退休返聘聘用合同2024年

退休返聘聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（退休返聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的单位，乙方已达到法定退休年龄，自愿以退休返聘形式为甲方提供劳动力，经双方友好协商，特订立本退休返聘聘用合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位和职责

1.1甲方根据乙方的专业背景、工作经历和能力，安排乙方从事__________岗位的工作。具体岗位职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和要求）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量，不得擅自离岗。第二条聘用期限

2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条退休返聘待遇

3.1甲方按照国家和地方的相关政策，为乙方提供退休返聘人员相应的待遇，包括但不限于工资、福利、医疗、保险等方面。3.2乙方在聘用期间的工资待遇为每月人民币____元（税前），甲方按月支付。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.4乙方在聘用期间应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如违反规定，甲方有权按照相关规定给予处理。第四条保密协议

4.1乙方同意在聘用期间及聘用期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条解除和终止合同的条件

5.1在合同期内，如乙方因健康原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以解除或终止合同。5.2在合同期内，如甲方因业务调整、机构改革等原因需要解除或终止合同，应提前通知乙方。5.3乙方向甲方提供虚假个人信息或者在聘用期间出现严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（退休返聘人员）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签字（或盖章）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方的身份证明文件

2.乙方的工作简历证明文件

3.甲方的营业执照或登记证书复印件

4.甲方的人事部门联系方式

5.甲方的财务部门联系方式

6.退休返聘协议的相关政策文件

7.甲方提供的退休返聘人员待遇的相关规定

8.甲方的劳动纪律和规章制度

9.保密协议的相关规定

10.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，或提供虚假信息的，属于违约行为。

2.乙方未按照约定履行岗位职责，或擅自离岗的，属于违约行为。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定解除或终止合同的，属于违约行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供的个人信息不真实。

解决办法：要求乙方重新提供真实个人信息，或解除合同。

2.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。

解决办法：进行口头或书面警告，要求乙方改正，屡教不改的解除合同。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：要求乙方停止泄露，签订补充保密协议，赔偿损失。

4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方补发工资，并向乙方道歉。

5.问题：甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

解决办法：甲方按照相关规定，补发乙方休假待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：

1.用人