绩效奖金合同

绩效奖金合同合同编号：__________一、合同双方基本信息名称：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________名称：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________二、合同目的2.1甲乙双方为明确乙方在甲方任职期间，因达成特定绩效目标而获得的奖金事宜，经友好协商，特订立本合同。三、绩效奖金的设定及发放条件3.1绩效奖金的设定3.1.1甲方根据公司经营状况、市场环境及乙方岗位性质，设定绩效奖金标准。3.1.2甲方有权根据实际情况调整绩效奖金标准，并在调整前通知乙方。3.2绩效奖金的发放条件3.2.1乙方需在合同约定的考核期内，完成甲方设定的绩效目标。3.2.2乙方在考核期内，如存在违反公司规章制度、损害公司利益等行为，甲方有权不予发放绩效奖金。四、绩效奖金的发放及支付方式4.1绩效奖金的发放4.1.1甲方在考核期结束后，根据乙方实际达成绩效目标的情况，计算应发放的绩效奖金。4.1.2甲方应在考核期结束后的30个工作日内，将绩效奖金发放给乙方。4.2绩效奖金的支付方式4.2.1绩效奖金支付方式为银行转账，乙方需提供有效银行账户信息。4.2.2乙方银行账户信息如有变更，应在考核期结束前通知甲方，否则因此导致的损失由乙方自行承担。五、合同期限及终止5.1合同期限5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。5.2合同终止5.2.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前终止本合同，但需提前30日书面通知对方。5.2.2合同终止后，甲方不再向乙方支付绩效奖金，但乙方已产生的绩效奖金权益不受影响。六、保密条款6.1保密义务6.1.1双方同意，在合同期内及合同终止后两年内，对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。6.1.2乙方同意，在合同期内及合同终止后两年内，不向任何第三方泄露甲方的商业计划、客户信息、财务状况等保密信息。6.2保密范围6.2.1保密信息包括但不限于书面文件、电子数据、口头信息等形式。6.2.2保密信息不包括已公开的信息，或者非因乙方原因而成为公众所知的信息。6.3保密责任6.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。6.3.2甲方应采取适当措施保护其商业秘密，防止泄露。七、知识产权7.1知识产权归属7.1.1乙方在履行合同过程中产生的知识产权，除非另有约定，归甲方所有。7.1.2乙方在加入甲方前已拥有的知识产权，仍归乙方所有。7.2知识产权使用7.2.1甲方有权在其业务范围内使用乙方提供的知识产权。7.2.2乙方使用甲方知识产权时，应遵守甲方的相关规定。7.3知识产权保护7.3.1甲乙双方应共同努力保护合同涉及的知识产权，防止侵权行为。7.3.2如发生知识产权侵权，双方应相互协助，共同维护权益。八、违约责任8.1违约行为8.1.1任何一方违反合同条款的行为均视为违约。8.1.2乙方未按约定完成绩效目标，甲方有权不发放或减少绩效奖金。8.2违约责任8.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.2.2违约金数额为合同总金额的____%。8.3违约处理8.3.1守约方发现违约行为，应立即通知违约方，并要求其在指定时间内纠正。8.3.2如违约方在规定时间内未能纠正违约行为，守约方有权终止合同。九、争议解决9.1协商解决9.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.1.2协商解决期限为争议发生后的30日内。9.2仲裁9.2.1如协商无果，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.3诉讼9.3.1在争议解决期间，除涉及争议部分的条款外，合同其他条款仍应继续履行。9.3.2双方同意，争议解决过程中的诉讼费用由败诉方承担。十、其他条款10.1合同变更10.1.1合同变更需双方书面同意，口头变更无效。10.1.2合同变更后的条款与本合同具有同等法律效力。10.2合同转让10.2.1未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。10.2.2合同转让不影响转让方在合同项下的权利和义务。10.3不可抗力10.3.1双方因不可抗力无法履行合同，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。10.3.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。十一、适用法律及管辖11.1适用法律11.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.1.2甲乙双方确认，本合同不适用任何国际惯例或冲突法规则。11.2管辖法院11.2.1如双方无法通过协商或仲裁解决争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2.2双方同意，上述法院为解决合同争议的专属管辖法院。十二、合同效力12.1合同效力12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。12.1.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：绩效奖金计算方法、考核标准、岗位职责等。12.2.2附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十三、通知与送达13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、传真、快递等方式。13.1.2通知在送达对方指定地址或联系方式后，视为已有效送达。13.2送达地址13.2.1甲乙双方应确保所提供的送达地址和联系方式真实、有效。13.2.2如一方送达地址或联系方式变更，应在变更后三日内通知对方。十四、合同解除14.1合同解除条件14.1.1在合同履行期间，如一方发生重大违约行为，另一方有权解除合同。14.1.2双方协商一致，可以解除合同。14.2合同解除后果14.2.1合同解除后，双方的权利义务即行终止，但不妨碍双方依据本合同主张损害赔偿。14.2.2合同解除不影响解除前已产生的权利和义务。十五、附则15.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并由双方代表签字（或盖章）。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件：附件一：绩效奖金计算方法附