2024年员工经济补偿金协议范文（二篇）

第3页共3页2024年员工经济补偿金协议范文甲方：_____（公司）乙方：_____（员工）乙方身份证号：____年____月____日应聘进入甲方公司任_____一职;于____年____月____日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于____年____月____日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币_____元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书__补充协议甲方：_____（公司）乙方：_____（员工）甲、乙双方就____年____月____日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：_____一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币_____元整。二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。三、本协议经双方签字或盖章后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年员工经济补偿金协议范文（二）第一条：协议背景根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为合理解决双方关系，确保员工权益的保护和公司正常运营，特制定本员工经济补偿金协议（以下简称“本协议”）。第二条：补偿金的定义1.经济补偿金是指员工因公司原因导致工作合同终止后获得的一定数额的经济补偿。2.经济补偿金的金额按照以下规定计算：a)固定月工资的平均数乘以连续工作年限；b)员工在公司工作期间获得的其他福利待遇等。第三条：经济补偿金的发放条件1.在公司工作满一年以上的员工，根据其与公司签订的劳动合同以及公司规定的离职原因，可能获得相应的经济补偿金。2.公司终止员工劳动合同的原因包括但不限于：a)公司经营状况不佳，无法支付员工工资和福利待遇；b)公司降薪、裁员、调整岗位等导致员工被迫离职。第四条：经济补偿金的计算方法1.员工经济补偿金的计算方法如下：a)基本经济补偿金=固定月工资的平均数×连续工作年限；b)其他经济补偿金=员工在公司工作期间获得的其他福利待遇；c)总经济补偿金=基本经济补偿金+其他经济补偿金。2.员工在公司的工作年限按照自然年计算，如：在公司工作满一年并不满两年的，按照一年计算，满两年及以上的按连续工作年限计算。3.员工固定月工资的计算方法如下：a)月工资为员工上一年度工资总额除以12；b)上一年度工资总额为员工在公司的全年工资总额。第五条：经济补偿金的发放方式1.经济补偿金一次性发放给员工；2.公司在员工离职30个工作日内将经济补偿金以现金或银行转账的方式支付给员工；3.公司向员工支付经济补偿金时应提供相应的支付凭证和结算单。第六条：解决争议1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应尽量通过友好协商解决；2.若协商不成，可以选择向法院提起诉讼。第七条：其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2.经济补偿金的发放应符合国家相关法律法规的规定；3.本协议的解释、变更