劳务人员劳务派遣合作合同2024年

劳务人员劳务派遣合作合同2024年通用合同编号：__________劳务人员劳务派遣合作合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，具备劳务派遣资质，乙方为合法成立的企事业单位，有劳务人员需求，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就劳务人员派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员到乙方从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣劳务人员具备__________（指明岗位要求的相关资格、技能等）条件。第二条派遣期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方需求发生变化，需延长合同期限的，应提前__________天书面通知甲方，并经双方协商一致。第三条派遣人员的管理和使用3.1甲方应按照乙方的要求，提供符合岗位需求的劳务人员，并对其进行必要的培训。3.2乙方应合理安排劳务人员的工作岗位，并对劳务人员进行日常管理和工作考核。3.3乙方应按时向甲方支付劳务人员工资、社会保险等费用。第四条派遣人员的工资及福利4.1劳务人员的工资标准为每人每月__________元人民币，按照__________（指明工资支付周期，如：每月、每周等）支付。4.2甲方负责为劳务人员办理社会保险，并承担相应的费用。4.3乙方应按照国家和地方法律法规，为劳务人员提供相应的福利保障。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。5.2若乙方未按时支付劳务人员工资、社会保险等费用，甲方有权终止合同，并要求乙方支付劳务人员工资、社会保险等费用。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.甲方（派遣单位）的劳务派遣资质证书复印件

3.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件

4.乙方（接收单位）的税务登记证复印件

5.双方签订的劳务人员名单

6.双方签订的劳务人员培训记录

7.双方签订的劳务人员工资、社会保险费用支付凭证二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供符合岗位需求的劳务人员，或未对劳务人员进行必要培训的，视为违约。

2.甲方未按时支付劳务人员工资、社会保险等费用的，视为违约。

3.乙方未按时向甲方支付劳务人员工资、社会保险等费用的，视为违约。

4.任何一方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务人员：指由甲方派遣至乙方从事工作岗位的员工。

2.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳务人员的行为。

3.派遣期限：指本合同的有效期限，自双方签订之日起至合同约定终止之日起的时间段。

4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，按照合同总金额的一定比例计算。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合乙方岗位需求：甲方应重新派遣符合要求的劳务人员，乙方应提供详细的岗位需求。

2.甲方未按时支付工资、社会保险等费用：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付相关费用。

3.乙方未按时支付工资、社会保险等费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付相关费用。

4.发生劳动争议：双方应友好协商解决，协商无果的可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为人力资源公司，具备劳务派遣资质。

2.乙方为企事业单位，有劳务人