“信.和”文化、员工守则测试复习测试有答案

“信.和”文化、员工守则测试复习测试有答案【多选题40道,每题1分】1.五局“十四五”战略目标“一最两创三强三优”，具体包括（）*A.成为“社会尊敬、员工幸福，最具持续价值创造力的一流投资建设集团”B.创发展品质一流企业、创文化品牌一流企业(正确答案)C.世界500强、中建三强、湖南首强(正确答案)D.持续打造投资业务、基建业务、海外业务的比较优势(正确答案)2.中建五局战略路径是向聚焦价值创造的“全新五局”跨步升级，具体包括（）*A.科技五局(正确答案)B.品质五局(正确答案)C.智慧五局D.幸福五局(正确答案)E.绿色五局3.以下选项中正确是（）*A.中国建筑精神是“忠诚担当使命必达”(正确答案)B.中国建筑企业使命是“拓展幸福空间”(正确答案)C.中国建筑企业愿景是“成为最具国际竞争力的投资建设集团”(正确答案)D.核心价值观是“品质保障、价值创造”(正确答案)4.中建五局的文化内涵是（）*A.信心(正确答案)B.信用(正确答案)C.信仰(正确答案)D.信念E.和谐(正确答案)5.“信·和”文化四大源泉包括（）*A.湖湘文化(正确答案)B.中华文化(正确答案)C.中国建筑精神(正确答案)D.五局历程(正确答案)E.三线精神6.五位一体全产业链优势包括（）*A.投资(正确答案)B.研发(正确答案)C.设计(正确答案)D.地产E.建造(正确答案)F.运营(正确答案)7.关于管理精要的表述，正确的有（

）。*A.市场理念:客户满意诚信共赢(正确答案)B.党建理念:党建引领价值创造(正确答案)C.创新理念:勇于创新敢于变革D.“廉洁文化理念”:崇德善建尚廉筑基(正确答案)8.管理精要中“人才理念”具体表述包括（）*A.以人为本B.效益为先C.奋斗为本(正确答案)D.贡献为荣(正确答案)9.“礼仪九章”是中国建筑员工的礼仪规范，分别是（

）、协调、有序、规范、适时、随俗。*A.尊重平等、真诚宽容(正确答案)B.适度适宜、自律自省(正确答案)C.真诚尊重、平等宽容D.适度适量、自律自警10.“行为十典”是对全体员工的关键行为和习惯的倡导及要求。行为十典分别是笃诚守信、专业敬业、守正创新、（

）、接续奋斗、清正廉洁、绿色人文。*A.规范高效(正确答案)B.品质至上(正确答案)C.协同联动(正确答案)D.主动担当(正确答案)11.《员工守则》规定，员工有下列哪些行为，主动申请与企业解除劳动合同，应根据本企业有关规定及员工与企业签订的相应协议约定，向企业支付违约金，给企业造成损失的，还应赔偿相应损失。（）*A.30天内迟到或早退累计达10次及以上。B.企业对员工进行了专业技术培训并提供了专项培训费用，员工违反服务期约定的。(正确答案)C.不服从企业正常的工作分配和调动D.员工违反竞业限制约定的(正确答案)12.《员工守则》规定，下列行为中，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金是（）*A.30天内累计或连续旷工3天及以上，或者季度内累计旷工5天及以上(正确答案)B.不服从企业正常的工作分配和调动(正确答案)C.故意或重大过失泄露国家秘密、企业商密(正确答案)D.30天内迟到或早退累计达10次及以上(正确答案)E.服务态度差，一年内遭到业主客户有效投诉三次及以上(正确答案)13.《员工守则》规定，下列行为中，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金是（）*A.毁损企业公物B.拒绝上级主管合理调遣和工作安排，或有侮辱或恐吓等行为(正确答案)C.因消极怠工、麻痹大意、责任淡薄、擅离职守、违规操作、违章指挥等主观原因，使企业遭受较大经济损失(正确答案)D.在上班时间内长时间从事非工作相关事项(正确答案)14.根据《员工守则》规定，下列行为错误的有（）*A.在岗员工未经企业同意将个人证件注册在外单位(正确答案)B.新入职员工及时将注册在外单位的证件予以注销或转入本单位C.伪造、盗用企业印章(正确答案)D.偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件(正确答案)15.根据《员工守则》规定，属于严重违反本企业规章制度的行为有（）*A.同时与其他用人单位建立劳动关系(正确答案)B.违反国家和地方法律法规的行为(正确答案)C.存在贪污、受贿、挪用公款、盗窃、赌博、营私舞弊或其他违法违纪违规行为(正确答案)D.违反企业相关宣传纪律要求(正确答案)16.《员工守则》办公行为中女士（）*A.不得穿透视装(正确答案)B.不得穿低胸装(正确答案)C.不得穿吊带装(正确答案)D.不得穿超短裙(正确答案)E.浓妆艳抹17.《员工守则》办公行为中男士（）*A.不得穿背心(正确答案)B.不得短裤(正确答案)C.不得拖鞋(正确答案)D.可留长胡须E.提倡着商务简装(正确答案)18.《员工守则》中关于办公行为规范要求正确的有（）*A.不留奇异发型、发色(正确答案)B.男士保持净面，女士不浓妆艳抹(正确答案)C.佩戴饰品应符合商务礼仪并尽量简约(正确答案)D.