办公室钉钉考勤管理制度

办公室钉钉考勤管理制度一、目的

为加强办公室钉钉考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，实现以下目的：

1.确保员工按时到岗，遵守工作时间；

2.公正、公平、公开地记录和处理员工的考勤情况；

3.保障员工的合法权益，合理调配假期；

4.强化各级主管对考勤管理的执行力度，提高管理水平。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3.特殊岗位或部门根据实际工作需要，可由部门主管提出申请，经公司领导批准后，调整工作时间。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退，确保工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、电脑端签到等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:45至9:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。

（3）迟到签到：员工在规定签到时间之后签到，视为迟到。迟到超过30分钟，需向直接上级说明原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前在钉钉考勤系统中提交外出申请，经直接上级批准后，可视为正常出勤。未提交申请或申请未批准的，按忘记签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内及时向直接上级报告，并提供合理解释。

（2）忘记签到超过当日下班时间，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、修订考勤管理制度，对全体员工的考勤情况进行监督、检查，处理考勤异常情况。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，审批员工的外出申请、请假申请等，对考勤异常情况及时处理。

（3）员工：遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况，配合人事部门及部门主管进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，须提前向直接上级提交请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间。请假申请需在钉钉考勤系统中提交，并经直接上级审批同意后方可生效。

（1）请假申请应包含以下信息：请假人姓名、工号、请假类别、请假时间、请假原因等。

（2）请假申请须在请假前提交，最迟不得晚于请假当天上午9:00。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由直接上级审批。

（2）年假申请，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假时间超过规定权限的，需逐级上报至公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工须在钉钉考勤系统中进行销假操作，并注明实际请假天数。

（2）如请假期间实际出勤天数少于请假天数，员工需在销假时说明原因，并根据实际情况调整请假天数。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合公司完成相关工作。

（4）未按时销假或销假不及时的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。员工申请假期需按照以下流程进行：

（1）提前在钉钉考勤系统中提交相应类型的请假申请；

（2）直接上级审批同意后，请假申请生效；

（3）请假结束后，及时在系统中进行销假操作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照当地政策执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定确定，具体标准见公司年假政策。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家及地方政策执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，以确保员工休息权利。公众假期期间工资按照国家规定执行。特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，超过规定上班时间5分钟以上，不足30分钟为迟到。

（2）旷工：员工在规定签到时间内未签到且未请假，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

处理：

迟到：每次迟到将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终绩效评估。

旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

（1）视情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪等处分；

（2）情节严重者，可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工天数相应的工资，并按公司规定进行其他处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。未报告且未补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理；

（2）主管需定期检查钉钉考勤记录，发现问题及时处理，并上报人事部门；

（3）主管应对员工的请假、外出申