店长聘用合同范文

2024最新店长聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方店铺店长事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方店铺店长，负责店铺的日常经营管理及销售工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营策略和管理制度，确保店铺的正常运营。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务培训、促销活动及市场推广工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：__________________________元整）。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2合同期满后，本合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方为乙方提供的工作环境应符合国家有关劳动保护和安全的规定，确保乙方的人身安全。1.3甲方应按期足额支付乙方的工资，如因特殊情况需延迟支付，应提前通知乙方并说明原因。1.4甲方有义务对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能和工作效率。1.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和人格尊严。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方应妥善保管甲方的商业机密和客户资料，不得泄露给第三方。2.3乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金。2.4乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身的职业素质和工作能力。2.5乙方有权依法享受国家规定的节假日休息权和福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若甲方通过第三方中介招聘乙方，甲方应向乙方支付中介费用。3.2第三方中介应保证所提供信息的真实性，如因信息不实给甲方或乙方造成损失的，由第三方中介承担责任。3.3第三方中介在介绍乙方过程中，应遵守国家有关法律法规，不得侵犯乙方合法权益。3.4甲方和乙方均有权要求第三方中介提供相关服务，第三方中介应按照约定提供服务。3.5第三方中介如需收取费用，应提前告知甲方和乙方，并按照约定支付。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险缴纳证明5.业务培训记录6.店铺管理规章制度7.甲方商业机密和客户资料保密协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供符合法律法规的工作环境，视为违约。4.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业机密和客户资料，视为违约。6.乙方未支付中介费用，视为违约。7.第三方中介提供虚假信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.商业机密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，协商不成可向社会保险行政部门投诉。3.工作环境问题：如甲方未提供符合法律法规的工作环境，乙方可以要求甲方改善工作环境，协商不成可向劳动行政部门投诉。4.商业机密泄露问题：如乙方泄露甲方商业机密，甲方可以要求乙方承担违约责任，协商不成可向法院提起诉讼。5.中介服务问题：如第三方中介提供虚假信息，甲方和乙方可以要求中介承担违约责任，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工