(正确答案)B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最长不超过十二个月(正确答案)C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，协商补偿只要低于法定补偿，协议就可以被认定为显失公平而无效(正确答案)26.用人单位与劳动者约定服务期，下列哪些选项属于专项培训费用？（）*对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用(正确答案)培训期间的差旅费用(正确答案)培训期间的工资因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用(正确答案)答案解析：【课程第二章（十四）1.公司向劳动者主张违反服务期约定的违约金，如何准备诉讼？】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。27.关于协商一致解除劳动合同，下列说法错误的是？（）*A.工伤、职业病员工，企业不得与其协商解除劳动合同(正确答案)B.协商一致解除劳动合同后，员工依然享有起诉公司的权利C.距离法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的员工不得协商解除劳动合同(正确答案)D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当通知公司的工会(正确答案)28.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同，劳动者需要支付违反服务期的违约金？（）*劳动者不能胜任工作劳动者严重失职给用人单位造成重大损害(正确答案)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响(正确答案)劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)答案解析：【课程第二章（十四）1.公司向劳动者主张违反服务期约定的违约金，如何准备诉讼？】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）