2024年用工单位劳务外包服务协议样本

2024年用工单位劳务外包服务协议样本本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：劳务外包服务1.2：用工单位1.3：服务提供商1.4：劳务人员1.5：工作时间1.6：服务地点1.7：服务期限第二条：服务内容与范围2.1：服务提供商应提供的服务2.2：服务提供商不应提供的服务2.3：服务内容的变更第三条：劳务人员的基本要求3.1：劳务人员的资质与资格3.2：劳务人员的招聘与筛选3.3：劳务人员的培训与指导第四条：劳务人员的管理4.1：服务提供商的职责与义务4.2：劳务人员的劳动保障4.3：劳务人员的考核与评估第五条：劳务人员的工资与福利5.1：工资支付标准与时间5.2：福利保障措施5.3：加班工资与休息休假第六条：服务费用与支付方式6.1：服务费用的计算与支付6.2：额外费用的承担6.3：支付方式的确定第七条：违约责任与争议解决7.1：违约行为的界定7.2：违约责任的具体承担7.3：争议解决的方式与途径第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更的条件与程序8.2：合同解除的条件与程序第九条：合同的终止与续签9.1：合同终止的条件与程序9.2：合同续签的条件与程序第十条：保密条款10.1：保密信息的界定10.2：保密义务的履行与期限第十一条：不可抗力11.1：不可抗力的界定11.2：不可抗力事件的应对与处理第十二条：适用法律与争议解决12.1：合同的适用法律12.2：争议解决的方式与途径第十三条：其他条款13.1：附件13.2：附录13.3：补充协议第十四条：合同的签署与生效14.1：合同签署的时间与地点14.2：合同的生效条件与时间14.3：合同的续签与终止证明文件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务外包服务本合同所述的劳务外包服务，是指服务提供商根据用工单位的需求，向用工单位提供具备一定技能和资质的劳务人员，用于完成特定的工作任务。1.2用工单位用工单位是指与服务提供商签订本合同，并接受服务提供商提供的劳务人员的法人或其他组织。1.3服务提供商服务提供商是指与用工单位签订本合同，向用工单位提供劳务外包服务的企业或个体工商户。1.4劳务人员劳务人员是指由服务提供商派遣至用工单位，为用工单位提供劳动服务的自然人。1.5工作时间工作时间是指劳务人员在履行合同期间的工作时间，包括标准工作日和法定节假日。1.6服务地点服务地点是指劳务人员为用工单位提供劳动服务的地方。1.7服务期限服务期限是指本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。第二条：服务内容与范围2.1服务提供商应提供的服务服务提供商应按照合同约定，向用工单位提供符合资质和技能要求的劳务人员，并确保劳务人员能够胜任工作任务。2.2服务提供商不应提供的服务服务提供商不得提供违反法律法规、社会公德和职业道德的服务，不得提供虚假信息，不得损害用工单位的合法权益。2.3服务内容的变更合同执行过程中，如需变更服务内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第三条：劳务人员的基本要求3.1劳务人员的资质与资格劳务人员应具备国家规定的相关资质和资格，能够胜任工作任务。3.2劳务人员的招聘与筛选服务提供商应按照用工单位的需求，通过合法途径招聘和筛选劳务人员，确保劳务人员符合用工单位的要求。3.3劳务人员的培训与指导服务提供商应负责对劳务人员进行必要的培训和指导，确保劳务人员能够胜任工作任务。第四条：劳务人员的管理4.1服务提供商的职责与义务服务提供商应负责劳务人员的日常管理，包括但不限于考勤、工资、福利、培训等方面。4.2劳务人员的劳动保障服务提供商应依法为劳务人员办理社会保险和公积金，保障劳务人员的合法权益。4.3劳务人员的考核与评估服务提供商应建立完善的劳务人员考核与评估体系，对劳务人员进行定期考核和评估。第五条：劳务人员的工资与福利5.1工资支付标准与时间劳务人员的工资支付标准应符合国家法律法规的规定，工资支付时间应按照双方约定的周期进行。5.2福利保障措施服务提供商应依法为劳务人员提供福利保障，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。5.3加班工资与休息休假劳务人员的加班工资和休息休假应按照国家法律法规的规定执行。第六条：服务费用与支付方式6.1服务费用的计算与支付服务费用的计算应按照双方约定的方式进行，支付时间应按照双方约定的周期进行。6.2额外费用的承担除合同约定的服务费用外，如需产生额外费用，应经双方协商一致，并按照约定承担。6.3支付方式的确定双方可根据合同约定，选择合适的支付方式，如银行转账、现金支付等。