薪酬管理试题练习（U人事）（78日之前的题全部）附有答案

薪酬管理试题练习（U人事）（7.8日之前的题全部）[复制]单选题1．根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》要求，各单位不得为集团公司统一管理的企业领导人员购买（）。[单选题]*A．养老保险B．补充医疗保险C．企业年金D．商业补充养老保险(正确答案)答案解析：《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险待遇，应严格按照国家和集团公司现行有关政策规定执行。各单位不得为企业领导人员购买商业性补充养老保险。2．

根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，下列属于由集团公司统一发放的企业领导人员住房及物业取暖等待遇是（）。[单选题]*A．按月发放的住房补贴(正确答案)B．物供热采暖费报销C．按年发放的货币化采暖补贴D．一次性发放的地区差额补贴答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员住房及物业取暖等待遇，应严格按照国家和集团公司现行有关政策规定执行，其中：对按月发放的住房补贴、物业改革补贴、货币化采暖补贴等，由总部统一发放；对一次性发放的地区差额补贴、按年发放的货币化采暖补贴、供热采暖费报销、异地交流领导人员房屋租金等，由企业自行发放或支付。3．根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导班子副职效益年薪兑现标准按本企业班子正职效益年薪兑现水平的一定倍数核定，副职为（）倍。[单选题]*A．0.9B．0.85(正确答案)C．0.8D．0.75答案解析：企业领导班子副职效益年薪兑现标准按本企业班子正职效益年薪兑现水平的一定倍数核定，副职为0.85倍。4．

各企事业单位原则上应于每月6日前，在人力资源系统完成本单位高管人员月度薪酬扣缴数据的维护。如遇节假日及公休日，（）完成月度薪酬扣缴数据的维护。[单选题]*A．延后至休息日后一个工作日B．提至休息日前一个工作日(正确答案)C．在休息日当天D．在休息日期间答案解析：根据《关于调整高管人员薪酬发放流程的通知》，各单位于每月6日前（遇节假日及公休日，提至休息日前一个工作日）完成本单位高管人员月度薪酬扣缴数据的维护。5．根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，高级管理人员的所有薪酬项目均由集团公司总部统一支付，全额列入（）成本。[单选题]*A．集团公司总部B．各单位(正确答案)C．股份公司总部D．专业公司答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：高级管理人员的所有薪酬项目均由集团公司总部统一支付，成本全额列入所属各单位成本6．高级管理人员赴海外工作期间，按月发放的子女教育补助，根据其子女受教育阶段，最高可发放的标准为（）元。[单选题]*A．500B．800C．1000(正确答案)D．1200答案解析：子女教育补助。根据赴境外工作高级管理人员的独生子女实际受教育阶段确定，按月支付给本人，回国工作后停止执行。其中，托幼教育期间（3年），每月标准为200元；小学教育期间（6年），每月标准为300元；中学教育期间（6年），每月标准为500元；大学教育期间（4年），每月标准为1000元。7．企业领导人员效益年薪与年度业绩考核结果挂钩，按照现行企业领导人员业绩考核办法进行差异化兑现，对于年度业绩考核“不合格”的，扣减当年（）效益年薪。[单选题]*A．10%B．15%C．20%D．全部(正确答案)答案解析：效益年薪与年度业绩考核结果挂钩，按照现行企业领导人员业绩考核办法进行差异化兑现，对于年度业绩考核“不合格”的，扣减当年全部效益年薪。8．赴境外工作的高级管理人员的执行（）的工作制度。[单选题]*A．:标准工时制B．不定时工作制(正确答案)C．:综合工时制D．轮休工作制答案解析：赴境外工作的高级管理人员的执行不定时工作制9．根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，高级管理人员除领取集团公司总部统一核定项目的薪酬外，不得从兼职单位或以兼职身份领取（）。[单选题]*A．津补贴B．分红奖励C．股权激励D．任何报酬(正确答案)答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，高级管理人员的薪酬改由总部统一支付后，各单位不得再以任何名义和方式向高级管理人员支付任何名目的薪酬。高级管理人员不得领取总部统一核定项目以外的薪酬，也不得从兼职单位或以兼职身份领取报酬。10．根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，集团公司总部每月（）日将月度薪酬实发金额通过银行直接转入高级管理人员个人薪酬账户。[单选题]*A．5B．8C．10(正确答案)D．15答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：集团公司总部按照高级管理人员每月应发的薪酬标准扣减各项保险、住房公积金及个人所得税等后，于每月10日将月度薪酬实发金额通过银行直接转入高级管理人员个人薪酬账户。11．根据集团公司《企业领导人员退出领导岗位管理办法》规定，距离法定退休年龄3年以上，且担任党组管理的领导职务满（）年的企业领导人员，经集团公司党组批准退出领导岗位，其岗位基薪保持不变，前3年，绩效奖金按所在单位同级在岗人员平均水平的80%支付；从第4年开始按所在单位同级在岗人员平均水平的70%，并每年递减10%，但不低于同级在岗人员平均水平的（）。[单选题]*A．15、50%(正确答案)B．10、60%C．15、60%D．10、50%答案解析：距离法定退休年龄3年以上，且担任党组管理的领导职务满15年的企业领导人员，经集团公司党组批准退出领导岗位，其岗位基薪保持不变，前3年，绩效奖金按所在单位同级在岗人员平均水平的80%支付；从第4年开始按所在单位同级在岗人员平均水平的70%，并每年递减10%，但不低于同级在岗人员平均水平的50%。12．即将毕业的大学毕业生来企业实习，支付的实习工资应列入（）核算。零星支付的职工薪酬纳入“非全日制用工”，在“应付职工薪酬—劳务费”下核算。[单选题]*A．合同化用工-职工薪酬B．市场化用工-职工薪酬C．非全日制用工-劳务费(正确答案)D．劳务派遣用工-劳务费答案解析：集团公司会计手册规定：学生实习零星支付的职工薪酬纳入“非全日制用工”，在“应付职工薪酬—劳务费”下核算。13．根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员效益年薪按一定比例预发，年度业绩考核结束后，根据（）进行清算。[单选题]*A．效益年薪兑现基数B．效益年薪兑现水平(正确答案)C．效益年薪兑现倍数D．效益年薪兑现标准答案解析：企业领导人员效益年薪按一定比例预发，年度业绩考核结束后，根据效益年薪兑现水平进行清算。14．根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员因工作需要发生内部调动、岗位变动的，自（）次月起，由集团公司按新岗位重新核定薪酬标准。[单选题]*A．党组会B．党组谈话C．党组宣布D．下发职务任免通知文件(正确答案)答案解析：企业领导人员因工作需要发生内部调动、岗位变动的，自下发职务任免通知文件次月起，由集团公司按新岗位重新核定薪酬标准。15．任期综合考核结果为“优秀”的经理层成员，全额兑现任期绩效薪酬，并给予平均效益年薪（）的任期奖励。[单选题]*A．10%B．15%(正确答案)C．20%D．全部答案解析：任期综合考核结果为“优秀”的，在下一任期直接聘任或予以重用，全额兑现任期绩效薪酬，并给予平均效益年薪15%的任期奖励。16．根据集团公司《规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法》规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，并按月支付，补偿时间（）年。[单选题]*A．1B．2(正确答案)C．3D．