党员干部可佩戴佛珠等宗教信物。19.《员工守则》规定，企业日常工作沟通，原则上应使用局内部办公平台，其他社会平台的工作群在工作任务完成后应（）*A.及时解散(正确答案)B.及时退出(正确答案)C.视情况保留20.《员工守则》保密纪律中下列哪些行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）*A.使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家或企业秘密信息的(正确答案)B.在私人交往和通信中涉及国家或企业秘密的(正确答案)C.将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的(正确答案)D.通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家或企业秘密载体(正确答案)E.随意处理涉密打印制作过程中产生的废弃纸张的(正确答案)21.根据《员工守则》意识形态与宣传纪律，表述正确的有（）。*A.不得在公共网络空间和个人社交媒体账号上发布不当言论、传播不良信息,不造谣不传谣不信谣(正确答案)B.不得将企业名称（含全称或简称）、LOGO设为本人社交媒体账号名称或头像(正确答案)C.员工个人（并提醒家属）不发布、散播对企业不利的影像、视频及言论(正确答案)D.与外部分享企业内部资料22.《员工守则》规定，下列行为中，哪些行为可由企业视情节轻重予以行政处罚、罚款、解除劳动合同等处理（）*A.在空白件上盖章并造成恶劣后果的(正确答案)B.未完成用印审批流程即用印的(正确答案)C.印章管理不当造成丢失、损毁或违规用印的(正确答案)D.私刻、伪造、盗用企业印章的(正确答案)23.《员工守则》用印纪律中，对于情节严重的，企业保留对（）等追究法律责任的权利。*A.用印者(正确答案)B.印章管理员(正确答案)C.印章管理第一责任人(正确答案)D.印章管理员部门同事24.根据《员工守则》有关个人行为言论表述正确的有（）*A.不应违背法律法规(正确答案)B.不应违背公序良俗(正确答案)C.不应与企业“信·和”主流文化相悖(正确答案)D.重在维护个人形象25.根据《员工守则》，下列说法正确的有（）*A.可携带手机或者其他无线电子设备进入保密工作区B.不得将企业名称（含全称或简称）、LOGO设为本人社交媒体账号名称或头像(正确答案)C.严格遵守《党章》《中国共产党廉洁自律准则》、中央“八项规定”精神及其实施细则等关于廉洁从业的各项规定(正确答案)D.自觉遵守网络文明公约，文明上网、理性发声，坚持正能量，不做“键盘侠”(正确答案)26.《员工守则》关于廉洁从业表述正确有（）*A.不利用企业的商业秘密从事个人牟利活动(正确答案)B.不利用职务便利，为个人、家庭主要成员以及主要社会关系人从事中介活动(正确答案)C.不在经营活动中收取中介费、回扣及礼金等(正确答案)D.不以对外接待名义利用公款吃喝、违规收送礼品礼金(正确答案)27.《员工守则》规定，在工作相关场所哪些行为，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。（）*A.无理取闹(正确答案)B.寻衅滋事(正确答案)C.聚众闹事(正确答案)D.暴力威胁(正确答案)E.相互斗殴(正确答案)28.根据《员工守则》保密纪律，表述正确的有（）*A.不得在在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换(正确答案)B.不得使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家或企业秘密信息(正确答案)C.不得擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序(正确答案)D.将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途29.根据《员工守则》保密管理，说法正确的有（）*A.不可将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络(正确答案)B.不可携带手机或者其他无线电子设备进入保密工作区(正确答案)C.不可随意处理涉密打印制作过程中产生的废弃纸张(正确答案)D.在私人交往和通信中涉及国家或企业秘密30.《员工守则》规定，故意或重大过失泄露（）的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。*A.国家秘密(正确答案)B.个人秘密C.他人秘密D.企业商密(正确答案)31.根据《员工守则》用印管理，表述正确的有（）*A.不可私刻、伪造、盗用企业印章(正确答案)B.不可在空白件上盖章(正确答案)C.紧急情况下可以先用印再审批32.根据《员工守则》规定，下列行为错误的有（）*A.散播谣言或利用企业名义招摇撞骗损害企业声誉(正确答案)B.遵守企业相关宣传纪律要求C.入职前隐瞒病史(正确答案)D.