党员量化积分管理细则

党员量化积分管理细则

一、总则

1.本细则旨在建立健全党员量化积分管理制度，激发党员队伍活力，提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用。

2.本细则适用于党组织内的全体党员。

3.党员量化积分管理遵循公开、公平、公正的原则，确保评价结果真实、准确、合理。

二、积分构成

1.基础积分：包括党员身份、党龄、学历、职务等因素，按一定分值给予。

2.考核积分：根据党员在各项工作中的表现，按年度进行考核，给予相应积分。

3.奖励积分：对党员在各项工作中取得的突出成绩，给予一次性积分奖励。

4.惩罚积分：对党员在各项工作中出现的失误或违纪行为，给予相应积分扣除。

三、积分评价标准

1.基础积分标准：

（1）党员身份：正式党员10分，预备党员5分；

（2）党龄：每满一年加0.5分，最高不超过10分；

（3）学历：大学专科以下5分，大学本科10分，硕士研究生15分，博士研究生20分；

（4）职务：正职15分，副职10分，一般党员5分。

2.考核积分标准：

（1）参加党组织活动：每次活动加1分，全年最高不超过10分；

（2）学习培训：参加党组织安排的学习培训，每次加1分，全年最高不超过10分；

（3）工作任务完成情况：按照年度工作计划，完成工作任务加1-5分，未完成扣1-5分；

（4）党员互评：按年度进行党员互评，根据评价结果，给予1-10分的积分奖励或扣除。

3.奖励积分标准：

（1）获市级及以上荣誉：一次性加5-10分；

（2）在重大项目中作出突出贡献：一次性加3-5分；

（3）积极参与社会公益活动：一次性加1-3分。

4.惩罚积分标准：

（1）违反党纪国法：根据情节严重程度，一次性扣除1-10分；

（2）工作失误：造成不良影响，一次性扣除1-5分；

（3）不参加党组织活动或不完成工作任务：每次扣除1分。

四、积分结果运用

1.党员年度积分作为党员评先评优、选拔任用、教育培训的重要依据。

2.党员年度积分低于60分的，给予警示谈话，连续两年低于60分的，按照党纪处分规定进行处理。

3.党组织对年度积分排名靠前的党员给予表彰和奖励，对排名靠后的党员加强教育管理。

五、积分管理流程

1.党组织每年初对党员上一年度的积分进行汇总，形成积分排名。

2.党组织对党员积分情况进行公示，接受党员监督。

3.党员对积分结果有异议的，可向党组织提出书面申请，党组织应在10个工作日内调查核实并答复。

4.党组织根据积分结果，制定针对性的教育管理措施，促进党员成长进步。

六、积分申请与审核

1.党员应主动向党组织报告自己在各项工作中的表现，并提供相关证明材料，作为积分申请的依据。

2.党组织应建立积分审核小组，负责对党员提交的积分申请进行审核，确保申请材料的真实性和积分的准确性。

3.积分审核小组应在收到申请后的15个工作日内完成审核，并将审核结果通知申请人。

4.党员对审核结果有异议的，可在收到通知后的5个工作日内向党组织提出复审申请，党组织应在10个工作日内完成复审。

七、积分的增减与调整

1.党组织应根据党员的实际情况，按照积分评价标准，对党员的积分进行适时增减。

2.党员因特殊情况需调整积分的，可以向党组织提出书面申请，并附相关证明材料，党组织应予以审查，并根据实际情况作出调整。

3.党员在年度内如获得重大荣誉或受到重大处罚，党组织应及时调整其积分，以确保积分结果的公正性和时效性。

八、积分结果的公示与反馈

1.党组织应定期将党员的积分情况进行公示，公示期不少于5个工作日，接受党员和群众的监督。

2.党员对公示的积分结果有异议的，可以在公示期内向党组织提出书面意见，党组织应及时核实并给予答复。

3.党组织应定期收集党员对积分管理制度的意见和建议，不断优化积分评价体系，提高积分管理的科学性和有效性。

九、党员的教育与培训

1.党组织应根据党员的积分情况，制定针对性的教育与培训计划，提升党员的理论水平和业务能力。

2.对积分较低的党员，党组织应加强个别辅导，帮助其分析原因，制定整改措施，促进其进步。

3.党组织应定期组织党员参加集体学习、研讨交流等活动，增强党员的党性修养，提高党员的整体素质。

十、制度的执行与监督

1.党组织应建立健全党员量化积分管理的监督机制，确保制度的严格执行。

2.党组织应加强对积分管理过程的监督，对违反规定、弄虚作假的行为，依法依规予以处理。