5答案解析：根据股份公司《规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法》规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，年度补偿标准一般按照该企业领导人员劳动合同解除或终止前12个月个人平均薪酬的30%确定，并按月支付，补偿时间2年。17．任期综合考核结果为（）的经理层成员，兑现50%的任期绩效薪酬。[单选题]*A．优秀B．良好C．合格(正确答案)D．不合格答案解析：任期综合考核结果为“合格”的，兑现50%的任期绩效薪酬18．根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》要求，各单位不得为集团公司统一管理的企业领导人员购买（）。[单选题]*A．养老保险B．补充医疗保险C．企业年金D．商业补充养老保险(正确答案)答案解析：《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险待遇，应严格按照国家和集团公司现行有关政策规定执行。各单位不得为企业领导人员购买商业性补充养老保险。19．自2009年1月起，（）的所有薪酬项目纳入集团公司统一管理，标准由集团公司核定。[单选题]*A．A高级管理人员(正确答案)B．总部在北京的高级管理人员C．高级管理人员和中层管理人员D．集团公司控股子公司领导人员答案解析：《根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：自2009年1月起，高级管理人员的所有薪酬项目均纳入集团公司统一管理，标准由集团公司核定。集团总部机关部门、专业公司领导成员及直属单位领导班子成员、直接控（参）股公司中由集团总部委派的部分领导成员，统称高级管理人员。20．企业领导人员效益年薪与年度业绩考核结果挂钩，按照现行企业领导人员业绩考核办法进行差异化兑现，对于年度业绩考核“不合格”的，扣减当年（）效益年薪。[单选题]*A．10%B．15%C．20%D．全部(正确答案)答案解析：效益年薪与年度业绩考核结果挂钩，按照现行企业领导人员业绩考核办法进行差异化兑现，对于年度业绩考核“不合格”的，扣减当年全部效益年薪。21．按照集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员实行年薪制，薪酬主要由年度薪酬和（）构成。[单选题]*A．津补贴B．任期激励收入(正确答案)C．福利性收入D．中长期激励收入答案解析：企业领导人员实行年薪制，薪酬主要由年度薪酬和任期激励收入构成。22．根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，集团公司统一管理的企业领导人员病假、事假等特殊情况下的工资支付，按（）工资支付政策规定执行。[单选题]*A．集团公司总部B．任职所在单位(正确答案)C．所在地方政府D．国家答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：集团公司统一管理的企业领导人员病假、事假等特殊情况下的工资支付，按所在单位工资支付政策规定执行。23．根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，集团公司委派的控股子公司高级管理人员的薪酬，由（）进行支付。[单选题]*A．集团公司总部(正确答案)B．控股子公司C．派出人员原所在单位D．派出人员所属专业公司答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：集团公司委派的控股子公司高级管理人员的薪酬，由集团公司总部统一支付。24．根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，集团公司委派的控股子公司高级管理人员的薪酬，由（）进行支付。[单选题]*A．集团公司总部(正确答案)B．控股子公司C．派出人员原所在单位D．派出人员所属专业公司答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：集团公司委派的控股子公司高级管理人员的薪酬，由集团公司总部统一支付。25．签订任期制的经理层成员，效益年薪每年兑现（），（）作为任期绩效薪酬。[单选题]*A．75%,25%B．80%,20%C．85%,15%(正确答案)D．90%,10%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%，每年兑现85%，15%作为任期绩效薪酬26．根据国务院国资委员工持股改革试点进展情况，对符合非公资本占一定比例、主业处于充分竞争行业和领域、收入和利润（）以上来源于集团公司外部市场，且人力资本和技术要素贡献占比较高的混合所有制企业，可探索员工持股等配套激励政策。[单选题]*A．80%B．85%C．90%(正确答案)D．95%27．

坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。其中属第三次分配的是：（）[单选题]*A．自愿捐赠(正确答案)B．股市收益C．银行存款D．住房公积金答案解析：第三次分配个人出于自愿28．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，科技型企业股权和分红激励主要适用于集团公司所属各级具有公司法人资格的未上市科技型企业，不包括下列哪项？（）[单选题]*A．国家认定的高新技术企业B．转制院所企业及所投资的科技企业C．科研院所投资的科技企业D．纳入科技部“全国科技型大中企业信息库”的企业(正确答案)答案解析：科技型企业股权和分红激励主要适用于集团公司所属各级具有公司法人资格的未上市科技型企业，具体包括以下类型：1.国家认定的高新技术企业。2.转制院所企业及所投资的科技企业。3.科研院所投资的科技企业。4.纳入科技部“全国科技型中小企业信息库”的企业。5.国家和省级认定的科技服务机构。29．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，企业实施岗位分红激励，应当以反映盈利能力或价值创造的绝对指标（如税后利润等）作为提取基数，合理确定提取比例。年度分红激励总额不得高于当年（）的15%。[单选题]*A．税前收入B．税后利润(正确答案)C．企业横向收入D．科技服务性收入答案解析：：企业实施岗位分红激励，应当以反映盈利能力或价值创造的绝对指标（如税后利润等）作为提取基数，合理确定提取比例。年度分红激励总额不得高于当年税后利润的15%。30．根据《关于进一步规范集团公司考核分配管理有关工作的通知》规定，加强企业机关职工工资水平管控，对工资水平不合理、过高偏高的企业机关部门负责人等岗位从严调控，企业机关超提（超发）工资的，加倍扣减企业机关下一年度工资总额基数，并扣减企业主要领导及相关领导B）%的当年效益年薪。[单选题]*A．0.5(正确答案)B．1C．1.5D．2答案解析：加强企业机关职工工资水平管控，对工资水平不合理、过高偏高的企业机关部门负责人等岗位从严调控，企业机关超提（超发）工资的，加倍扣减企业机关下一年度工资总额基数，并扣减企业主要领导及相关领导1%的当年效益年薪。31．集团公司科技型企业实施岗位分红激励的企业，企业近3年税后利润累计形成的净资产增值额应当占企业近3年首年初净资产总额的（）以上，且实施激励当年年初未分配利润为正数。[单选题]*A．5%B．10%(正确答案)C．12%D．15%32．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，分红激励的激励对象，应当在该岗位上连续工作1年以上，且原则上每次激励人数不超过当年企业在岗职工总数的（）%。[单选题]*A．1B．50C．80D．30(正确答案)答案解析：科技型企业股权和分红激励对象为与本企业签订劳动合同的重要技术人员和经营管理人员，不得面向全体员工。其中，股权奖励的激励对象，仅限于在本企业连续工作3年以上的重要技术人员；分红激励的激励对象，应当在该岗位上连续工作1年以上，且原则上每次激励人数不超过当年企业在岗职工总数的30%。33．严格落实工资总额管理和人工成本计划管理的有关规定。年度工资总额不高于10亿元的企业每超提（超发）1%、年度工资总额高于10亿元的企业每超提（超发）1000万元，扣减企业主要领导及相关领导（）的当年效益年薪，直至扣完全部效益年薪。[单选题]*A．3%(正确答案)B．5%C．10%D．15%34．