特殊原因给企业提供虚假的个人身份、个人工作学习经历、个人证件等文件资料(正确答案)33.《员工守则》中要求，我们应自觉遵守网络文明公约（）。*A.不在公共网络空间和个人社交媒体账号上发布不当言论和传播不良信息(正确答案)B.不造谣不传谣不信谣(正确答案)C.弘扬正能量,不做“键盘侠”(正确答案)D.按个人意愿发表言论34.《员工守则》关于廉洁从业，下列说法正确的有（）*A.不以对外接待名义利用公款吃喝、违规收送礼品礼金(正确答案)B.不挥霍浪费，不用公款报销或支付应由个人承担的费用(正确答案)C.严格遵守任职回避、公务回避等有关回避制度(正确答案)D.不在工程项目、物资采购、招投标等经营活动中违规操作，从中谋取私利(正确答案)35.《员工守则》关于廉洁从业，下列说法正确的有（）。*A.不超标准乘坐交通工具(正确答案)B.不超标准入住高档酒店(正确答案)C.不超标准配置使用公务用车及公务用房(正确答案)D.公车私用36.《员工守则》关于保密纪律，应该做到（）*A.各单位、部门负责人重视部门保密工作，严格落实保密规章制度(正确答案)B.按要求开展保密教育(正确答案)C.涉密人员按规定接受保密教育和培训(正确答案)D.涉密人员在涉密载体的制作、传递、使用、复制、保存等环节中按保密规章制度执行(正确答案)37.《员工守则》关于保密纪律，下列说法正确的有（）*A.出现泄露国家秘密和严重违规行为的，除对相关责任人进行处罚外，还将追究相关领导责任，并按规定给予相应处罚(正确答案)B.泄密事件经自查发现，及时上报并积极采取措施补救，挽回或减轻损害的，可酌情减轻或免予追究相关人员责任(正确答案)C.由于保密工作机构监督不力、工作失职发生重大泄密事件的，给予保密工作机构相关人员必要处罚(正确答案)D.对触犯相关法律法规涉嫌犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任(正确答案)38.《员工守则》关于涉外保密管理，说法正确的有（）。*A.对因公出国（境）人员，应由保密管理或外事管理责任部门和责任人对其进行行前保密教育和保密交底，并签订保密承诺书(正确答案)B.因私出国（境）按照干部管理权限管理，保密办公室、人力资源部（干部人事部）为因私出国（境）归口管理部门(正确答案)C.五局在职人员因私出国（境）实行一事一报，所有行程均应进行审批，人力资源部（干部人事部）按职责权限承担本单位管理干部和职工因私出国（境）的审批工作(正确答案)D.对涉密人员因公、因私出国（境）的，应进行出入境备案、行前教育、保密教育和回国后回访等工作(正确答案)39.《员工守则》要求，未经批准不得将企业内部信息及资料泄露或上传至网络,企业内部信息及资料包括（）*A.管理制度(正确答案)B.内部交流材料(正确答案)C.内部文件方案(正确答案)D.会议讲话录音(正确答案)E.内部行程计划(正确答案)F.工作群聊天内容(正确答案)40.根据《员工守则》，下列说法错误的有（）*A.可在私人交往和通信中涉及国家或企业秘密(正确答案)B.员工办公时，应注意网络安全，包括wifi安全、终端安全、网络浏览安全、邮件安全等C.个人可在未经批准的情况下以工作职务或单位名义接受媒体采访(正确答案)D.可以将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络(正确答案)【单选题30道,每题1分】1.“信·和”文化，是从企业与（）、与伙伴、与社会三个层面进行具体解读。[单选题]*A.客户B.业主C.供方D.员工(正确答案)2.在企业与员工层面，“信·和”文化意味着，公司应该激励奋斗，真正做到公平公正，员工应该（），真正做到（）。[单选题]*A.突破自我，创造价值B.争做贡献，创造价值C.争做贡献，较真认真(正确答案)D.积极担责，勇于创新3.管理精要中“工作作风”具体表述为（）。[单选题]*A.公平公正，互助共赢B.争做贡献，创造价值C.领导较真、员工认真(正确答案)D.简单高效，合作共赢4.“信·和”文化升级，提炼出中建五局的企业品格是（），着力营造更加积极进取、敢于创新超越的文化氛围。[单选题]*A.以信为本、以和为贵B.优质履约，诚信经营C.敢为人先、追求卓越D.信和天下、敢为人先(正确答案)5.“十三五”以来，中建五局形成了集“（）”五位一体的全产业链优势，实现了加快发展、提质发展、安全发展。[单选题]*A.投资、采购、设计、研发、建造B.投资、设计、研发、建造、运营(正确答案)C.投资、采购、研发、建造、运营D.投资、采购、设计、建造、运营6.进入“十四五”时期，中建五局将坚持协同发展打好“升级战”，以“（）”为战略目标，将五局建设成为新时代“社会尊敬、员工自豪，最具持续价值创造力的一流（）”。[单选题]*A.一创五强;投资建设集团B.一最两创、三强三优;投资建设集团(正确答案)C.一创五强;投资建造集团D.一最两创、三强三优;投资建造集团7.中国建筑精神是（）。[单选题]*A.恪尽职守履职尽责B.忠诚担当履职尽责C.忠诚担当使命必达(正确答案)D.恪尽职守使命必达8.中建五局的四个发展阶段是:军工启航、上下求索、浴火重生和（）。