餐厅员工工作劳动合同书2024年

餐厅员工工作劳动合同书2024年通用合同编号：__________餐厅员工工作劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方均未提出终止或解除劳动合同意向，本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方餐厅担任____职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业操守，保守商业秘密，维护甲方的合法权益。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（税前），甲方按月支付工资。4.2乙方的工作绩效考核办法和奖金分配按照甲方的规章制度执行。4.3乙方如因违反甲方规章制度或失职给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。5.2乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.2如乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未提出续签意向的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方福利制度6.乙方绩效考核结果7.社会保险缴纳证明8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露、复制或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失。4.乙方在规定医疗期满后，不能从事原工作或由甲方安排的其他工作。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险责任的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利的公民。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.甲方未支付工资奖金：及时支付工资奖金，如协商无果，可申请劳动仲裁。5.甲方未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，依法承担相应责任。五、所有应用