全员劳动生产率的计算公式。（）[单选题]*A．劳动生产总值/平均人数(正确答案)B．人工成本/平均人数C．经济增加值/平均人数D．人工成本/净利润35．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，实施股权激励时，（）获得的激励股权不超企业总股本的3%。[单选题]*A．重要技术人员B．所有激励对象C．单个激励对象(正确答案)D．重要经营管理人员答案解析：单个激励对象获得的激励股权不超企业总股本的3%。36．根据《关于进一步规范集团公司考核分配管理有关工作的通知》规定，严格组织实施业绩考核工作，加大业绩考核结果应用力度，下列不属于与考核结果硬挂钩的是（）。[单选题]*A．干部选拔任用、职称晋升B．疗养费货币化发放(正确答案)C．评先选优、薪酬晋级D．辞退解聘答案解析：要加大业绩考核结果应用力度，推进考核结果与干部选拔任用、职称晋升、评先选优、薪酬晋级、辞退解聘的硬挂钩。37．全员劳动生产率的计算公式。（）[单选题]*A．劳动生产总值/平均人数(正确答案)B．人工成本/平均人数C．经济增加值/平均人数D．人工成本/净利润38．收入分配制度改革强调坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。其中属再分配的是：（）[单选题]*A．缴纳的个税(正确答案)B．银行存款C．股市收益D．自愿捐赠答案解析：第二次分配通过政府调节39．科技型企业实施岗位分红激励，年度净利润增长率低于近（）年平均增长水平的，应当终止实施方案，再次实施岗位分红激励需重新申报。[单选题]*A．2B．3(正确答案)C．4D．540．国家促进科技成果转化法规定：科技成果完成单位，将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于（）的比例，对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。[单选题]*A．20%B．30%C．40%D．50%(正确答案)答案解析：国家法律规定41．企业不得为职工购买（）。[单选题]*A．大病医疗保险B．商业性补充养老保险(正确答案)C．补充医疗保险团体意外险42．收入分配制度改革应该形成（）分配结构。[单选题]*A．正三角型B．倒三角型C．纺锤型D．橄榄型(正确答案)答案解析：2021年8月17日中央财经工作会议第十次会议明确提出形成中间大，两头小的橄榄型分配结构43．下列例子中体现再分配的是：（）[单选题]*A．企业最低工资标准由1200元调整为1500元。B．民政局免费为60周岁低保对象购买意外伤害险(正确答案)C．公司为科技人员发放科技奖励D．企业给予职工食堂每人每天30元补贴。答案解析：第二次分配通过政府调节44．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，探索实施虚拟股权激励、虚拟分红激励、成果转化收益分享等其他中长期激励方式的企业，激励对象人数不得超过当年企业在岗职工人数的（B）%。[单选题]*A．10(正确答案)A．30A．:80A．90答案解析：激励对象原则上应为公司管理层、核心技术人才、关键岗位和业务骨干等员工，不得随意扩大范围，且激励对象人数不超过当年企业在岗职工人数的30%。45．收入分配制度改革强调坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。其中属初次分配的是：（）[单选题]*A．缴纳的个税B．补充医疗保险C．股市收益(正确答案)D．住房公积金答案解析：2021年8月17日中央财经工作会议第十次会议提到三次分配。其中，第一次分配通过市场实现。46．实施岗位分红激励的企业，岗位分红激励对象个人年度分红所得不得高于其年度薪酬总额（不含年度岗位分红所得）的（）。[单选题]*A．1/3B．2/3(正确答案)C．1/4D．3/447．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，首次实施（）计划授予的股票数量应控制在公司总股本的1%以内。[单选题]*A．岗位分红B．上市公司股权激励(正确答案)C．项目分红D．模拟股权答案解析：首次实施股权激励计划授予的股票数量应控制在公司总股本的1%以内。48．二十大报告指出，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，（），取缔非法收入。[单选题]*A．增加低收入者收入(正确答案)B．调节过高收入C．扩大中等人群收入D．缩小收入差距49．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，上市公司股权激励计划的有效期自()起计算，一般不超过（）年。[单选题]*A．股东大会通过之日，20B．股东大会通过次日，10C．股东大会通过之日，10(正确答案)答案解析：股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。50．一般认为，基尼系数在（），收入分配差距比较合理。[单选题]*A．<0.2B．0.3~0.4(正确答案)C．0.4~0.5D．>0.551．人力资源部门不得变更专项奖励用途、（）和标准。[单选题]*A．发放时间B．发放形式C．发放对象(正确答案)D．发放周期52．中国石油核定生产企业工资总额增量时，对完成预算目标且盈利能力指标排名靠前的企业，给（）的工资总额特别奖励。[单选题]*A．1%-3%(正确答案)B．5%C．10%D．1%-5%53．中国石油集团专项奖励包括常设类专项奖励和（）两类。[单选题]*A．安全环保奖励B．一次性专项奖励(正确答案)C．各类先进表彰奖励重大科技专项奖励D．成果奖励54．中国石油根据各单位（）和劳动生产率等指标完成情况，核定年度工资总额预算控制数。[单选题]*A:工业增加值B:营业收入C:净利润(正确答案)D:经济增加值55．中国石油核定的各单位年度工资总额包括工资总额基数、（）、工资总额特别奖励和工资总额单列额度等四个部分。[单选题]*A:加班工资B:工资总额增量(正确答案)C:基本工资D:津贴、补贴56．中国石油所属各单位应于每月（）日前通过人力资源管理系统，上报人工成本月度跟踪监测情况表。[单选题]*A:8B:10C:1D:5(正确答案)57．原则上，除推行任期制预留的延迟兑现奖金因素外，各单位当年工资总额计提数和实发数应当（）。[单选题]*A:相差在10%之内B:保持一致(正确答案)C:相差在5%以内D:相差在1%以内58．中国石油对所属企业本部员工平均工资增幅进行控制，原则上应当不高于（）。[单选题]*A:所在省区规模以上企业平均工资增幅B:本企业全部员工平均工资增幅(正确答案)C:5%D:一线人员平均工资增幅59．中国石油核定生产企业工资总额增量时，工效联动增幅包括与预算目标挂钩的增幅、效益同比上年提升增幅和（）三个部分。[单选题]*A:与企业营业收入挂钩的增幅B:社会物价指数的增幅C:所在省区最低工资增长的幅度D:与劳动生产率指标挂钩的增幅(正确答案)59．中国石油核定所属单位工资总额基数时，以上年清算数为基础，核减减员减资额度。对措施减员，包括：提前退休、（）、调出等情形，根据企业所做工作难易程度，按一定比例扣减。[单选题]*A:内部调动B:内部退养C:终止或解除劳动合同(正确答案)D:离岗歇业60．原则上，除推行任期制预留的延迟兑现奖金因素外，各单位当年工资总额计提数和实发数应当（）。[单选题]*A:相差在10%之内B:保持一致(正确答案)C:相差在5%以内D:相差在1%以内61．中国石油核定生产企业工资总额增量时，工效联动增幅包括与预算目标挂钩的增幅、（）和与劳动生产率指标挂钩的增幅三个部分。[单选题]*A:企业所在地区的平均工资增幅B:效益同比上年提升增幅(正确答案)C:所处行业的平均工资增幅D:所在板块平均增幅62．中国石油对所属企业本部员工平均工资增幅进行控制，原则上应当不高于（）。[单选题]*A:所在省区规模以上企业平均工资增幅B:本企业全部员工平均工资增幅(正确答案)C:5%D:一线人员平均工资增幅63．工资总额管理要坚持效率效益导向，工资水平增长应当与企业经济效益和（）的提高相联系，切实实现员工工资能增能减。[单选题]*A:个人能力B:艰苦程度C:所在区域D:劳动生产率(正确答案)64．对部分市场化程度较高、竞争较为激烈、行业内激励方式较为灵活或工资总额体量较小的单位，专项奖励可按不超过的（）比例进行控制。