[单选题]*A.快速发展B.行稳致远(正确答案)C.创新超越D.敢为人先9.中建五局是（）年诞生于贵州遵义。[单选题]*A.1965(正确答案)B.1971C.1977D.197810.关于管理精要表述不正确的是（）[单选题]*A.党建理念:党建引领价值创造B.商务理念:稳健合规品质至上(正确答案)C.质量理念:过程精品匠心建造D.安全理念:以人为本安全第一11.《员工守则》规定，面对员工消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的情况，企业可以（）[单选题]*A.企业可以解除劳动合同并支付经济补偿金B.企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。(正确答案)C.企业不可解除劳动合同D.企业可以解除劳动合同且索要相应赔偿金12.《员工守则》规定，面对员工在上班时间内长时间从事非工作相关事项，企业可以（）[单选题]*A.企业可以解除劳动合同并支付经济补偿金B.企业可以解除劳动合同且索要相应赔偿金C.企业不可解除劳动合同D.企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金(正确答案)13.根据《员工守则》规定，下列行为可取的是（）[单选题]*A.散播谣言或利用企业名义招摇撞骗损害企业声誉B.遵守企业相关宣传纪律要求(正确答案)C.入职前隐瞒病史D.特殊原因给企业提供虚假的个人身份、个人工作学习经历、个人证件等文件资料14.《员工守则》中，关于废旧物品的处理正确的是（）[单选题]*A.集中收集处理B.应按规定送到当地具有保密资质的销毁中心统一销毁(正确答案)C.按方便就近处理D.委托废旧物品处理机构处理15.《员工守则》规定，30天内迟到或早退累计达（）次及以上，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。[单选题]*A.10(正确答案)B.5C.15D.2016.《员工守则》规定，30天内累计或连续旷工（）天及以上，或者季度内累计旷工（）天及以上,属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。[单选题]*A.3.10B.5,10C.3,5(正确答案)D.5,1517.《员工守则》关于保密纪律，说法正确的有（）[单选题]*A.不可将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络(正确答案)B.携带手机或者其他无线电子设备进入保密工作区C.按意愿处理涉密打印制作过程中产生的废弃纸张D.使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家或企业秘密信息18.根据《员工守则》有关要求，下列表述错误的是（）。[单选题]*A.30天内累计或连续旷工3天及以上，或者季度内累计旷工5天及以上，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。B.不服从企业正常的工作分配和调动，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。C.故意或重大过失泄露国家秘密、企业商密，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。D.服务态度差，一年内遭到业主客户有效投诉两次及以上，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。(正确答案)19.《员工守则》规定，下列行为正确的是（）[单选题]*A.在岗员工将个人证件注册在外单位B.新入职员工及时将注册在外单位的证件予以注销或转入本单位(正确答案)C.伪造、盗用企业印章D.偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件20.《员工守则》关于用印管理，表述错误的是（）[单选题]*A.不可私刻、伪造、盗用企业印章B.不可在空白件上盖章C.紧急情况下可以先用印再审批(正确答案)21.《员工守则》关于宣传思想纪律，表述错误的是（）[单选题]*A.不得在公共网络空间和个人社交媒体账号上发布不当言论、传播不良信息,不造谣不传谣不信谣B.不得将企业名称（含全称或简称）、LOGO设为本人社交媒体账号名称或头像C.员工个人（并提醒家属）不发布、散播对企业不利的影像、视频及言论D.与外部分享企业内部资料(正确答案)22.《员工守则》关于宣传思想纪律，表述错误的是（）[单选题]*A.个人不得未经批准以工作职务或单位名义接受媒体采访B.个人在公开场合（含正式、非正式）发表与企业有关言论，未经批准不得透露企业经济数据或其他敏感、关键信息C.将企业内部信息及资料上传至网络(正确答案)D.全局干部职工应始终牢记维护个人形象即是维护企业形象23.《员工守则》关于廉洁从业，说法错误的是（）[单选题]*A.不超标准乘坐交通工具B.