事业单位2024版聘用协议不续约注意事项

事业单位2024版聘用协议不续约注意事项本合同目录一览一、聘用协议不续约的原则1.1聘用协议不续约的条件1.2聘用协议不续约的程序1.3聘用协议不续约的期限二、聘用协议不续约的通知2.1单位不续约的通知2.2个人不续约的通知2.3不续约通知的送达三、聘用协议不续约的经济补偿3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的计算3.3经济补偿的支付四、聘用协议不续约的福利待遇4.1继续享受的福利待遇4.2停止享受的福利待遇4.3特殊情况的福利待遇处理五、聘用协议不续约的工作交接5.1工作交接的内容5.2工作交接的时间5.3工作交接的责任人六、聘用协议不续约的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任七、聘用协议不续约的法律责任7.1违反聘用协议的法律责任7.2违反法律法规的法律责任7.3争议解决的方式八、聘用协议不续约的双方义务8.1单位的义务8.2个人的义务8.3双方的协作义务九、聘用协议不续约的变更和解除9.1变更的条件9.2解除的条件9.3变更和解除的程序十、聘用协议不续约的附则10.1解释权归属10.2合同的生效10.3合同的终止十一、聘用协议不续约的附件11.1附件的内容11.2附件的效力11.3附件的变更和解除十二、聘用协议不续约的补充协议12.1补充协议的条件12.2补充协议的内容12.3补充协议的效力十三、聘用协议不续约的培训协议13.1培训协议的内容13.2培训协议的期限13.3培训协议的违约责任十四、聘用协议不续约的其他事项14.1其他事项的内容14.2其他事项的协商14.3其他事项的解决第一部分：合同如下：一、聘用协议不续约的原则1.1聘用协议不续约的条件（1）单位根据事业发展需要和人员需求，有权决定不再与员工续签聘用协议。（2）员工因个人原因提出不再续签聘用协议，需提前书面通知单位。（3）员工因违反法律法规、单位规章制度或者聘用协议约定，单位有权不再续签聘用协议。1.2聘用协议不续约的程序（1）单位决定不再续签聘用协议的，应提前书面通知员工。（2）员工收到不续约通知后，按照单位的要求进行工作交接。（3）单位与员工办理聘用协议终止手续，结清工资、奖金、津贴等。1.3聘用协议不续约的期限（1）单位决定不再续签聘用协议的，应提前至少30日书面通知员工。（2）员工提出不再续签聘用协议的，应提前至少30日书面通知单位。二、聘用协议不续约的通知2.1单位不续约的通知（1）单位应在聘用协议到期前至少30日，书面通知员工不再续约。（2）单位不续约通知应包含不再续约的原因、期限、相关待遇等。2.2个人不续约的通知（1）员工应在聘用协议到期前至少30日，书面通知单位不再续约。（2）员工不续约通知应包含不再续约的原因、期限等。2.3不续约通知的送达（1）单位不续约通知和员工不续约通知，应以书面形式送达对方。（2）通知送达后，双方应按照通知约定的期限和方式办理聘用协议终止手续。三、聘用协议不续约的经济补偿3.1经济补偿的标准（1）单位不再续约的，应根据员工在本单位工作年限，向员工支付经济补偿。（2）员工不再续约的，单位不支付经济补偿。3.2经济补偿的计算（1）经济补偿的计算公式为：经济补偿金=员工上一个月的工资×员工在本单位工作的年限。（2）员工工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿。3.3经济补偿的支付（1）单位应在办理聘用协议终止手续时，一次性支付经济补偿金。（2）员工应在收到经济补偿金后，按照单位的要求办理离职手续。四、聘用协议不续约的福利待遇4.1继续享受的福利待遇（1）单位不再续约的，员工在聘用协议到期前，应继续享受单位提供的各项福利待遇。（2）员工不再续约的，从聘用协议到期之日起，不再享受单位提供的各项福利待遇。4.2停止享受的福利待遇（1）单位不再续约的，员工在聘用协议到期后，停止享受单位提供的各项福利待遇。（2）员工不再续约的，从聘用协议到期之日起，停止享受单位提供的各项福利待遇。4.3特殊情况的福利待遇处理（1）如遇特殊情况，单位与员工可协商处理福利待遇问题。（2）特殊情况包括但不限于：员工因公受伤、患职业病、家庭困难等。五、聘用协议不续约的工作交接5.1工作交接的内容（1）员工应将工作资料、工具、设备等归还单位。（2）员工应向单位提供必要的工作交接文件和资料。5.2工作交接的时间（1）员工应在聘用协议到期前，完成工作交接。（2）单位应给予员工适当的工作交接时间，但最长不超过一个月。5.3工作交接的责任人（1）员工应指定一位工作交接责任人，负责与单位进行工作交接。（2）单位应指定一位责任人，负责接收员工的工作交接。八、聘用协议不续约的保密协议8.1保密协议的内容（1）员工应对其在单位工作期间所涉及的单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。（2）保密协议约定的保密信息范围、保密期限、保密义务等应明确具体。8.2保密协议的期限（1）保密协议的期限应自员工入职之日起至聘用协议终止之日起二年。（2）如法律、法规、规章或行业惯例对保密协议期限有特殊规定的，从其规定。8.3保密协议的违约责任（1）员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。（2）单位有权要求员工停止违约行为，消除影响，并支付违约金。九、聘用协议不续约的法律责任9.1违反聘用协议的法律责任（1）员工违反聘用协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。（2）单位违反聘用协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。9.2违反法律法规的法律责任（1）违反法律法规的，依法承担相应的法律责任。