国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

单选题（共60题）1、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】B2、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B3、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】C4、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】D5、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】D6、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】C7、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】B8、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】A9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】B10、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】B11、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】B12、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C13、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】D14、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】B15、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】B16、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D17、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C18、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】A19、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】D20、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】B21、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】B22、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B23、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】A24、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】A25、CU试验是指（）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】D26、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】B27、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】C28、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B29、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】A30、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】D31、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】C32、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】C33、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】C34、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】C35、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D36、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】B37、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】B38、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A39、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】B40、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C41、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】B42、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B43、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】C44、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】B45、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】A46、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】C47、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】D48、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】A49、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】D50、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】A51、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】C52、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】A53、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D54、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】B55、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】A56、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B57、需要类别理论的提出者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】D58、针对个体而言，EAP的意义在于（）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】B59、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】A60、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】A多选题（共45题）1、有效的员工培训体系的环节包括（）。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实施D.满足组织发展的潜在需要E.培训效果评估【答案】ABC2、被编码的信息会受到以下（）因素的影响。A.编码者的技能B.编码者的态度C.知识D.社会文化系统【答案】ABCD3、工资标准档次的调整包括（）。A.“技变”晋档B.“学变”晋档C.“龄变”晋档D.“考核”变档E.“职变”变档确认答案【答案】ABCD4、实行赤字财政将会导致（）。A.经济持久繁荣B.在长期内可以刺激经济增长C.对经济没有影响D.在短期内可以刺激经济增长E.在经济萧条时使经济走出衰退【答案】D5、假定，在某医院屋顶停机坪设计中，直升机质量按3215kg计算。试问，当直升机非正常着陆时，其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值P（kN）与下列何项数值最为接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A6、人格的特点有（）A.整体性和层次性B.整体性和一般性C.稳定性和可变性D.多样性和一般性E.独特性和一般性【答案】AC7、社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制B.社会保险的项目C.社会保险基金的责任人D.社会保险的种类E.社会保险基金的筹集、运营和管理确认答案【答案】ABD8、根据《设备工程监理规范》，监理工作总结报告的内容包括()。A.项目投资与进度情况B.工作完成量与计划工作量比较C.合同履行情况D.监理工作成效E.质量状况分析和质量不符合的处理及跟踪【答案】CD9、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自发性D.目的性E.可变性【答案】ABCD10、国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（）过程设计的培训体系。A.确定培训需求B.讲师考核C.设计和策划培训D.提供培训E.评价培训结果确认答案【答案】ACD11、领导者的基础性权力有法定权、（）。A.强制权B.奖励权C.专长权D.个人影响权【答案】ABCD12、下列属于全国设备工程监理行业自律组织的主要职责的是()。A.贯彻落实国家设备工程监理制度的方针、政策和法规B.对注册设备监理师注册后执业情况进行监督、检查C.协助政府主管部门对所发证书的资格保持状况实施监督、复审D.组织编写设备工程监理培训教材，根据委托组织执业资格考试E.建立设备工程监理信息系统【答案】ACD13、人力资源预测的局限性包括（）。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制【答案】ACD14、管理者实现有效的谈判，一般要坚持以下原则（）。A.理性分析谈判事件B.了解谈判对手C.寻找双赢方案D.原则性与灵活性相结合【答案】ABCD15、经过SWOT分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是（）。A.SO战略B.ST战略C.SW战略D.OT战略【答案】AB16、关于德才兼备，理解正确的有（）。A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度C.德才兼备的人只需要有很高的素质D.德才兼备中才能具有决定性的作用【答案】AB17、国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（）过程设计的培训体系。A.确定培训需求B.讲师考核C.设计和策划培训D.提供培训E.评价培训结果确认答案【答案】ACD18、对人力资本的理解正确的是（）。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有收益性D.人力资本具有累积性E.人力资本具有个体差异性确认答案【答案】ABCD19、行为科学认为，人的行为可分为以下几类（）。A.目标导向行为B.主导动机行为C.辅助动机行为D.目标行为E.间接行为【答案】ACD20、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。A.矩阵结构B.直线制C.直线职能制D.分权制E.事业部制【答案】ABC21、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自发性D.目的性E.可变性【答案】ABCD22、传统的控制方法主要依赖（）。A.统计资料B.现场分析C.预算D.管理审核【答案】ABC23、激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关【答案】BCD24、国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成？（）A.指导B.考核C.激励D.奖励E.控制【答案】ACD25、满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为确认答案【答案】AC26、风险型决策方法包括（）。A.决策树B.微分法C.收益矩阵D.线性规划E.敏感性分析确认答案【答案】AC27、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.明确的经营者业绩考核指标体系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD28、回归分析的目的有（）。A.确定两个变量之间的变动关系B.用因变量推算自变量C.用自变量推算因变量D.两个变量相互推算E.确定两个变量间的相关程度统计学基础知识【答案】AC29、对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.笔试法E.行为观察确认答案【答案】BCD30、下列说法正确的是（）。A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述D.盒型模型主要用于绩效管理E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚确认答案【答案】D31、按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（）。A.理论性研究B.描述性研究C.应用性研究D.服务性研究E.行动研究【答案】ACD32、美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设【答案】BCD33、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人确认答案【答案】ACD34、在企业文化建立的萌芽阶段，（）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者确认答案【答案】ABD35、群体决策的缺点有（）。A.比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.决策缺乏可接受性E.对决策结果的责任不清【答案】ABC36、下面对注册设备监理师的表述，正确的包括()。A.注册设备监理师注册有效期期满前1