3.党员应自觉遵守党员量化积分管理制度，积极参与监督，共同维护制度的严肃性和权威性。

十一、积分与党员发展

1.党组织在发展党员时，应将积分作为重要参考，优先考虑积分高、表现优秀的积极分子。

2.对积分长期处于较低水平的党员，党组织应进行谈话提醒，指导其改进工作，提高积分。

3.党组织在选拔任用干部时，应将党员的积分作为重要依据，充分发挥积分的激励和约束作用。

十二、积分的累积与清零

1.党员的积分按年度累积，每个积分周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。

2.每个积分周期结束后，党员的积分不清零，继续累积至下一周期。

3.党员因退休、调离等原因离开原党组织的，其积分记录随同党员组织关系一并转移。

十三、特殊情况的积分处理

1.党员因病、因公等原因无法正常参加党组织活动的，经党组织核实后，可适当调整其积分。

2.党员在年度内因特殊情况需要临时调整积分的，党组织应召开专题会议进行研究，并形成书面决议。

3.党组织在处理特殊情况的积分时，应确保程序的公正、公开，保障党员的合法权益。

十四、积分管理的持续改进

1.党组织应定期对党员量化积分管理工作进行总结，查找存在的问题，不断优化管理流程。

2.党组织应结合党员队伍的实际状况，适时调整积分评价标准，确保标准的科学性和适应性。

3.党组织应通过开展教育培训、座谈研讨等方式，提高党员对积分管理制度的认识，增强制度的执行力和影响力。

十五、制度实施的保障措施

1.党组织应加强对党员量化积分管理制度的宣传解读，确保党员充分了解制度内容和要求。

2.党组织应建立健全信息管理系统，提高积分管理的效率和准确性。

3.党组织应定期对负责积分管理的相关人员开展业务培训，提升其业务水平和综合素质，确保制度的顺利实施。

十六、积分管理的责任与问责

1.党组织应明确积分管理工作的责任主体，建立健全责任追究机制。

2.对在积分管理中失职渎职、弄虚作假的党组织和党员，应依法依规追究责任。

3.党组织应定期对积分管理工作进行自查，发现问题及时整改，确保制度的严肃性和权威性。

十七、积分管理的信息公开

1.党组织应将积分管理的相关信息及时向党员公开，提高工作的透明度。

2.党组织应通过会议、公告等形式，向党员通报积分管理的最新动态和重要决策。

3.党员对积分管理信息公开的内容有疑问的，可以向党组织提出查询，党组织应及时给予答复。

十八、积分管理的激励机制

1.党组织应建立积分激励机制，对积分高、表现突出的党员给予表彰和奖励。

2.党组织应将积分作为党员评优评先、选拔任用的重要依据，充分发挥积分的激励作用。

3.党组织应定期对积分排名靠前的党员进行宣传报道，树立典型，营造比学赶超的良好氛围。

十九、积分管理的监督检查

1.党组织应加强对积分管理工作的监督检查，确保制度落到实处。

2.党组织应定期对党员的积分情况进行抽查，对发现的问题及时进行整改。

3.党员应积极参与对积分管理工作的监督，对存在的问题及时向党组织反映。

二十、积分管理的持续优化

1.党组织应根据党员队伍的发展变化，不断优化积分评价体系，提高制度的适应性和有效性。

2.党组织应定期收集党员对积分管理制度的意见和建议，及时调整和完善制度。

3.党组织应通过开展试点、总结经验等方式，推动积分管理工作持续创新，提升党员管理科学化水平。

二十一、积分管理的宣传教育

1.党组织应加强积分管理制度的宣传教育，提高党员的思想认识和制度执行力。

2.党组织应通过多种形式，如培训班、讲座、研讨会等，对党员进行积分管理知识的普及和教育。

3.党组织应利用宣传栏、网络平台等媒介，广泛宣传积分管理的重要意义和实施成效，营造良好的舆论氛围。

二十二、积分管理的评估与反馈

1.党组织应定期对积分管理的效果进行评估，通过数据分析、党员反馈等方式，了解制度的实施情况。

2.党组织应根据评估结果，及时调整积分管理策略，优化管理流程，确保制度的有效性和公平性。

3.党员对积分管理制度的意见和建议，应成为评估的重要内容，党组织应认真听取并吸纳合理建议。

二十三、积分管理的推广与应用

1.党组织应将积分管理经验在更大范围内进行推广，促进党组织间的交流与合作。

2.党组织应鼓励党员将积分管理的理念和方法运用到日常工作生活中，提升党员的自我管理能力。

3.党组织应探索积分管理与党员志愿服务、社会实践等活动的有机结合，丰富党员活动形式，提高党员的综合素质。

最后总结全文：

党员量化积分管理细则