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电大一体化平台-2020年秋季学期劳动与社会保障法第3次平时作业-参考资料请认真阅读一下说明然后下载本文档的说明：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！，预祝您取得好成绩百！一、单选题（共5题，共20分）劳动法监督检查可以分为三部分，第一部分是政府部门的监督检查，第二部分是其他行政部门的监督检查，第三部分是（）的监督检查。A:劳动者B:用人单位C:工会D:社会参考答案是：C一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应，（）日内作出回应的视为不愿协商。A:3B:5C:7D:9参考答案是：B当事人协商达成一致意见的，应当订立（ ）和解协议。A:书面B:口头C:没有要求D:以上都可以参考答案是：A劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。A:单数B:双数C:不确定D:5人以上参考答案是：A根据我国劳动法的第59条的规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A:四B:五C:六D:七参考答案是：A二、多选题（共4题，共20分）劳动争议仲裁委员会依法履行下列（）职责。A:聘任解聘专职或者兼职仲裁员B:受理劳动争议案件C:讨论重大或者疑难的劳动争议案件D:对仲裁活动进行监督参考答案是：ABCD我国目前法律规定劳动争议的解决方式主要包括（）。A:和解B:调解C:仲裁D:诉讼参考答案是：ABCD当事人向法院提起诉讼，必须符合法定的条件，这些条件主要有（）。A:起诉人是劳动争议案件的当事人B:因不服仲裁委员会的仲裁,向人民法院起诉C:有明确的被告,具体的诉讼请求和事实依据D:向有管辖权的法院起提出参考答案是：ABCD劳动监督检查具有重要意义，体现在以下（）方面。A:有利于增强用人单位和劳动者的法律意识B:有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序C:有利于劳动法律制度的完善D:会增加违反劳动法行为发生的几率参考答案是：ABC三、判断题（共5题，共20分）诉讼是劳动争议处理的最终方式，是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过人民法院的审理和裁判来解决纠纷的一种方式。A:对B:错参考答案是：A女职工不属于我国劳动法保护的特殊群体。A:对B:

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