不超标准入住高档酒店C.不超标准配置使用公务用车及公务用房D.公车私用(正确答案)24.《员工守则》关于廉洁从业，说法错误的是（）[单选题]*A.利用职务上的便利和职权影响为本人及配偶、子女和其他特定关系人谋取利益(正确答案)B.不得在工程项目、物资采购、招投标等经营活动中违规操作，从中谋取私利。C.禁止亲属或有共同利益关系的其他人员与企业发生业务往来D.正确行使各项权力，正确行使审核权、人事实权、采购实权、放行实权、计量实权、资金实权和拥有关键信息权25.《员工守则》关于保密管理，说法错误的是（）。[单选题]*A.出现泄露国家秘密和严重违规行为的，只对相关责任人进行处罚(正确答案)B.泄密事件经自查发现，及时上报并积极采取措施补救，挽回或减轻损害的，可酌情减轻或免予追究相关人员责任C.由于保密工作机构监督不力、工作失职发生重大泄密事件的，给予保密工作机构相关人员必要处罚D.对触犯相关法律法规涉嫌犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任26.根据《员工守则》，下列说法正确的是（）[单选题]*A.在私人交往和通信中涉及国家或企业秘密B.员工办公时，应注意网络安全，包括wifi安全、终端安全、网络浏览安全、邮件安全等(正确答案)C.个人在未经批准的情况下以工作职务或单位名义接受媒体采访D.将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络27.《员工守则》关于办公行为规范，说法错误的是（）[单选题]*A.着装应庄重、简洁、得体B.佩戴饰品应符合商务礼仪并尽量简约C.党员干部佩戴佛珠等宗教信物(正确答案)D.男士保持净面，不留长胡须28.《员工守则》关于宣传思想纪律表述错误的是（）。[单选题]*A.树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”B.禁止发表存在政治问题的文章、演说、宣言、声明、评论等C.不得在群众中散布与党的路线、方针、政策和决议相反的意见D.将企业名称（含全称或简称）、LOGO等设为本人社交媒体账号名称或头像(正确答案)29.《员工守则》关于廉洁从业的说法，错误的是（）。[单选题]*A.不参与任何形式的赌博B.不参与职务、身份不相称的活动C.不以变相赌博收敛钱财D.大操大办婚丧嫁娶收取礼金等(正确答案)30.《员工守则》关于廉洁从业的说法，错误的是（）[单选题]*A.不以对外接待名义利用公款吃喝B.不以对外接待名义违规收送礼品礼金C.公款报销或支付应由个人承担的费用(正确答案)D.不挥霍浪费【判断题30道,每题1分】1.五位一体的全产业链优势是指“投资、研发、设计、建造、运营”。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误2.信和文化的演进经历了孕育、萌芽、绽放、升华、发展五个时期。[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)3.五局“十四五”总体战略目标是“一最两创，三强三优”。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误4.“十四五”总体战略目标中“一最”是指成为社会尊敬、员工自豪，最具持续价值创造力的一流投资建造集团。[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)5.“十四五”总体战略目标中“两创”是指创发展品质一流企业、创文化品牌一流企业。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误6.“十四五”总体战略目标中“三强”是指“世界500强、中建三强、湖南首强”。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误7.“十四五”总体战略目标中“三优”是指投资业务、基建业务、海外业务的比较优势。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误8.管理精要中，市场理念是“客户满意诚信共赢”。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误9.管理精要中，项目管理理念是“履约为先现金为王效益为本”。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误10.管理精要中，人才理念是“奋斗为本效益为先”。[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)11.《员工守则》规定，30天内迟到或早退累计达10次及以上，属于严重违反本企业规章制度的行为，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误12.《员工守则》规定，30天内累计或连续旷工3天及以上，或者季度内累计旷工10天及以上属于严重