[单选题]*A:1.5%B:2%(正确答案)C:3%D:3%65．中国石油核定所属单位工资总额基数时，以上年清算数为基础，核减减员减资额度。对上年自然减员，包括：（）和死亡种情形，实行全额扣减。[单选题]*A:提前退休B:退休(正确答案)C:辞职D:内部调动66．各单位要加强人工成本峰值管理，对员工总量大、自然减员多、成本负担重、长期亏损、处于业务萎缩阶段的企业，峰值目标和达峰时间应（）安排。[单选题]*A:尽可能晚些B:从严从紧(正确答案)C:充分考虑稳定因素D:统一延长到2035年后67．中国石油核定生产企业工资总额增量时，工效联动增幅包括（）、效益同比上年提升增幅和与劳动生产率指标挂钩的增幅三个部分。[单选题]*A:与预算目标挂钩的增幅(正确答案)B:企业所在地区的平均工资增幅C:所处行业的平均工资增幅D:所在板块平均增幅68．《应付职工薪酬明细表》中，纳入人工成本的人员包括：（）、市场化用工、境外用工、非全日制用工、劳务派遣用工五种类型。[单选题]*A:签订劳动合同的员工B:合同化员工(正确答案)C:试用期员工D:已招聘的未入职员工69．中国石油核定生产企业工资总额增量时，效益同比上年提升增幅（N2）：对净利润同比上年增长的企业，净利润每增长1%兑现0.1%的工资总额增幅，最高兑现（）的工资总额增幅。[单选题]*A:10%B:5%C:1%D:2%(正确答案)70．中国石油核定各单位工资总额时，对劳动生产率在同类企业排名的靠前的企业，工资总额应予以（）[单选题]*A:提高(正确答案)B:持平C:降低D:按比例降低72．核定工资总额时，对企业所属矿区医院、学校、宾馆、“三供一业”等移交地方政府或其他独立第三方系统外单位的，可视情况按划转额度一定比例（原则上不超过（））给予企业工资总额奖励。[单选题]*A:5%B:10%C:20%(正确答案)D:25%73．各单位为维护社会稳定而支付给非本单位员工的支出，应在（）核算列支。[单选题]*A:人工成本B:营业外支出(正确答案)C:生产费用D:销管费用75．各单位要加强人工成本峰值管理，对员工总量大、自然减员多、成本负担重、长期亏损、处于业务萎缩阶段的企业，峰值目标和达峰时间应（）安排。[单选题]*A:尽可能晚些B:从严从紧(正确答案)C:充分考虑稳定因素D:统一延长到2035年后76．集团公司下达给各单位的工资总额预算控制数，是各单位当年计提、发放工资总额的（）。[单选题]*A:最高限额(正确答案)B:最低限额C:指导额度D:120%以内77．工资总额管理要坚持效率效益导向，工资水平增长应当与企业经济效益和（）的提高相联系，切实实现员工工资能增能减。[单选题]*A:个人能力B:艰苦程度C:所在区域D:劳动生产率(正确答案)78．中国石油核定生产企业工资总额增量时，工效联动增幅包括（）、效益同比上年提升增幅和与劳动生产率指标挂钩的增幅三个部分。[单选题]*A:与预算目标挂钩的增幅(正确答案)B:企业所在地区的平均工资增幅C:所处行业的平均工资增幅D:所在板块平均增幅79．对部分市场化程度较高、竞争较为激烈、行业内激励方式较为灵活或工资总额体量较小的单位，专项奖励可按不超过的（）比例进行控制。[单选题]*A:1.5%B:2%(正确答案)C:3%D:3%80．中国石油各级（）是人工成本牵头管理部门。[单选题]*A:财务部门B:人力资源部门(正确答案)C:经营管理部门D:法律事务与企管部门81．人力资源部门不得变更专项奖励用途、（）和标准。[单选题]*A:发放时间B:发放形式C:发放对象(正确答案)D:发放周期82．依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A:16B:17C:18(正确答案)D:2083．依据国家《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月多支付（）的工资。[单选题]*A:0.5倍B:1倍(正确答案)C:1.5倍D:2倍84．依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A:12B:14C:15(正确答案)D:1685．依据集团公司《组织人事部门执行党纪、政务处分（处分）决定工作规定》（组织〔2022〕10号）规定，受到撤职处分的，绩效薪酬扣减（）。[单选题]*A:10%B:20%C:30%D:40%(正确答案)86．依据国家《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。[单选题]*A:10B:15(正确答案)C:20D:3087．依据集团公司《组织人事部门执行党纪、政务处分（处分）决定工作规定》（组织〔2022〕10号）规定，受到记大过处分的，绩效薪酬扣减（）。[单选题]*A:10%B:20%(正确答案)C:30%D:40%88．依据国家《工伤保险条例》规定，鉴定为六级的工伤职工，难以安排工作的，按本人工资的（）发放伤残津贴。[单选题]*A:50%B:60%(正确答案)C:70%D:80%89．集团公司所属企业的操作和服务岗位人员实行（）。[单选题]*A:年薪制B:岗位等级工资制C:岗位技能工资制(正确答案)D:协议工资制90．依据国家《工伤保险条例》规定，工伤职工享受工伤待遇所称的工资，指的是职工遭受事故伤害或患职业病（）。[单选题]*A:前12个月平均月缴费工资(正确答案)B:前一年月平均工资C:前一个月应发工资D:前一个月实发工资91．集团公司所属企业的中层及以下管理和专业技术岗位人员实行（）。[单选题]*A:年薪制B:岗位等级工资制(正确答案)C:岗位技能工资制D:协议工资制答案解析：中层及以下管理和专业技术岗位人员实行岗位等级工资制。92．依据国家《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工请事假累计（）天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假。[单选题]*A:10B:15C:20(正确答案)D:2593．依据《中国石油天然气集团公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见》（中油人事〔2016〕169号）规定，一线艰苦岗位工作累计20年及以上人员办理离岗歇业，生活费中的岗位（技）工资部分不高于离岗前的（）。[单选题]*A:60%B:70%C:80%(正确答案)D:90%答案解析：一线艰苦岗位工作累计20年及以上人员的生活费，由各单位按照不高于本人离岗歇业前岗位（技）工资的80%和工资性津补贴之和确定94．建设单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。[单选题]*A:建设单位(正确答案)B:施工单位C:发包或分包单位D:金融监管机构95．因劳动者本人原因需扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(),若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低（）标准，则按最低标准支付。[单选题]*A:10%，生活费B:20%，工资(正确答案)C:80%，工资D:20%，生活答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。96．集团公司所属企业的管理和专业技术岗位人员的岗位工资考核晋档期从2006年起调整为（）年。[单选题]*A:一B:两(正确答案)C:三D:四答案解析：从2006年起，管理和专业技术岗位人员的岗位工资考核晋档期由三年调整为两年。97．依据集团公司《组织人事部门执行党纪、政务处分（处分）决定工作规定》（组织〔2022〕10号）规定，同一责任人因同一问题受到党纪处分和政务处分的，绩效薪酬扣减、薪酬待遇调整（）执行。[单选题]*A:分别B:按其中最高标准(正确答案)C:按下文时间最早D:按党纪处分答案解析：同一责任人因同一问题受到党纪处分和政务处分（处分）的，绩效薪酬扣减、薪酬待遇调整按照其中最高的标准执行。98．2006年，成品油销售企业上岗津贴依据加油站、油库地理位置和自然环境进行设置为（）类别。[单选题]*A:八个B:六个C:四个D:三个(正确答案)答案解析：2006年，关于调整和完善成品油销售企业岗位基薪工资制度的通知，在加油站和油库一线岗位建立上岗津贴，上岗津贴按三个类别，依据加油站、油库地理位置和自然环境进行划分。