第八条：合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序合同执行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、范围、期限等事项。8.2合同解除的条件与程序合同履行过程中，一方有权解除合同，但应提前通知对方，并按照双方约定的方式进行。解除合同的原因包括但不限于对方严重违约、不可抗力等。第九条：合同的终止与续签9.1合同终止的条件与程序9.2合同续签的条件与程序合同终止后，如需续签，双方应提前协商，并签订书面续签协议。续签协议应明确续签期限、服务内容、费用等事项。第十条：保密条款10.1保密信息的界定保密信息是指合同履行过程中，双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。10.2保密义务的履行与期限双方在合同履行过程中，应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。保密义务自合同生效之日起至合同终止之日起计算，期限为____年。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的界定不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的应对与处理合同履行过程中，如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除或变更合同。第十二条：适用法律与争议解决12.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式与途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款13.1附件本合同附件包括双方确认的、与合同履行相关的文件，如资质证明、服务方案等。13.2附录本合同附录包括合同履行过程中，双方约定的、与合同内容相关的补充协议。13.3补充协议双方在合同履行过程中，如需签订补充协议，应遵循合同的原则，并签订书面补充协议。第十四条：合同的签署与生效14.1合同签署的时间与地点本合同于____年____月____日，在____市____区签署。14.2合同的生效条件与时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同的续签与终止证明文件合同续签或终止时，双方应签署书面证明文件，并按照约定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单及资质证明详细要求：列出所有派遣至用工单位的劳务人员的姓名、身份证号码、资质证书编号等信息，并确保信息的真实性和准确性。附件二：服务方案详细要求：详细描述服务提供商为用工单位提供的服务内容、服务流程、服务标准等。附件三：工资福利标准详细要求：列出劳务人员的工资构成、福利待遇、加班工资等标准。附件四：培训计划详细要求：列出服务提供商为劳务人员提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件五：考核与评估标准详细要求：列出劳务人员的考核指标、评估流程、评估结果处理等。附件六：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务的履行、保密期限等。附件七：不可抗力事件应对措施详细要求：列出不可抗力事件的界定、应对措施、处理流程等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.服务提供商未按照合同约定提供符合要求的劳务人员。2.服务提供商未按照合同约定提供服务内容或服务范围。3.服务提供商未按照合同约定履行保密义务。4.服务提供商未按照合同约定处理不可抗力事件。5.用工单位未按照合同约定支付服务费用。6.用工单位未按照合同约定提供服务地点和工作条件。违约责任认定标准：1.服务提供商违约，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿用工单位损失、支付违约金等。2.用工单位违约，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付服务费用、赔偿服务提供商损失等。示例说明：若服务提供商未按照合同约定提供符合要求的劳务人员，导致用工单位遭受损失，服务提供商应承担赔偿责任。例如，服务提供商提供的劳务人员不具备所需的技能和资质，导致用工单位的项目进度延误，服务提供商应赔偿由此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务外包服务：指服务提供商根据用工单位的需求，向用工单位提供具备一定技能和资质的劳务人员，用于完成特定的工作任务。2.用工单位：指与服务提供商签订合同，并接受服务提供商提供的劳务人员的法人或其他组织。3.服务提供商：指与用工单位签订合同，向用工单位提供劳务外包服务的企业或个