离职保证书承诺不进行侵害权益行为

离职保证书承诺不进行侵害权益行为合同编号：__________离职保证书承诺不进行侵害权益行为甲方（离职员工）：________________身份证号码：________________乙方（公司）：________________注册地址：________________法定代表人：________________鉴于甲方即将与乙方解除劳动关系，为确保双方在解除劳动关系后的权益得到保障，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条承诺不侵害权益1.1甲方承诺，自双方解除劳动关系之日起，不得以任何方式、任何理由对乙方进行侵害，包括但不限于泄露乙方商业秘密、客户资源、损害乙方声誉等。1.2甲方承诺，在解除劳动关系后，不得利用乙方资源、渠道、客户等开展与乙方业务相竞争的活动。第二条保密协议2.1甲方在任职期间，接触到了乙方的商业秘密、技术秘密、运营策略等保密信息。甲方承诺，在解除劳动关系后，继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露乙方保密信息。2.2甲方同意，如违反保密义务，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第三条竞业限制3.1甲方在解除劳动关系后，同意接受乙方的竞业限制，即在解除劳动关系后的两年内，不得在乙方的竞争对手公司任职或自行从事与乙方业务相竞争的活动。3.2甲方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1如甲方违反本保证书约定的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。4.2乙方有权根据实际情况，要求甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第五条争议解决5.1本保证书签订后，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方履行完毕本保证书约定的义务为止。甲方（签字/盖章）：_______________日期：_______________乙方（盖章）：_______________日期：_______________一、附件列表：1.离职员工身份证明文件2.公司营业执照副本3.公司法定代表人身份证明文件4.商业秘密、技术秘密、运营策略等保密信息清单5.竞业限制公司名单6.违约金计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.泄露乙方商业秘密、技术秘密、运营策略等保密信息2.利用乙方资源、渠道、客户等开展与乙方业务相竞争的活动3.在解除劳动关系后的两年内，在乙方的竞争对手公司任职或自行从事与乙方业务相竞争的活动4.违反保密义务和竞业限制的其他行为三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定时期内不得在生产经营与用人单位同类业务的企业或者其他组织工作，也不得自己开业生产经营与用人单位同类业务的禁止性规定。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方违反保密义务和竞业限制，乙方如何证明？解决办法：乙方应收集相关证据，如邮件、通话记录、第三方证明等，以证明甲方违反保密义务和竞业限制。2.甲方违反合同，乙方要求支付违约金，如何确定违约金数额？解决办法：双方可协商确定违约金数额，如协商不成，可参照甲方因违约获得的利益或乙方遭受的损失来确定。3.甲方拒绝履行合同，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求甲方履行合同义务。五、所有应用场景：1.离职员工在解除劳动关系后，继续承担保密义务和竞业限制。2.离职员工违反保密义务