医院就业及离职管理制度

医院就业及离职管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的订立目的是为了规范医院的就业和离职管理工作，保障医院的正常运营，提高医院管理水平。本规章制度依据相关法律法规以及医院内部管理制度进行订立和执行。第二条适用范围本规章制度适用于医院的全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条就业原则医院在招聘和录用员工时，遵守公平、公正、公开的原则，不以种族、性别、国籍、宗教信仰、婚姻情形等因素为由限制或鄙视就业。第四条离职原则医院在员工离职时，依照法律法规的规定和合同商定办理相关手续。员工自己乐意离职的，应提前向医院提出书面申请，医院经审核同意后办理离职手续。第二章就业管理第五条招聘程序医院招聘人员的程序如下：订立招聘计划：依据医院的人力资源需求和岗位职责，由相关部门订立招聘计划；招聘公告发布：将招聘信息通过医院官方网站、招聘网站等渠道进行发布；简历筛选：依据招聘要求对收到的简历进行筛选，选取符合条件的候选人；面试评估：对候选人进行面试和综合评估，确定最终录用人选；录用通知：向被录用人员发出录用通知，并签订劳动合同。第六条劳动合同医院与新员工签订劳动合同，合同内容应明确规定以下事项：双方基本信息：包含医院名称、员工姓名、工作岗位等；工作内容：明确员工的工作职责和岗位要求；工作时间和地方：规定员工的工作时间和工作地方；薪酬福利：商定员工薪资、奖金、福利待遇等；工作期限：明确合同有效期限和试用期限（假如有）；解除合同条件：商定合同解除的条件和程序。第七条岗位培训医院将依据员工的工作需要和岗位要求，组织相关培训，包含入职培训、岗位培训和连续教育培训。培训内容和方式将依据具体情况进行布置。第八条绩效考核医院将定期对员工进行绩效考核，依据考核结果确定员工的薪资调整、晋升、培训等情况。考核内容和标准将依据岗位职责、工作成绩、工作态度等因素进行评估。第九条奖惩措施医院将依据员工的工作表现，采取相应的奖惩措施。对于表现突出的员工，将予以嘉奖和表扬；对于违反规定行为的员工，将予以纪律处分。第三章离职管理第十条离职申请员工如需离职，应提前向医院提出书面离职申请，申请内容包含离职原因、离职日期等。离职申请需经医院批准后生效。第十一条离职手续员工离职时，需依照医院规定的离职程序办理离职手续，包含但不限于以下事项：领取离职清单：员工向医院人力资源部门领取离职清单，确认个人离职事项；资产归还：将医院资产归还给医院相关部门；结清工资和福利：医院结清员工的工资、奖金和福利待遇；办理相关手续：医院向相关部门提交员工离职手续，并注销员工相关信息。第十二条保密义务医院离职员工应连续履行保密义务，不得泄露医院的机密信息，包含但不限于患者隐私、商业机密等。违反保密义务的，将承当法律责任。第十三条离职证明医院将依照员工的要求，出具离职证明。离职证明应真实、全面地反映员工在医院工作期间的情况，并注明离职原因。第十四条离职后权益离职员工仍享有法律法规给予的福利和权益，医院将乐观搭配员工申请相关福利和权益。第四章附则第十五条规章制度宣传医院将通过内部通知、会议、培训等方式向员工宣传和解释本规章制度，确保员工了解和遵守规定内容。第十六条规章制度的修改医院依据