人力资源部经理聘用协议(2024版)

人力资源部经理聘用协议(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人力资源部经理事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、五险一金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方加班制度执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一定的违约金。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司人力资源政策

7.保密协议

8.绩效考核办法

9.工资条

10.社会保险及公积金缴纳证明三、法律名词及解释：

1.甲方：指用人单位，提供就业机会并支付报酬的一方。

2.乙方：指受聘人，接受甲方聘用并履行岗位职责的一方。

3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.保密协议：指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议。

5.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约一方的经济赔偿。

6.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、中秋节等。

7.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职未提前通知，导致甲方招聘和培训成本增加。解决办法：在合同中明确乙方提前通知的时间要求，违约者需支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：签订保密协议，明确泄露秘密的违约责任，必要时通过法律途径维权。

3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付迟延利息，并在合同中约定工资支付时间及方式。

4.甲方未提供约定的工作条件和发展机会。解决办法：甲方应按照合同约定提供工作条件，违约者需承担违约责任。

5.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方接受甲方聘用，并履行人力资源部经理岗位职责。

3.双方明确双方权利和义务，签订人力资源部经理聘用协议。

4.乙方在甲方任职