暑期工薪资待遇规定合同书详解

暑期工薪资待遇规定合同书详解合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确暑期工薪资待遇规定，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在暑期期间为甲方提供劳动力，从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。三、薪资待遇1.乙方的薪资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方的工作报酬按小时计算，每小时工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.乙方的工作报酬支付方式为：__________。四、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供安全的工作环境。五、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，至乙方暑期结束之日止。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方如未按约定提供劳动力，甲方有权扣除相应的工资。3.甲方如未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方公司资质证明文件5.甲方公司劳动保护设施验收报告6.甲方公司规章制度7.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。2.甲方未按约定支付工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。3.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。4.甲方未确保乙方的人身安全，包括但不限于工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训等。三、法律名词及解释：1.完全民事行为能力：指年满18周岁的自然人，具有完全独立实施民事法律行为的资格。2.暑期工：指在暑假期间，为学生提供临时性工作的劳动者。3.劳动力：指乙方为甲方提供的工作服务。4.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。5.劳动保护用品：指为保护乙方在工作中的人身安全所提供的防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：乙方应提前与甲方沟通，如有特殊情况无法提供劳动力，应按甲方规章制度办理请假手续。2.甲方未按约定支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况无法按时支付，应与乙方充分沟通并协商解决。3.甲方未提供劳动保护用品：甲方应及时提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.工作环境存在安全隐患：甲方应定期进行安全检查，发现问题及时整改，并提供必要的安全培训。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的单位，需要临时雇佣暑期工从事简单劳动。2.乙方为具备完全民事行为能力的在校学生，需要在暑期期间寻找临时工作以获取报酬。3.