企业文化与员工认同

企业文化与员工认同合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（Employee）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家致力于【主要业务】的企业，乙方愿意加入甲方团队，共同为企业的发展贡献力量；鉴于乙方愿意认同并遵守甲方的企业文化，愿意为甲方的事业发展贡献力量；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自【起始日期】至【终止日期】止，期限为【年数】年。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同将自动续约【年数】年。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬。2.2甲方应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。2.4甲方应尊重乙方的企业文化认同，为乙方提供企业文化培训和交流机会。2.5甲方应在本合同约定的期限内，为乙方办理离职手续。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.3乙方应尊重甲方的企业文化，积极参与企业文化建设。3.4乙方应按照甲方的要求，参加各项培训和学习，提高自身综合素质。3.5乙方应在本合同约定的期限内，提前向甲方提出离职申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工作岗位为【岗位名称】，乙方应认真履行岗位职责，甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬。4.2乙方的月工资为【金额】元，甲方每月【日期】支付乙方上一个月的工资。4.3乙方的工作时间按照国家标准执行，甲方应保证乙方每周休息日不少于【天数】天。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的法律法规，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方同意对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方同意在离职后【年数】年内，继续对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如甲乙双方提前解除本合同，应提前【天数】天书面通知对方。7.2在合同期内，如乙方提出离职，应提前【天数】天向甲方提出书面申请。7.3本合同到期后，如双方未提前解除合同，本合同将自动续约【年数】年。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：【全称】乙方（Employee）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业简介3.甲方企业文化手册4.社会保险缴纳证明5.企业商业秘密和机密信息清单6.乙方离职证明7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除合同，或甲方未按照约定时间支付乙方工资。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，导致甲方损失。3.乙方未按照约定时间提前向甲方提出离职申请。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.企业文化：企业在其发展过程中形成的具有独特特点的价值观念、行为规范、管理制度和工作方式的总和。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除合同，或甲方未按照约定时间支付乙方工资：双方应按照合同约定履行各自义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，导致甲方损失：甲方有权要求乙方承担相应的经济损失。3.乙方未按照约定时间提前向甲方提出离职申请：乙方应按照合同约定提前向甲方提出离职申请，否则应承担相应的违约责任。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括停止侵权、消除影响、赔偿损失等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。2.乙方认同甲方企业文化，积极参与企