劳务派遣合作：2024版详细服务外包合同

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劳务派遣合作：2024版详细服务外包合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工第二条合同范围与服务内容2.1派遣员工岗位及职责2.2派遣员工工作时间2.3派遣员工薪酬福利第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件4.2培训内容第五条派遣员工的管理与考核5.1管理责任5.2考核机制第六条派遣员工的薪酬福利6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3社会保险与公积金第七条合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件第八条违约责任与赔偿8.1派遣方违约8.2接收方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效与终止第十三条附件13.1派遣员工名单13.2薪酬福利明细第十四条签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1派遣方：指与接收方签订本合同，负责向接收方提供劳务派遣服务的企业或机构。1.2接收方：指与派遣方签订本合同，接受派遣方提供的劳务派遣服务的企业或机构。1.3派遣员工：指由派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的工作人员。第二条合同范围与服务内容2.1派遣员工岗位及职责：派遣员工将根据接收方的需求，在接收方提供的岗位上履行相应的职责。具体岗位、职责及工作内容由附件一《派遣员工名单》详细列明。2.2派遣员工工作时间：派遣员工的工作时间按照接收方的要求执行，具体工作时间由附件一《派遣员工名单》详细列明。2.3派遣员工薪酬福利：派遣员工的薪酬福利按照附件二《薪酬福利明细》的约定执行。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效。3.2终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日，除非双方另有约定或提前终止本合同。第四条派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件：派遣员工的招聘条件由派遣方根据接收方的要求确定，具体招聘条件由附件一《派遣员工名单》详细列明。4.2培训内容：派遣员工在上岗前，应接受派遣方和接收方共同安排的培训，培训内容主要包括工作技能、企业文化和安全知识等。第五条派遣员工的管理与考核5.1管理责任：派遣员工的管理责任由派遣方承担，接收方有权对派遣员工的工作表现进行考核。5.2考核机制：接收方应建立合理的考核机制，对派遣员工的工作绩效进行定期评估，评估结果作为派遣员工薪酬福利调整和奖惩的依据。第六条派遣员工的薪酬福利6.1基本工资：派遣员工的基本工资按照附件二《薪酬福利明细》的约定执行。6.2奖金与补贴：派遣员工的奖金与补贴根据工作表现和公司政策确定，具体金额由附件二《薪酬福利明细》详细列明。6.3社会保险与公积金：派遣员工的社会保险与公积金由派遣方负责缴纳，具体缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规的规定执行。第七条合同的变更与解除7.1变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同；（4）一方发生重大法定事由，导致合同无法履行，对方有权解除合同。第八条违约责任与赔偿8.1派遣方违约：派遣方违反本合同约定，导致接收方损失的，应承担赔偿责任。8.2接收方违约：接收方违反本合同约定，导致派遣方损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止之日起两年。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达：双方通讯地址、联系方式等发生变更的，应书面通知对方。所有通知、函件等均以送达对方实际接收人或地址为准。12.2合同的生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同终止后，双方的权利义务关系即告结束，但本合同中关于保密、争议解决等条款的效力仍延续至合同终止之日起两年。第八条违约责任与赔偿8.1派遣方违约：派遣方违反本合同约定，导致接收方损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失程度和合同金额确定，具体计算方式由双方协商确定。8.2接收方违约：接收方违反本合同约定，导致派遣方损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失程度和合同金额确定，具体计算方式由双方协商确定。8.3派遣员工违约：派遣员工在工作中违反法律法规、职业道德或合同约定，造成损失的，由派遣方承担责任，并向接收方支付违约金。违约金的计算方式和金额由双方协商确定。第九条争议解决9.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成时，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.2调解解决：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3法律途径：提起诉讼的一方应按照对方的要求提交必要的证据，双方应按照法院的审理程序进行诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：本合同签订之日起至合同终止之日起，双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。保密期限届满后，双方仍应对保密内容予以保密，如因违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达：双方通讯地址、联系方式等发生变更的，应书面通知对方。所有通知、函件等均以送达对方实际接收人或地址为准。12.2合同的生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同终止后，双方的权利义务关系即告结束，但本合同中关于保密、争议解决等条款的效力仍延续至合同终止之日起两年。第十三条附件13.1派遣员工名单：详细列明派遣员工的姓名、岗位、职责、工作时间等信息。13.2薪酬福利明细：详细列明派遣员工的薪酬福利构成、奖金与补贴标准等信息。第十四条签署页双方代表已在本合同上签字（或盖章），本合同自签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列明派遣员工的姓名、岗位、职责、工作时间等信息。附件二：薪酬福利明细详细列明派遣员工的薪酬福利构成、奖金与补贴标准等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约：未按照约定时间提供派遣员工；未按照约定提供符合要求的派遣员工；未按照约定履行派遣员工的薪酬福利；未按照约定提供培训或培训不符合要求；示例：派遣方未能在约定时间内提供符合要求的派遣员工，导致接收方工作受到影响，应承担相应的赔偿责任。2.接收方违约：未按照约定提供工作岗位或工作条件不符合约定；未按照约定支付薪酬福利或支付不符合约定；未按照约定对派遣员工进行合理的管理与考核；示例：接收方未能提供符合约定的工作岗位或工作条件，导致派遣员工工作受到影响，应承担相应的赔偿责任。3.派遣员工违约：未按照约定履行工作职责或违反职业道德；未按照约定泄露商业秘密或技术秘密；示例：派遣员工在工作中违反职业道德，泄露了接收方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的需求，向接收方提供符合要求的工作人员，由派遣方承担派遣员工的管理与薪酬福利责任。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性