99．用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由（）清偿，并可以依法进行追偿。[单选题]*A:用人单位(正确答案)B:个人C:不具备合法经营资格的单位D:未取得相应资质的单位100．依据国家《劳动合同法》规定，劳动报酬低于当地最低工资标准部分逾期未支付的，用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。[单选题]*A:50%(正确答案)B:60%C:70%D:80%101．依据《中华人民共和国国家赔偿法》有关规定，如企业职工人身自由侵犯的，每日赔偿金按照（）计算。[单选题]*A:个人上年度日平均工资B:个人受到侵犯前十二个月日平均工资C:个人受到侵犯前一个月日平均工资D:国家上年度职工日平均工资(正确答案)102．依据国家《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A:60%B:70%C:80%(正确答案)D:90%103．非因劳动者原因造成单位停工超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于（）。[单选题]*A:本岗位最低档工资B:当地最低生活保障标准C:当地最低工资标准(正确答案)D:停工前一个月工资的80%104．依据国家《劳动合同法》规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者（）标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[单选题]*A:试用期满月工资(正确答案)B:试用期月工资C:本岗位最低档月工资D:现执行月工资105．依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的医疗期为（）个月,期间执行病假工资。[单选题]*A:6B:9C:10D:12(正确答案)106．依据国家《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以（）进行折算。[单选题]*A:20.83B:21.75(正确答案)C:22D:30107．依据国家《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A:60%B:70%C:80%(正确答案)D:90%108．工资动态运行时，无技术等级的服务岗位，最高工资按（）执行。[单选题]*A:初级工B:中级工(正确答案)C:高级工D:技师109．非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。[单选题]*A:劳动合同规定的标准(正确答案)B:上月实际支付的工资标准C:当地最低工资标准D:当地最低生活费标准答案解析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。110．下列津贴中属于年功性津贴的是（）。[单选题]*A:上岗津贴B:技师津贴C:工龄津贴(正确答案)D:艰苦边远地区津贴111．依据集团公司《组织人事部门执行党纪、政务处分（处分）决定工作规定》（组织〔2022〕10号）规定，受到降级处分的，绩效薪酬扣减（）。[单选题]*A:10%B:20%C:30%(正确答案)D:40%答案解析：政务处分中，受到降级处分的，绩效薪酬扣减30%。112．依据《中华人民共和国国家赔偿法》有关规定，如造成企业职工全部丧失劳动能力或死亡的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当按月支付生活费，标准参照（）执行。[单选题]*A:当地最低工资标准B:当地最低生活保障标准(正确答案)C:职工本人受伤害前十二个月平均工资D:职工本人受伤害前一年月平均工资113．依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，医疗期十八个月的按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A:20B:24(正确答案)C:28D:30114．依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，医疗期三个月的按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A:6(正确答案)B:9C:10D:12115．工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。[单选题]*A:5日B:10日C:15日D:30日(正确答案)116．最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，连续（）个月以上不能正常发放工资的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。[单选题]*A:3(正确答案)B:5C:6D:9117．企业衰退期相对适合（）薪酬激励模式。[单选题]*A:高弹性B:高稳定性C:调和性D:保障性(正确答案)118．企业成熟稳定期相对适合（）薪酬激励模式。[单选题]*A:高弹性B:高稳定性(正确答案)C:调和性D:保障性119．一个传统制造业企业根据员工特点和工作性质的不同，制定不同的薪酬策略，选择不同的工资形式，你认为下列说法不够恰当的是（）。[单选题]*A:对财务管理人才采取领先于市场的薪酬(正确答案)B:对研发人才实施能力工资C:对生产型人才实施技能工资D:对销售人才采用业绩工资答案解析：企业对核心人才的薪酬采取市场领先策略，一般情况下，财务管理人员并非企业的核心人才，财务管理人才应适合采取职位工资。120．下列选项中，不属于内在薪酬的是（）。[单选题]*A:发展和培训机会B:成就感C:精神鼓励D:现金激励(正确答案)答案解析：内在薪酬包括发展和培训机会、成就感和精神鼓励。121．一般情况下，薪酬水平的类型主要包括以下（）几类。[单选题]*A:企业的整体薪酬水平B:企业内某个职位的薪酬水平C:某个行业的整体薪酬水平D:企业内某个员工的薪酬水平(正确答案)122．一般来说，（）为薪酬水平设定了下限，而（）为薪酬水平设定了上限。[单选题]*A:产品市场劳动力市场B:劳动力市场产品市场(正确答案)C:人工成本支付能力D:支付能力人工成本123．薪酬结构设计中下列表述中不正确的是（）。[单选题]*A:薪酬等级是指同一组织内，因岗位或技能等级的差异，薪资标准所构成的一种序列关系或梯次结构形式B:薪酬级差大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系C:薪酬区间指的是在相同的薪酬等级中，允许薪酬变化的最大幅度D:薪酬级差和薪酬区间是一回事(正确答案)答案解析：薪酬级差是确定企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系，而薪酬区间或者说薪酬幅度是指同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次的薪酬水平直接的薪酬差距。124．以下不属于职位评价方法的是（）。[单选题]*A:排序法B:统计分析法(正确答案)C:要素计点法D:因素比较法【答案解析】答案解析：职位评价比较传统的方法有排序法、归类法、要素计点法和因素比较法。125．关于薪酬战略表述不正确的是（）。[单选题]*A:薪酬战略是能对组织绩效和人力资源利用的有效性产生影响的薪酬决策的选择B:薪酬战略就是要关注那些能帮助组织获取和维持竞争优势的薪酬决策C:薪酬战略是一种职能战略D:组织应在各个发展阶段保持相同的薪酬战略(正确答案)答案解析：D选项是错误的。组织在不同的发展阶段通常需要不同的薪酬战略与之相适应。126．采用市场领先型薪酬策略的组织一般不属于（）。[单选题]*A:高成长性企业B:垄断性企业C:极具竞争力的企业D:成本领先企业(正确答案)127．在现实生活中，以下哪些因素不会对企业的薪酬有很大的影响（）。[单选题]*A:企业的薪酬支付能力B:员工个人期望(正确答案)C:同行业或者竞争对手的薪酬水平D:社会生活成本指数答案解析：在现实生活中，企业的薪酬支付能力、同行业或者竞争对手的薪酬水平以及社会生活成本指数都会对企业的薪酬有很大的影响。