雇佣合同中的解除条件

雇佣合同中的解除条件合同编号：__________雇佣合同中的解除条件甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，经双方协商达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条合同标的1.1乙方同意在甲方规定的地点、时间和条件下，向甲方提供劳动力，完成甲方指定的工作任务。1.2甲方同意按照本合同约定向乙方支付报酬。第二条解除条件2.1双方协商一致解除本合同。2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。2.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。2.4乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权立即解除本合同。2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，甲方有权立即解除本合同。2.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同。2.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除本合同。2.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方有权解除本合同。2.9甲方根据法律法规规定和本合同约定，有权解除本合同。第三条解除程序3.1双方协商一致解除本合同的，应当书面提出解除协议，经双方签字或者盖章后生效。3.2甲方依照本合同约定解除本合同的，应当提前通知乙方，并办理相关手续。3.3解除本合同后，甲方应当支付乙方相应的经济补偿，双方另有约定的除外。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方解除本合同违反法律法规规定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第六条其他条款6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。6.3本合同解除或者终止后，双方的权利义务随之终止，但本合同解除或者终止后仍然有效的条款除外。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（雇员）身份证复印件3.双方签订的保密协议4.甲方规章制度5.培训资料6.经济补偿计算公式及相关政策文件7.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除合同：甲方未按照约定支付经济补偿或乙方未按照约定保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成损害。3.乙方严重失职：乙方因故意或者过失，导致甲方利益受损。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方未事先通知甲方，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同：乙方提供虚假信息或威胁甲方订立或变更合同。6.乙方患病或非因工负伤不能从事工作：乙方在医疗期满后，不能从事原工作或由甲方安排的工作。7.乙方不能胜任工作：乙方经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。9.甲方违反法律法规规定解除合同：甲方未按照法律法规规定和合同约定解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依照法律法规规定和合同约定，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。4.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的合同责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.法律法规：中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、部门规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.解除合同争议：双方可先进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.经济补偿计算争议：按照相关法律法规和政策文件计算，如仍有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。3.保密信息泄露：立即采取补救措施，如停止泄露、加强保密措施等，必要时可通过法律途径追究责任。4.规章制度不符合法律法规：修改规章制度，使之符合法律法规要求，并向员工进行培训和告知。5.劳动者不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.双方协商一致解除或终止劳动合同。3.用人单位依照法律法规和合同约定解除劳动合同。4.处理劳动