2024年劳动合同协议参考模板（二篇）

第3页共3页2024年劳动合同协议参考模板甲方：_____身份证号：_____乙方：_____身份证号：_____甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。1、工作岗位甲方聘用乙方在甲方_____岗位担任或从事_____工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。2、合同期限本合同实行固定期限，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。3、工资待遇甲方需每月_____到____日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于____元及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：(1)按时足额向乙方支付薪酬;甲方：_____地址：_____(2)为乙方创造良好的教学条件;(3)协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;乙方须履行下列义务：(1)自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。(2)尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。(3)严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。(4)在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。(5)不得以任何形式损害甲方合法权益。5、合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方本人。(1)乙方不能胜任工作的。(2)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：(1)甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(2)甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。6、违约责任(1)甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。(2)乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。(3)乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_____电话：_____电话：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动合同协议参考模板（二）合同协议书甲方（雇主）：____________________（以下简称甲方）地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________（以下简称乙方）地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方基于自愿原则达成了以下劳动合同协议，特订立本合同协议书。双方应当遵守国家有关法律、法规以及各项规章制度的约束，共同维护劳动合同的履行。第一条合同基本信息1.1甲方与乙方订立的劳动合同有效期为______年，自______年__月__日起至______年__月__日止。1.2甲方与乙方的具体工作内容为：_______________________________________________________1.3乙方的工作地点为：_____________________，乙方应根据甲方的需要，根据工作任务调整工作地点。1.4乙方的工作时间为：______________________，每天工作小时数为________小时。1.5乙方的试用期为______个月，试用期内工资待遇为：_____________________________。第二条薪酬待遇2.1乙方的基本工资为每月人民币_______元。甲方将于每月的______日以银行转账的方式发放。2.2乙方的绩效工资根据个人的工作表现而定，具体绩效评估标准和奖金发放机制双方将另行协商并在书面形式上确认。第三条假期和福利3.1乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数为___________________天。3.2乙方享受法定的病假、婚假、丧假等各类假期。具体假期天数根据国家相关法律法规执行。3.3乙方享有各项国家规定的社会保险和其他福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第四条保密条款4.1乙方在工作期间可能接触到甲方资料和商业秘密，在任期和合同解除后，乙方对所知悉的甲方的商业秘密和保密资料应负有保密义务，不得向外界泄露、公开披露或用于其他非法用途。4.2乙方应妥善保管甲方的资料和机密文件，在任期结束或合同解除时，应及时归还或销毁。第五条违约责任5.1甲方或乙方违反本合同的内容，应当承担相应的违约责任。5.2如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面警告，并有权终止本合同，甲方应支付乙方相应的经济赔偿。5.3如果乙方未履行本合同约定的义务，甲方有权根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。第六条合同解除和终止6.1甲方和乙方在以下情况下可以解除本合同，并且解除合同的一方应提前______天书面通知对方：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反本合同的内容；（3）甲方因生产、经营调整等原因需要裁员，或乙方不再符合甲方招聘条件。第七条合同争议解决7.1甲乙双方如对本合同的签订、履行或解释发生争议，应协商解决；如果协商无果，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。7.2本合同的任何修改或补充均需双方书面确认，一经签字盖章即具备法律效力。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并于合同到期后______日内遣散，或者由双方达成新的协议继续履行。8.3本合同未尽事宜由双方协商解决。甲方（雇主）：乙方（员工）：签字：