128．不属于常见薪酬体系的是（）。[单选题]*A:能力薪酬体系B:技能薪酬体系C:知识薪酬体系(正确答案)D:职位薪酬体系答案解析：能力薪酬体系、技能薪酬体系和职位薪酬体系是当前比较常见的薪酬体系；知识是能力薪酬体系的考虑要素之一。129．在现实生活中，以下哪些因素不会对企业的薪酬有很大的影响（）。[单选题]*A:企业的薪酬支付能力B:员工个人期望(正确答案)C:同行业或者竞争对手的薪酬水平D:社会生活成本指数答案解析：在现实生活中，企业的薪酬支付能力、同行业或者竞争对手的薪酬水平以及社会生活成本指数都会对企业的薪酬有很大的影响。130．（）薪酬战略是基于成本的战略。[单选题]*A:竞争型B:跟随型C:滞后型(正确答案)D:领先型131．不属于以职位为基础的薪酬体系设计的假设前提是（）。[单选题]*A:员工对组织的价值和贡献，主要体现为其职位价值B:每个员工的工作范围和工作内容都非常固定C:组织采用一种严格的金字塔模式D:工资差异是根据任职者所具备的能力来决定(正确答案)答案解析：以能力为基础的薪酬体系，是根据任职者所具备的能力来决定工资差异的132．薪酬的外部竞争性，实质上就是一个公司的（），它决定了该公司在人才市场中的竞争力。[单选题]*A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平(正确答案)D:薪酬计划答案解析：薪酬的外在竞争性，实质上就是一个公司的薪酬水平，它决定了该公司在人才市场中的竞争力。133．下述福利项目中，不属于企业自主福利项目的是（）。[单选题]*A:社会保险(正确答案)B:企业年金C:补充医疗保险D:重症医疗保险答案解析：基本福利可被划分成两种类型，分别是：法定福利和企业自主福利。前者是指的是国家法律规定必须提供给员工的福利项目，例如：各类社会保险项目等，后者指组织根据自身情况制定相关会项目，比如补充医疗保险等；134．按（）来决定薪酬是最常见的一种付酬依据。[单选题]*A:资历B:职位(正确答案)C:职称D:能力答案解析：按职位来决定薪酬是最常见的一种付酬依据。135．企业初创期相对适合（）薪酬激励模式。[单选题]*A:高弹性(正确答案)B:高稳定性C:调和性D:保障性136．下列哪个因素不属于薪酬水平的外部影响因素（）。[单选题]*A:劳动力市场供求关系B:地区及行业因素C:企业经营状况(正确答案)D:现行工资率答案解析：企业经营状况属于内部因素137．下列选项中，哪一个不属于从员工价值创造的角度确定的薪酬支付依据（）。[单选题]*A:基于市场的薪酬体系(正确答案)B:基于职位价值的薪酬体系C:基于胜任力的薪酬体系D:基于业绩的薪酬体系答案解析：基于市场的薪酬体系是根据行业标准和劳动力市场状况确定员工薪酬水平138．（）的本质则是一种从人出发的、直接以人为中心和基点的薪酬方式。[单选题]*A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬(正确答案)D:职位薪酬139．一个传统制造业企业根据员工特点和工作性质的不同，制定不同的薪酬策略，选择不同的工资形式，你认为下列说法不够恰当的是（）。[单选题]*A:对财务管理人才采取领先于市场的薪酬(正确答案)B:对研发人才实施能力工资C:对生产型人才实施技能工资D:对销售人才采用业绩工资答案解析：企业对核心人才的薪酬采取市场领先策略，一般情况下，财务管理人员并非企业的核心人才，财务管理人才应适合采取职位工资。140．通常情况下，不适合选择市场领先型策略的企业是（）。[单选题]*A:规模大、人事费用率低的企业B:处于高速成长期的企业C:产品市场上竞争对手少的企业D:规模小、人事费用率高的企业(正确答案)答案解析：规模小、人事费用率高的企业不适合采用此薪酬策略141．下列薪酬调查方式中哪一种调查方式可靠性高，费用也较高（）。[单选题]*A:电话B:个人访谈(正确答案)C:书面问卷调查D:电子问卷调查答案解析：个体访谈作为一种最具效率的薪酬信息获取方式，其最大的优势在于能够得到高质量、深度的有关受访者的信息，具有较高的可信性和可靠性，但是其费用较高，样本容量较小142．企业的高级管理人员，优先适用哪一类型的薪酬体系（）。[单选题]*A:基于市场的薪酬体系B:基于职位价值的薪酬体系C:基于胜任力的薪酬体系D:基于业绩的薪酬体系(正确答案)答案解析：基于业绩的薪酬体系是根据任职者在特定岗位上产生的业绩水平和价值贡献大小确定其薪酬水平，薪酬的组成部分主要包括与年度工作业绩、目标达成有关的效益年薪和中长期激励143．下列哪个因素不属于薪酬水平的内部影响因素（）。[单选题]*A:企业的规模B:企业文化及远景C:国家薪酬政策(正确答案)D:人才价值观答案解析：国家薪酬政策属于外部因素144．在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。[单选题]*A:激励员工B:吸引、保留员工C:塑造企业形象D:劳动力成本控制(正确答案)答案解析：当今绝大多数产品市场已经转为买方市场，大多数产品和服务是处于供过于求，劳动力成本控制对于企业显得非常重要145．下列选项中，不属于内在薪酬的是（）。[单选题]*A:发展和培训机会B:成就感C:精神鼓励D:现金激励(正确答案)答案解析：内在薪酬包括发展和培训机会、成就感和精神鼓励。146．下列哪一类型的企业应优先采用以绩效为导向的薪酬结构（）。[单选题]*A:任务饱满有超额工作必要的企业(正确答案)B:员工工作之间责权利明确的企业C:技术复杂程度高劳动熟练程度大的企业D:处在艰难期急需提高企业核心竞争力的企业答案解析：员工工作之间责权利明确的企业适用于以工作为导向的薪酬结构；技术复杂程度高劳动熟练程度大的企业和处在艰难期急需提高企业核心竞争力的企业适用于以能力为导向的薪酬结构。147．下列选项中，不属于薪酬在企业方面的功能的是（）。[单选题]*A:促进战略实现B:改善经营绩效C:控制经营成本D:保障基本生活(正确答案)148．薪酬结构的设计步骤不包括以下哪项（）。[单选题]*A:开展工作评价(正确答案)B:划分薪酬等级C:确定薪等的薪酬区间D:确定相邻薪等的交叉与重叠关系答案解析：薪酬结构的设计步骤包括：划分薪酬等级、确定薪等的薪酬区间、确定相邻薪等的交叉与重叠关系。149．（）是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。[单选题]*A:人工成本总量指标B:人工成本结构指标(正确答案)C:人工成本效益指标D:人工成本复合系数指标答案解析：人工成本结构分析指标通常指两方面的分析，一是对人工成本组成项占总成本的比例进行分析，判断人工成本投入情况的合理性；二是根据部门、职能、层级和员工年龄等对员工进行分类分析不同类别员工的人工成本投入占总成本的比重，分析人工成本投入的倾向性，判断与企业策略的吻合度和战略目标实现情况。150．有观点认为薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬，不属于内在薪酬的是（）。[单选题]*A:货币化薪酬(正确答案)B:工作成就感C:工作自主权D:学习与成长机会答案解析：货币化薪酬属于外在薪酬。151．下列选项中哪一个不属于影响员工个人薪酬水平的因素（）。[单选题]*A:工作岗位B:技术水平C:本企业工龄D:家庭成员赡养情况(正确答案)答案解析：家庭成员赡养情况不属于影响个人薪酬水平的因素152．在设计薪酬幅度范围时，一般不直接确定薪酬的最高值和最低值，而是先确定等级的薪酬浮动幅度，即（）。[单选题]*A:级差B:带宽(正确答案)C:比率D:比例153．（）的本质则是一种从人出发的、直接以人为中心和基点的薪酬方式。[单选题]*A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬(正确答案)D:职位薪酬154．（）薪酬战略是基于竞争对手的战略。[单选题]*A:竞争型B:跟随型(正确答案)C:滞后型D:领先型155．战略型薪酬管理采用基于（）的可变报酬，不再关注于利益分配而是强调风险共担的合作伙伴的关系。[单选题]*A:市场B:价值C:胜任力D:业绩(正确答案)答案解析：相对于常规的年度固定工资增长，战略型薪酬管理采用基于业绩的可变报酬，不再关注于利益分配而是强调风险共担的合作伙伴的关系。156．通常情况下，不适合选择市场领先型策略的企业是（）。