（2）单位应依法履行法律法规规定的义务，保障员工的合法权益。9.3争议解决的方式（1）双方在履行聘用协议过程中发生纠纷的，应通过协商解决。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。十、聘用协议不续约的双方义务10.1单位的义务（1）单位应按照约定提供劳动条件，保障员工的合法权益。（2）单位应按照约定支付工资、奖金、津贴等，按时足额支付。10.2个人的义务（1）员工应按照约定完成工作任务，遵守单位的规章制度。（2）员工应按照约定保守单位的商业秘密等，履行保密义务。10.3双方的协作义务（1）双方应相互配合，共同完成聘用协议约定的工作任务。十一、聘用协议不续约的变更和解除11.1变更的条件（1）双方同意变更聘用协议的，可以变更。（2）法律法规、政策变化导致聘用协议需要变更的，可以变更。11.2解除的条件（1）双方同意解除聘用协议的，可以解除。（2）法律法规、政策变化导致聘用协议需要解除的，可以解除。11.3变更和解除的程序（1）双方应书面协议变更或解除聘用协议。（2）书面协议经双方签字（或盖章）后生效。十二、聘用协议不续约的附则12.1附件的内容（1）附件应明确、具体，与聘用协议具有同等法律效力。（2）附件的内容不得与聘用协议相抵触，不得影响员工合法权益。12.2附件的效力（1）附件经双方签字（或盖章）后，与聘用协议具有同等法律效力。（2）附件的修改、解除、终止等，应按照聘用协议的约定办理。12.3附件的变更和解除（1）附件的变更、解除应书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。（2）附件的变更、解除不得影响员工的合法权益。十三、聘用协议不续约的补充协议13.1补充协议的条件（1）双方在履行聘用协议过程中，认为需要补充的，可以签订补充协议。（2）法律法规、政策变化导致聘用协议需要补充的，可以签订补充协议。13.2补充协议的内容（1）补充协议应明确、具体，与聘用协议具有同等法律效力。（2）补充协议不得与聘用协议相抵触，不得影响员工合法权益。13.3补充协议的效力（1）补充协议经双方签字（或盖章）后，与聘用协议具有同等法律效力。（2）补充协议的修改、解除、终止等，应按照聘用协议的约定办理。十四、聘用协议不续约的其他事项14.1其他事项的内容（1）本聘用协议未涉及的事项，双方应协商解决。（2）双方在履行聘用协议过程中，认为需要约定的其他事项，可以约定。14.2其他事项的协商（1）双方应本着公平、公正、公开的原则，协商解决其他事项。（2）双方应尊重对方的合法权益，达成共识。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议附件二：工作交接清单附件三：经济补偿计算公式说明附件四：福利待遇一览表附件五：工作条件和生活环境描述附件六：培训协议附件七：特殊情况下不续约的处理办法附件八：争议解决方式一览表附件一：保密协议详细要求和说明：本保密协议旨在保护单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息不被泄露。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。员工应承诺在单位工作期间及离职后一定期限内，不得泄露或使用保密信息。违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。附件二：工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应详细列明员工需归还的物品、需提供的文件和资料等。员工应在聘用协议到期前，完成工作交接。单位应给予员工适当的工作交接时间，但最长不超过一个月。附件三：经济补偿计算公式说明详细要求和说明：经济补偿计算公式应明确列出计算经济补偿的要素，如员工上一个月的工资、员工在本单位工作的年限等。单位应在办理聘用协议终止手续时，一次性支付经济补偿金。附件四：福利待遇一览表详细要求和说明：福利待遇一览表应详细列明员工在单位工作期间所享受的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。单位不再续约的，员工在聘用协议到期前，应继续享受单位提供的各项福利待遇。员工不再续约的，从聘用协议到期之日起，停止享受单位提供的各项福利待遇。附件五：工作条件和生活环境描述附件六：培训协议详细要求和说明：培训协议应明确员工在单位工作期间参加培训的相关事宜，包括培训内容、培训时间、培训费用等。单位应承担员工培训的相关费用，并确保员工在培训期间享有相应的工资待遇。附件七：特殊情况下不续约的处理办法详细要求和说明：本附件应详细列明特殊情况下不续约的处理办法，如员工因公受伤、患职业病、家庭困难等。单位与员工可协商处理福利待遇问题。附件八：争议解决方式一览表详细要求和说明：争议解决方式一览表应详细列明双方在履行聘用协议过程中发生纠纷时，可采取的解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。双方应通过协商解决纠纷，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露或使用单位保密信息。3.员工未按照约定时间办理聘用协议终止手续。4.单位未按照约定时间支付经济补偿金。5.单位未按照约定提供劳动条件，影响员工合法权益。责任认定：1.员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。3.员工未按照约定时间办理聘用协议终止手续的，应承担违约责任。4.单位未按照约定时间支付经济补偿金的，应承担违约责任，一次性支付经济补偿金。5.单位未按照约定提供劳动条件的，应承担违约责任，保障员工合法权益。示例说明：1.员工小张在离职后泄露了单位的商业秘密，单位证据充分，小张应承