2024年专卖店用工招聘合同

2024年专卖店用工招聘合同甲方（用人单位）：___________专卖店

地址：_____________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________

乙方（应聘者）：____________

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_______________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方专卖店从事工作达成如下协议：

一、工作内容与地点

乙方同意在甲方__________专卖店从事__________岗位工作，工作地点为________________。具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

二、招聘条件及要求

1.应聘者必须具备相应的法定年龄、学历、工作经验等资格；

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度和管理规定，服从甲方的工作安排；

3.乙方应具备与招聘岗位相应的专业知识和技能，能够胜任该岗位工作；

4.乙方应具有良好的职业道德、工作态度、敬业精神和团队合作精神。

三、薪资待遇及福利

1.薪资待遇：乙方的薪资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等；

2.福利待遇：乙方享有国家规定的五险一金、带薪年假、带薪病假等福利待遇；

3.工作时间：按照甲方的规定执行，包括正常工作时间、加班时间等；

4.工作地点：乙方的工作地点为甲方专卖店所在地，如有特殊情况需变更工作地点，甲方应提前通知乙方。

四、试用期及转正

1.试用期：双方约定试用期为_____个月，试用期满前，双方可以根据工作表现和业绩决定是否转正；

2.转正：试用期满后，乙方符合甲方要求的，可以转正成为甲方正式员工。转正后，双方需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、保密协议

乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。甲方有义务为乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方充分了解保密信息的范围和内容。

六、违约责任及解除合同

1.双方应当遵守劳动合同的约定，任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担违约责任；

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同并有权要求支付经济补偿金：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）违反劳动合同约定的保密协议规定的。

4.双方解除或终止劳动合同的，应当提前30日通知对方，并办理好工作交接手续。

5.若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

6.若发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

3.本合同条款如与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准。

4.甲乙双方在签署本合同时，明确已知悉并理解本合同的全部内容。

5.本合同条款的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：___________专卖店（盖章）:___________

日期：_____________________日期