[单选题]*A:规模大、人事费用率低的企业B:处于高速成长期的企业C:产品市场上竞争对手少的企业D:规模小、人事费用率高的企业(正确答案)答案解析：规模小、人事费用率高的企业不适合采用此薪酬策略157．下列选项中，不属于薪酬在企业方面的功能的是（）。[单选题]*A:促进战略实现B:改善经营绩效C:控制经营成本D:保障基本生活(正确答案)158．企业衰退期相对适合（）薪酬激励模式。[单选题]*A:高弹性B:高稳定性C:调和性D:保障性(正确答案)159．下列不属于能力薪酬计划的是（）。[单选题]*A:技能工资B:知识工资C:绩效工资(正确答案)D:胜任力工资职位薪酬答案解析：绩效工资不属于能力薪酬计划的范围160．下列选项中，哪一个不属于从员工价值创造的角度确定的薪酬支付依据（）。[单选题]*A:基于市场的薪酬体系(正确答案)B:基于职位价值的薪酬体系C:基于胜任力的薪酬体系D:基于业绩的薪酬体系答案解析：基于市场的薪酬体系是根据行业标准和劳动力市场状况确定员工薪酬水平161．（）薪酬战略是基于一流人才的战略。[单选题]*A:竞争型B:跟随型C:滞后型D:领先型(正确答案)162．按（）来决定薪酬是最常见的一种付酬依据。[单选题]*A:资历B:职位(正确答案)C:职称D:能力答案解析：按职位来决定薪酬是最常见的一种付酬依据。163．企业的研发人员，优先适用哪一类型的薪酬体系（）。[单选题]*A:基于市场的薪酬体系B:基于职位价值的薪酬体系C:基于胜任力的薪酬体系(正确答案)D:基于业绩的薪酬体系答案解析：基于胜任力的薪酬体系是根据特定职位员工胜任力高低（知识、技术、能力的广度、深度和类型）的高低来确定。164．有观点认为薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬，不属于内在薪酬的是（）。[单选题]*A:货币化薪酬(正确答案)B:工作成就感C:工作自主权D:学习与成长机会答案解析：货币化薪酬属于外在薪酬。165（）体现组织的价值观，并向所有员工展示。[单选题]*A:通用素质(正确答案)B:可迁移素质C:专业素质答案解析：人力资源管理概论-胜任素质的分类:通用素质体现组织的价值观，并向所有员工展示。166．（）是个体的内在体验和行为倾向，主要通过言论、表情和行为来反映。[单选题]*A:态度(正确答案)B:价值观C:社会角色D:自我概念答案解析：人力资源管理概论-胜任素质冰山模型:态度是个体的内在体验和行为倾向，主要通过言论、表情和行为来反映。167．（）是推动个体社会行为的基本力量。内驱力决定动机的方向和大小，内驱力和诱因共同影响动机能量大小。[单选题]*A:态度、价值观和社会角色B:自我概念C:内驱力D:社会动机(正确答案)答案解析：人力资源管理概论-胜任素质冰山模型:社会动机是推动个体社会行为的基本力量。内驱力决定动机的方向和大小，内驱力和诱因共同影响动机能量大小。168．杰克·韦尔奇提出“GE领导力模型”，他认为领导者应具备的关键素质可归纳为“4E+P”，“4E”是指（）、鼓动力、决断力、执行力，“P”是指激情。[单选题]*A:能力B:活力(正确答案)C:毅力D:魅力答案解析：人力资源管理概论-GE领导力模型:杰克·韦尔奇提出“GE领导力模型”，他认为领导者应具备的关键素质可归纳为“E+P”，“E”是指活力（Energy）、鼓动力（Energize）、决断力（Edge）、执行力（Execute），“P”是指激情（Passion）。169．胜任素质洋葱模型的（）是促使个体为完成目标而采取行动的内在动力。[单选题]*A:个性B:动机(正确答案)C:态度D:自我形象A:E知识答案解析：人力资源管理概论-胜任素质洋葱模型:胜任素质洋葱模型的动机是促使个体为完成目标而采取行动的内在动力。170．（）是多个岗位都需要具备的素质。[单选题]*A:通用素质B:可迁移素质(正确答案)C:专业素质答案解析：人力资源管理概论-胜任素质的分类:可迁移素质是多个岗位都需要具备的素质。171．（）是完成工作任务所要具备的最低标准，但是这不足以区分和说明普通员工与绩优员工之间的区别。[单选题]*A:基础素质(正确答案)B:特殊素质C:可迁移素质D:专业素质答案解析：人力资源管理概论-胜任素质的分类:基础素质，就是完成工作任务所要具备的最低标准，但是这不足以区分和说明普通员工与绩优员工之间的区别。172．薪酬整体水平定位是为保持薪酬的（）而对员工的薪酬整体进行定位。[单选题]*A:内部一致性B:外部竞争性(正确答案)C:管理有效性D:合法合规性答案解析：薪酬整体水平定位是为保持薪酬的外部竞争性而对员工的薪酬整体进行定位。173．下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的风险高，但预期的总收入较高。[单选题]*A:福利B:固定薪酬C:变动薪酬(正确答案)D:短期激励答案解析：变动薪酬比例高，意味着员工收入的风险高。174．关于岗位分析和评价的目的，下列说法中，不正确的是（）。[单选题]*A:获得岗位等级B:划分薪酬等级C:员工能力评价(正确答案)D:确定薪酬级差答案解析：员工能力评价跟岗位评价没有关系175．从支付方式上看，职工福利可分为（）。[单选题]*A:现金福利与非现金福利(正确答案)B:即时权益与延期性权益C:风险保障型福利与物质激励型福利D:全员性福利、特种福利和特困福利答案解析：从支付方式上看，职工福利可分为现金福利与非现金福利。176．在设计薪酬幅度范围时，一般不直接确定薪酬的最高值和最低值，而是先确定等级的薪酬浮动幅度，即（）。[单选题]*A:级差B:带宽(正确答案)C:比率D:比例177．在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。[单选题]*A:激励员工B:吸引、保留员工C:塑造企业形象D:劳动力成本控制(正确答案)答案解析：当今绝大多数产品市场已经转为买方市场，大多数产品和服务是处于供过于求，劳动力成本控制对于企业显得非常重要178．战略型薪酬管理采用基于（）的可变报酬，不再关注于利益分配而是强调风险共担的合作伙伴的关系。[单选题]*A:市场B:价值C:胜任力D:业绩(正确答案)答案解析：相对于常规的年度固定工资增长，战略型薪酬管理采用基于业绩的可变报酬，不再关注于利益分配而是强调风险共担的合作伙伴的关系。179．首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，其次将某一职位在不同要素上的价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评定方式是（）。[单选题]*A:排序法B:要素比较法C:要素计点法(正确答案)D:分类法180．下列选项中，不属于薪酬在企业方面的功能的是（）。[单选题]*A:促进战略实现B:改善经营绩效C:控制经营成本D:保障基本生活(正确答案)181．（）薪酬战略是基于竞争对手的战略。[单选题]*A:竞争型B:跟随型(正确答案)C:滞后型D:领先型190．以下项目不属于人工成本结构项目的是（）。[单选题]*A:工资总额B:社会保险费C:福利费D:安保基金(正确答案)答案解析：人工成本构成包含工资总额、社会保险、补充保险、住房公积金、福利费、职工教育经费、工会费、辞退福利等项目182．相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。[单选题]*A:外部市场(正确答案)B:内部战略C:人力结构D:人工成本答案解析：相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对外部市场的敏感度。183．完全竞争市场条件下，下列观点不正确的是（）。[单选题]*A:均衡工资率由市场决定B:每个企业都是市场工资率的接受者C:劳动力的边际收益大于它的边际成本，企业可以继续增加劳动力使用量D:减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应增加劳动力使用量。(正确答案)答案解析：减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应减少劳动力使用量。184．在职位薪酬体系下，任职者的工资主要取决于其所在（）的价值。[单选题]*A:能力B:业绩C:学历D:职位(正确答案)答案解析：在职位薪酬体系下，任职者的工资主要取决于其所在职位的价值。185．有观点认为薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬，不属于内在薪酬的是（）。