工伤事故免责赔偿约定范本2024年版

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工伤事故免责赔偿约定范本2024年版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1工伤事故的定义1.2免责条件的定义1.3赔偿范围的定义第二条：工伤事故的责任归属2.1员工在工作中发生工伤事故的责任归属2.2非工作时间或非工作地点发生的工伤事故责任归属2.3因员工故意或重大过失导致工伤事故的责任归属第三条：免责条件3.1员工未遵守公司规章制度导致的工伤事故3.2员工在工作中存在明显疏忽导致的工伤事故3.3员工在工作中未采取必要的安全措施导致的工伤事故第四条：赔偿范围4.1医疗费用的赔偿4.2误工费用的赔偿4.3残疾赔偿金的赔偿4.4死亡赔偿金的赔偿第五条：赔偿限额5.1赔偿限额的确定5.2赔偿限额的调整5.3超过赔偿限额的部分由员工自行承担第六条：赔偿流程6.1工伤事故发生后员工的报告义务6.2公司在收到报告后的处理流程6.3赔偿金额的计算和支付流程第七条：保险责任7.1员工工伤保险的投保和理赔7.2公司对员工工伤保险的缴纳义务7.3员工对工伤保险的权益享有第八条：保密条款8.1双方对工伤事故相关信息的保密义务8.2违反保密条款的违约责任第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件第十条：争议解决方式10.1双方因工伤事故免责赔偿产生的争议解决方式10.2争议解决的地点和适用法律第十一条：违约责任11.1双方违反合同约定的违约责任11.2违约金的计算方式第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止后的权利义务处理第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间和地点14.2合同签署人的身份和授权证明第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1工伤事故的定义工伤事故是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者职业病。1.2免责条件的定义免责条件是指在工伤事故发生时，员工未遵守公司规章制度、存在明显疏忽或未采取必要的安全措施导致事故发生的情况。1.3赔偿范围的定义赔偿范围包括医疗费用、误工费用、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。第二条：工伤事故的责任归属2.1员工在工作中发生工伤事故的责任归属员工在工作中发生工伤事故，应由员工承担相应的责任。2.2非工作时间或非工作地点发生的工伤事故责任归属非工作时间或非工作地点发生的工伤事故，除非能证明与工作有直接关联，否则员工应承担相应的责任。2.3因员工故意或重大过失导致工伤事故的责任归属因员工故意或重大过失导致工伤事故，员工应承担全部责任。第三条：免责条件3.1员工未遵守公司规章制度导致的工伤事故员工未遵守公司规章制度导致的工伤事故，公司不承担相应的赔偿责任。3.2员工在工作中存在明显疏忽导致的工伤事故员工在工作中存在明显疏忽导致的工伤事故，公司不承担相应的赔偿责任。3.3员工在工作中未采取必要的安全措施导致的工伤事故员工在工作中未采取必要的安全措施导致的工伤事故，公司不承担相应的赔偿责任。第四条：赔偿范围4.1医疗费用的赔偿公司负责支付员工因工伤事故所需的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、医药费等。4.2误工费用的赔偿公司按员工工资的80%支付误工费用，自工伤事故发生之日起计算，直至员工恢复工作能力。4.3残疾赔偿金的赔偿员工因工伤事故造成残疾的，公司一次性支付残疾赔偿金，赔偿金的标准按照员工受伤程度和公司实际情况确定。4.4死亡赔偿金的赔偿员工因工伤事故不幸死亡的，公司一次性支付死亡赔偿金，赔偿金的标准按照员工家庭实际情况和公司实际情况确定。第五条：赔偿限额5.1赔偿限额的确定公司根据员工的工作岗位、职级和公司实际情况，设定工伤事故的赔偿限额。5.2赔偿限额的调整公司可以根据实际情况调整赔偿限额，但需提前告知员工。5.3超过赔偿限额的部分由员工自行承担如工伤事故的赔偿金额超过赔偿限额，超过部分由员工自行承担。第六条：赔偿流程6.1工伤事故发生后员工的报告义务员工应在发生工伤事故后立即向公司报告，并提供相关证明材料。6.2公司在收到报告后的处理流程公司收到员工报告后，立即启动赔偿流程，并与员工协商赔偿事宜。6.3赔偿金额的计算和支付流程公司根据工伤事故的性质、程度和赔偿限额，计算赔偿金额，并与员工协商一致后进行支付。第八条：保密条款8.1双方对工伤事故相关信息的保密义务双方同意对工伤事故的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.2违反保密条款的违约责任若一方违反保密条款，导致工伤事故相关信息泄露，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.3合同的解除条件除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。第十条：争议解决方式10.1双方因工伤事故免责赔偿产生的争议解决方式双方因工伤事故免责赔偿产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决的地点和适用法律争议解决的地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第十一条：违约责任11.1双方违反合同约定的违约责任双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。11.2违约金的计算方式违约金按违约一方应支付的赔偿金额的20%计算。第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）法律、法规规定的其他情形。12.2合同终止后的权利义务处理合同终止后，双方的权利义务自行终止，但本合同终止前产生的权利义务仍需履行。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中补充约定。第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间和地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2合同签署人的身份和授权证明合同签署人须出示有效身份证件和授权证明，否则合同无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工伤事故免责赔偿协议详细说明了工伤事故的定义、免责条件、赔偿范围、赔偿限额、赔偿流程等内容。附件2：保密协议详细说明了双方对工伤事故相关信息的保密义务、违反保密条款的违约责任等内容。附件3：合同生效、变更和解除的证明文件提供了合同生效、变更和解除的证明文件的样本和要求。附件4：争议解决协议详细说明了争议解决方式、争议解决的地点和适用法律等内容。附件5：违约行为及责任认定的证明文件提供了违约行为及责任认定的证明文件的样本和要求。附件6：合同终止的证明文件提供了合同终止的证明文件的样本和要求。附件7：其他约定的证明文件提供了其他约定的证明文件的样本和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未遵守公司规章制度导致的工伤事故2.员工在工作中存在明显疏忽导致的工伤事故3.员工在工作中未采取必要的安全措施导致的工伤事故违约责任认定标准：1.违约行为导致工伤事故发生的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致工伤事故扩大的，违约方应承担相应的额外赔偿责任。示例说明：如果员工在工作中未遵守公司规章制度，导致工伤事故发生，那么员工应承担相应的赔偿责任。如果员工的违约行为导致了工伤事故的扩大，比如员工在工作时间外加班时发生工伤事故，那么员工除了承担原有的赔偿责任外，还应承担因违约行为导致的额外赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.工伤事故：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者职业病。2.免责条件：指在工伤事故发生时，员工未遵守公司规章制度、存在明显疏忽或未采取必要的安全措施导致事故发生的情况。3.赔偿范围：包括医疗费用、误工费用、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。4.赔偿限额：指公司根据员工的工作岗位、职级和公司实际情况，