海外劳务输出合同标准格式（2024版）

海外劳务输出合同标准格式（2024版）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（输出方）1.2乙方（输入方）1.3丙方（担保方）第二条劳务输出内容2.1劳务种类2.2劳务人数2.3劳务期限第三条劳务人员选拔与培训3.1甲方负责选拔劳务人员3.2甲方负责培训劳务人员3.3培训内容与标准第四条劳务人员待遇4.1薪资待遇4.2工作时间4.3福利待遇4.4住宿与交通第五条劳务人员管理与监督5.1甲方对劳务人员的管理与监督5.2乙方对劳务人员的管理与监督5.3丙方对劳务人员的管理与监督第六条劳务人员权益保障6.1甲方保障劳务人员合法权益6.2乙方保障劳务人员合法权益6.3丙方保障劳务人员合法权益第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任第八条争议解决8.1双方协商解决8.2第三方调解8.3法律途径第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同解除条件第十条合同的期限10.1合同期限10.2合同续签条件第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款第十四条合同的签署与生效14.1合同签署地点与时间14.2合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（输出方）：指负责组织、选拔、培训劳务人员并将其输送到海外工作的企业或机构。1.2乙方（输入方）：指在海外接受甲方输送的劳务人员的企业或机构。1.3丙方（担保方）：指为甲方和乙方的合同履行提供担保的企业或机构。第二条劳务输出内容2.1劳务种类：指甲方根据乙方的需求，输送的劳务人员的职业种类，如建筑工人、厨师、护士等。2.2劳务人数：甲方应根据乙方的需求，按照约定的人数输送劳务人员。2.3劳务期限：指劳务人员在海外工作的期限，自抵达乙方所在地之日起计算。第三条劳务人员选拔与培训3.1甲方负责选拔劳务人员：甲方应按照乙方的要求，选拔符合岗位需求、具备相关技能和资格的劳务人员。3.2甲方负责培训劳务人员：甲方应对选定的劳务人员进行必要的培训，包括语言培训、技能培训、文化差异培训等，以确保其能够胜任海外工作。3.3培训内容与标准：甲方应根据乙方的要求，制定培训内容与标准，并对培训效果进行评估。第四条劳务人员待遇4.1薪资待遇：劳务人员在海外工作的薪资，按照甲乙双方约定的标准支付。4.2工作时间：劳务人员的工作时间，应遵守乙方的规定，不得超过约定的工作时间。4.3福利待遇：甲方应保障劳务人员的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。4.4住宿与交通：甲方应负责为劳务人员提供住宿和交通条件。第五条劳务人员管理与监督5.1甲方对劳务人员的管理与监督：甲方应对劳务人员进行日常管理，确保其遵守法律法规和乙方的规章制度。5.2乙方对劳务人员的管理与监督：乙方应对劳务人员进行工作上的管理和监督，确保其按照工作要求履行职责。5.3丙方对劳务人员的管理与监督：丙方应对劳务人员的权益进行监督，确保其合法权益得到保障。第六条劳务人员权益保障6.1甲方保障劳务人员合法权益：甲方应确保劳务人员的合法权益，如劳动保障、人格尊严等。6.2乙方保障劳务人员合法权益：乙方应尊重和保障劳务人员的合法权益，不得侵犯其权益。6.3丙方保障劳务人员合法权益：丙方应对甲乙双方的履行情况进行监督，确保劳务人员的合法权益得到保障。第七条违约责任7.1甲方违约责任：如甲方未按照约定的人数、时间、质量等要求履行合同，应承担相应的违约责任。7.2乙方违约责任：如乙方未按照约定支付薪资、提供工作条件等，应承担相应的违约责任。7.3丙方违约责任：如丙方未按照约定提供担保服务，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方协商解决：双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中发生的争议。8.2第三方调解：如双方协商不成，可寻求第三方调解，如行业协会、商会等。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。9.2合同变更条件：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。9.3合同解除条件：如合同履行过程中发生不可抗力等情形，导致合同无法履行，双方均可提出解除合同，经双方协商一致后生效。第十条合同的期限10.1合同期限：本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.2合同续签条件：如双方同意续签，应在本合同有效期届满前____个月内，签订新的合同。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。11.2保密期限：自合同生效之日起，至合同终止或解除之日起____年。11.3违约责任：如任何一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如需增加其他条款，应签订书面补充协议，经双方签字盖章后生效。13.2附加条款：如双方认为有必要，可签订附加条款，作为本合同的组成部分，经双方签字盖章后生效。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署地点与时间：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。14.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单附件二：劳务人员培训计划附件三：薪资待遇明细表附件四：工作时间与休假安排附件五：福利待遇说明附件六：住宿与交通条件说明附件七：管理与监督办法附件八：权益保障措施附件九：违约行为及责任认定标准附件十：争议解决方式说明附件一的详细要求：包含劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职业技能等信息。确保信息真实、准确、完整。附件二的详细要求：包含劳务人员的培训课程、培训时间、培训地点等信息。确保培训内容符合乙方的工作要求。附件三的详细要求：包含薪资构成、薪资支付周期、薪资调整机制等信息。确保薪资待遇符合双方约定。附件四的详细要求：包含工作时间、休息日、节假日安排等信息。确保工作时间与休假安排符合双方约定。附件五的详细要求：包含福利待遇的项目、待遇标准等信息。确保福利待遇符合双方约定。附件六的详细要求：包含住宿与交通的条件、待遇等信息。确保住宿与交通条件符合双方约定。附件七的详细要求：包含管理与监督的方式、责任人、联系方式等信息。确保管理与监督办法符合双方约定。附件八的详细要求：包含权益保障的措施、责任人、联系方式等信息。确保权益保障措施符合双方约定。附件九的详细要求：包含违约行为的具体条款、责任认定标准等信息。确保违约行为及责任认定标准明确、具体。附件十的详细要求：包含争议解决的方式、责任人、联系方式等信息。确保争议解决方式符合双方约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定的人数、时间、质量等要求履行合同。2.甲方未按照约定提供培训、管理、监督等服务。3.乙方未按照约定支付薪资、提供工作条件等。4.丙方未按照约定提供担保服务。违约责任认定标准：1.按照双方约定的一般违约责任标准认定。2.按照附件九中的具体违约行为及责任认定标准认定。示例说明：如果甲方未按照约定的人数、时间、质量等要求履行合同，甲方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.合同履行：指合同双方按照约定履行各自的权利和义务。3.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应支付给另一方的金钱赔偿。4.损失赔偿：指一方因违约行为造成的对方