[单选题]*A:货币化薪酬(正确答案)B:工作成就感C:工作自主权D:学习与成长机会解析：货币化薪酬属于外在薪酬。多选题186．根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员津补贴主要设置有（）等补贴项目。*A．工龄津贴(正确答案)B．通讯补贴(正确答案)C．艰苦边远地区津贴(正确答案)D．货币化改革住房补贴(正确答案)答案解析：企业领导人员津补贴主要设置工龄津贴、艰苦边远地区津贴、通讯补贴、误餐补贴、交通补贴及货币化改革住房、采暖补贴等项目。187．根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，集团公司统一管理的企业领导人员按相关政策规定，可以领取的个人劳务所得包含哪些项目。（）*A．讲课费(正确答案)B．稿费(正确答案)C．评审费(正确答案)D．个人咨询费(正确答案)答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员个人从事咨询、讲学、写作、审稿、评审等劳务所得（如讲课费、稿费、评审费等），发放标准应符合相关政策规定，避免因人定标、差距过大，不得以增加收入为目的，企业领导人员本人应实际参与并付出劳动。188．

根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员年度内工作单位、履职岗位发生变化的，效益年薪兑现按工作单位、履职岗位及（）分段核定。*A．企业层级B．任职时间(正确答案)C．业绩考核结果(正确答案)D．岗位层级答案解析：企业领导人员年度内工作单位、履职岗位发生变化的，效益年薪兑现按工作单位、履职岗位、任职时间、业绩考核结果分段核定。189．

根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作的高级管理人员的其他福利待遇包括哪些。（）*A．重大疾病团体保险(正确答案)B．家属补助(正确答案)C．子女教育补助(正确答案)D．伙食补助(正确答案)答案解析：根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作的高级管理人员的其他福利待遇包括商业保险、家属补助、子女教育补助、伙食补助、节日补助、健康疗养、体检等。190．根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，企业领导人员薪酬项目和标准，根据（）等因素，由总部按薪酬管理现行政策规定，集中核定、统一发放。*A．企业分级分类(正确答案)B．个人履职岗位(正确答案)C．业绩考核结果(正确答案)D．任职所在地区答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员薪酬项目和标准，根据企业分级分类、个人履职岗位、业绩考核结果等因素，由总部按薪酬管理现行政策规定，集中核定、统一发放。191．根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作高级管理人员的境外津贴包含哪些。（）*A．岗位津贴(正确答案)B．现场作业津贴(正确答案)C．工龄津贴D．地区津贴(正确答案)答案解析：根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作高级管理人员的境外津贴包含岗位津贴、现场作业津贴、地区津贴、海岭津贴、安全风险津贴。192．根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，对于集团公司统一管理的企业领导人员，企业可自行发放或支付的企业领导人员住房及物业取暖等待遇包含哪些。（）*A．按月发放的住房补贴B．物供热采暖费报销(正确答案)C．按年发放的货币化采暖补贴(正确答案)D．一次性发放的地区差额补贴(正确答案)答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员住房及物业取暖等待遇，应严格按照国家和集团公司现行有关政策规定执行，其中：对按月发放的住房补贴、物业改革补贴、货币化采暖补贴等，由总部统一发放；对一次性发放的地区差额补贴、按年发放的货币化采暖补贴、供热采暖费报销、异地交流领导人员房屋租金等，由企业自行发放或支付。193．根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作的企业高级管理人员薪酬项目包含哪些。（）*A．国内岗位基薪(正确答案)B．境外津贴(正确答案)C．奖金(正确答案)D．其他福利待遇(正确答案)答案解析：根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作的企业高级管理人员薪酬项目包含国内岗位基薪、境外津贴、奖金和其他福利待遇194．根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据（）按年确定。*A．企业类别(正确答案)B．职务职级C．岗位层级(正确答案)D．业绩考核结果(正确答案)答案解析：效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据企业类别、岗位层级、业绩考核结果按年确定。195．根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作高级管理人员的的家属补助，根据赴境外工作高级管理人员的（）确定，并按（C）支付给本人，回国工作后停止执行。[单选题]*A．累计海龄(正确答案)B．累计工龄C．月度D．:季度答案解析：根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作高级管理人员的的家属补助，根据赴境外工作高级管理人员的累计海龄确定，并按月支付给本人，回国工作后停止执行。196．根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，企业领导人员可以按照相关政策规定，在所属单位领取的福利保障包含哪些。（）*A．节日慰问品(正确答案)B．健康疗养费C．劳动保护用品(正确答案)D．防暑降温费答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员可以领取符合有关政策规定、面向全体员工发放的节日慰问品、劳动保护用品等福利保障待遇。以上相关待遇应符合普惠性质、标准适当的原则，杜绝为企业领导人员单独发放、标准过高等行为。企业领导人员防暑降温费和健康疗养费，由总部按照有关政策规定统一发放，各单位不得再自行发放或以报销等其他方式重复享受、变相提高标准。197．下列行为违反《中国石油天然气集团公司财经纪律禁则》的是（）。*A．私自向职工发放加油卡(正确答案)B．以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴(正确答案)C．出差时使用个人薪酬在外就餐D．在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用(正确答案)198．根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，上市公司实施股权激励，应当建立完善的公司业绩考核体系，结合经营特点、发展阶段、所处行业等情况，科学设置考核指标，其中反映企业持续成长能力的指标包括（）*A．净利润增长率(正确答案)B．科技性投入C．营业收入增长率(正确答案)D．营业利润增长率(正确答案)答案解析：营业利润率属于反映企业运营质量的指标199．集团公司科技型企业项目收益分红激励，是指企业通过（）等方式进行职务科技成果转化，以科技成果转化形成的收益为标的，采取项目收益分成方式对激励对象实施激励的行为。*A．成果转让（许可）(正确答案)B．作价投资(正确答案)C．自行实施(正确答案)D．合作实施(正确答案)200．合理调整收入分配关系，改革国有企业工资总额管理办法，加强对部分行业（）双重调控机制。*A．工资总额(正确答案)B．人工成本C．工资水平(正确答案)D．劳动生产率解析：《关于进一步健全社会主义市场经济相适应的国有企业工资决定机制》（2018.5.28人社部解读）错题来源：政策制度——薪酬管理制度所属分类：薪酬管理专业201．从发达国家的实践